Que es el derecho al trabajo

artículo sobre el derecho al trabajo

Las cuotas de los afiliados ayudan a pagar los gastos en que incurre el sindicato al negociar y hacer cumplir los contratos. Cuando los trabajadores se dan de baja, pero el sindicato sigue teniendo que representarlos, se limitan los recursos del sindicato, lo que debilita su capacidad no sólo de negociar buenos contratos, sino de aplicar programas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, hacer presión contra la legislación que amenaza nuestro trabajo y mucho más.

Según muchas medidas, la calidad de vida es peor en los estados con leyes de «derecho al trabajo». Estas leyes quitan a los trabajadores la libertad de unirse y negociar para obtener una remuneración justa por su trabajo. En los estados con estas leyes, los salarios son más bajos, los niveles de pobreza son más altos, la gente tiene menos probabilidades de tener un seguro de salud y los recursos para la educación son más bajos; incluso la mortalidad infantil y la probabilidad de morir en el trabajo son más altas.

Con millones de estadounidenses desempleados y subempleados, la RTW es una distracción inoportuna de las cuestiones que realmente importan a las familias trabajadoras, como el aumento de los salarios, una atención sanitaria asequible y accesible, una educación asequible y una jubilación segura.

derecho al trabajo en el reino unido

En la actualidad, 27 estados y Guam han dado a los trabajadores la posibilidad de elegir en lo que respecta a la afiliación sindical. Los sindicatos siguen operando en esos estados, pero los trabajadores no pueden ser obligados a afiliarse como requisito de su trabajo. Kentucky se convirtió en el vigésimo séptimo estado con derecho a trabajar cuando promulgó la HB 1 el 9 de enero de 2017.

Resumen: Durante la sesión legislativa de 2014, se presentaron proyectos de ley relacionados con el derecho al trabajo en 20 estados, pero ningún estado adicional se convirtió en estado de derecho al trabajo. El único estado que promulgó una ley relacionada fue Tennessee, que adoptó un estatuto de derecho al trabajo en 1947. La ley de 2014 prohíbe a cualquier unidad de gobierno promulgar ordenanzas o reglamentos que infrinjan los derechos garantizados por la Ley Nacional de Relaciones Laborales, incluidas las disposiciones relacionadas con la negociación colectiva.

Resumen: La legislación sobre el derecho al trabajo se introdujo en 21 estados durante la sesión legislativa de 2013, así como en el Distrito de Columbia y en el Congreso de Estados Unidos. Tennessee fue el único estado que aprobó la legislación, prohibiendo la renuncia a los derechos de afiliación o de no afiliación a un sindicato.

ejemplo de ley de derecho al trabajo

La reciente victoria del Tribunal Supremo en el caso Janus contra AFSCME creó los recién ganados «derechos Janus», que proporcionan protecciones al derecho al trabajo para todos los empleados públicos. Además, todos los empleados del gobierno deben solicitar la afiliación al sindicato (opt-in) en lugar de ser obligados por los sindicatos a optar anualmente por no ser miembros del sindicato.    Visite MyJanusRights.org para obtener más información o para descargar formularios para renunciar a un sindicato gubernamental no deseado y ejercer sus Derechos Janus.

La ley de Derecho al Trabajo garantiza que ninguna persona puede ser obligada, como condición de empleo, a afiliarse o no, ni a pagar cuotas a un sindicato. El artículo 14(b) de la Ley Taft-Hartley afirma el derecho de los estados a promulgar leyes de Derecho al Trabajo. Los 27 estados que han aprobado leyes de Derecho al Trabajo son:

El sindicalismo obligatorio es el principal responsable de la política de «impuestos y gastos» del Congreso de Estados Unidos. En virtud de sus poderes coercitivos otorgados por el gobierno federal, los funcionarios de los sindicatos recaudan unos 4.500 millones de dólares anuales en concepto de cuotas obligatorias y destinan gran parte de ellos a operaciones de campaña no declaradas para elegir y controlar mayorías en el Congreso dedicadas a aumentar los impuestos y el gasto público.

qué es el derecho al trabajo

Jean Murray, MBA, Ph.D., es una experimentada escritora y profesora de negocios. Ha enseñado en escuelas de negocios y profesionales durante más de 35 años y ha escrito para The Balance SMB sobre el derecho empresarial y los impuestos de Estados Unidos desde 2008.

Según la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, toda persona tiene derecho al trabajo y a la libre elección del mismo. Ese concepto de libre elección de trabajo se materializa en Estados Unidos en las leyes de derecho al trabajo. Estas leyes establecen que si un trabajador de un estado con derecho al trabajo es contratado por una empresa que tiene un sindicato, tiene derecho a trabajar en esa empresa sin tener que afiliarse a su sindicato.

Las leyes de derecho al trabajo (RTW) son leyes federales y estatales específicas que determinan si se puede exigir a los trabajadores que se afilien a un sindicato para conseguir o mantener un empleo. Dicho de otro modo, el «derecho al trabajo» significa que los empleados tienen derecho a trabajar sin tener que afiliarse a un sindicato, pero siguen obteniendo los beneficios de estar en un sindicato, y no tienen que pagar las cuotas sindicales como condición para el empleo.