Que es la base reguladora de una nomina (ejemplo

Lista de comprobación del cumplimiento de las nóminas

Bajo la dirección general, el Empleado Principal de Nómina y Personal 1224 es responsable de supervisar a los subordinados que participan en la preparación de las nóminas de los empleados y en el mantenimiento de los registros de personal de los empleados.

El empleado principal de nóminas y personal 1224 se distingue del empleado principal de nóminas y personal 1222 en que el primero supervisa al personal. Se desempeña con mayor independencia y proporciona información especializada de naturaleza más compleja.

1. 2. Planifica, asigna y dirige el trabajo de los empleados subordinados que participan en la preparación de las nóminas y de la información sobre los horarios, así como en la preparación y el mantenimiento de los registros de personal de los empleados; forma e instruye a los nuevos empleados.

3. Sirve de enlace del departamento con la comisión de la administración pública, el interventor, la jubilación, el servicio de salud y otras oficinas en relación con la tramitación de los formularios y registros de personal; mantiene conversaciones con los representantes de la comisión de la administración pública, la oficina del interventor, el servicio de salud y los sistemas de jubilación en relación con las diversas normas y reglamentos aplicables al personal subordinado.

Fórmula de la nómina

¿Qué son los impuestos sobre las nóminas? Los impuestos sobre las nóminas son los impuestos que los empleados y los empresarios deben pagar en función de los salarios y las propinas ganadas y los sueldos pagados a los empleados. El empleado paga parte de estos impuestos a través de una deducción en la nómina, y el empleador paga el resto directamente al IRS.Definición más profundaHay cuatro tipos básicos de impuestos sobre la nómina: ingresos federales, Seguridad Social, Medicare y desempleo federal. Los empleados deben pagar los impuestos de la Seguridad Social y Medicare a través de deducciones en la nómina, y la mayoría de los empleadores también deducen los pagos del impuesto federal sobre la renta. La deducción del impuesto sobre la renta varía en función del estado de retención del empleado, pero todos los empleados pagan el 15,3% de sus ingresos como impuesto FICA. Los empresarios pagan el impuesto federal sobre el desempleo, y el IRS establece explícitamente que los empresarios no pueden deducir este coste de sus empleados.A diferencia del impuesto federal sobre la renta, que va al fondo general del gobierno, los impuestos FICA financian únicamente la Seguridad Social y el programa Medicare. El empleado paga un impuesto del 6,2% para los gastos de la Seguridad Social y del 1,45% para Medicare. El empresario debe igualar la deducción y enviar el importe total a Hacienda. Los autónomos pagan el 15,3 por ciento de su salario, que incluye la parte del impuesto correspondiente al empresario y al empleado.

Proceso de la nómina pdf

El Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) de la Unión Europea, aunque está diseñado principalmente para actualizar la legislación actual para abordar la economía digital, tendrá un impacto en todos los aspectos de la relación laboral, incluido el procesamiento de la nómina de todos los empleados ubicados en la Unión Europea (UE). A la luz de las nuevas normas, que entran en vigor el 25 de mayo de 2018, las multinacionales estadounidenses con filiales en la UE tendrán que examinar sus actuales prácticas de nómina tanto a nivel de la empresa matriz como de las filiales y probablemente introducirán nuevas políticas y procedimientos para abordar las mayores protecciones de los datos personales del GDPR. Después de proporcionar un breve contexto para estos cambios, este artículo explicará los pasos que los departamentos de nóminas globales deben considerar para cumplir con los requisitos del GDPR.

El procesamiento de nóminas en Estados Unidos implica un mosaico de leyes de privacidad y seguridad de la información centradas principalmente en la prevención del uso indebido de los números de la seguridad social (SSN). Diferentes leyes estatales abordan la seguridad de la información para los SSN, las restricciones sobre ciertos usos y divulgaciones de los SSN, la destrucción de documentos que contienen SSN y la notificación de violaciones de datos cuando los SSN se ven comprometidos. No existe una ley federal general.

Qué es la nómina

La nómina es la retribución que una empresa debe pagar a sus empleados por un periodo determinado o en una fecha determinada. Suele ser gestionada por el departamento de contabilidad o de recursos humanos de una empresa. Las nóminas de las pequeñas empresas pueden ser gestionadas directamente por el propietario o por un asociado.

Cada vez más, las nóminas se subcontratan a empresas especializadas que se encargan de procesar las nóminas, los beneficios de los empleados, los seguros y las tareas contables, como la retención de impuestos. Muchas empresas fintech de nóminas, como Atomic, Bitwage, Finch, Pinwheel y Wagestream, están aprovechando la tecnología para simplificar los procesos de nóminas. Estas soluciones pagan a los empleados con mayor comodidad y rapidez y proporcionan documentos digitales relacionados con la nómina con servicios innovadores habilitados por la tecnología que requiere la economía gig y la subcontratación.

La nómina también puede referirse a la lista de empleados de una empresa y a la cantidad de compensación que se debe a cada uno de ellos. La nómina es un gasto importante para la mayoría de las empresas y casi siempre es deducible, lo que significa que el gasto puede deducirse de los ingresos brutos, reduciendo la renta imponible de la empresa. La nómina puede diferir de un período de pago a otro debido a las horas extras, la paga por enfermedad y otras variables.