Que es la paga extra

wikipedia

Esta es una actualización de un informe que se publicó originalmente el 22 de marzo de 2019. Esta versión actualizada incluye datos sobre los salarios perdidos bajo la propuesta de horas extras de la administración Trump de 2019 que se habrían recibido bajo la regla de 2016.

La historia de fondo: Millones de personas trabajadoras están haciendo horas extras pero no las reciben porque los intereses empresariales han desafiado con éxito una norma de 2016 que las habría protegido. La ley federal exige que las personas que trabajan más de 40 horas a la semana cobren 1,5 veces su salario por las horas extra, pero permite a los empleadores eximir a los trabajadores asalariados que ganan más de un determinado umbral y se considera que tienen funciones ejecutivas, administrativas o profesionales. Básicamente, el umbral se supone que ayuda a proteger a los trabajadores con poco poder de negociación -por ejemplo, los supervisores de primera línea modestamente compensados en los restaurantes de comida rápida- para que no se vean obligados a trabajar horas extras no remuneradas. Pero el umbral de pago de las horas extraordinarias se ha visto tan erosionado por la inflación que personas que ganan tan sólo 455 dólares a la semana (el equivalente a 23.660 dólares al año) pueden verse obligadas a trabajar 60 o más horas a la semana sin recibir más paga que si trabajaran 40 horas.

remuneración

Nuevamente, para determinar la remuneración regular, se suman todas las remuneraciones calificadas que el empleado gana durante la semana y se dividen por el número de horas trabajadas. Esta cifra es la remuneración horaria habitual del empleado. Puede variar de una semana a otra y debe calcularse cada vez.

Sólo los empleados públicos tienen derecho a tiempo libre en lugar de cobrar las horas extras según la ley federal. Esto se conoce comúnmente como «tiempo compensatorio» o «tiempo de intercambio». Este tiempo libre debe acreditarse a razón de al menos 1,5 horas de tiempo libre por cada hora extra trabajada. La empresa no puede obligar a un trabajador a tomar tiempo compensatorio o de intercambio, sino que lo hace a petición del trabajador. Los empresarios privados no pueden suscribir estos acuerdos.

reparto de beneficios

Los ejemplos y la perspectiva de este artículo pueden no representar una visión mundial del tema. Puede mejorar este artículo, debatir el tema en la página de discusión o crear un nuevo artículo, según convenga. (Mayo de 2010) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)

La mayoría de los países cuentan con leyes laborales sobre las horas extraordinarias destinadas a disuadir o impedir que los empresarios obliguen a sus empleados a trabajar jornadas excesivamente largas (como la situación de las fábricas textiles en los años 20). Estas leyes pueden tener en cuenta otras consideraciones además de las humanitarias, como preservar la salud de los trabajadores para que puedan seguir siendo productivos, o aumentar el nivel general de empleo en la economía. Un enfoque común para regular las horas extraordinarias es exigir a los empresarios que paguen a los trabajadores una tarifa horaria más alta por las horas extraordinarias. Las empresas pueden optar por pagar a los trabajadores una remuneración más alta por las horas extraordinarias aunque no estén obligadas a hacerlo por ley, sobre todo si creen que se enfrentan a una curva de oferta de mano de obra que se inclina hacia atrás.

salario

Una bonificación es una compensación económica que está por encima de las expectativas de pago normales de su destinatario. Las empresas pueden conceder primas tanto a los empleados principiantes como a los ejecutivos de alto nivel. Aunque las primas se conceden tradicionalmente a trabajadores excepcionales, a veces los empresarios reparten primas a toda la empresa para evitar los celos entre los empleados.

Las primas pueden ofrecerse como incentivos a los futuros empleados y pueden darse a los empleados actuales para recompensar el rendimiento y aumentar la retención de los empleados. Las empresas pueden distribuir bonificaciones a sus actuales accionistas mediante una emisión de bonos, que es una oferta de acciones adicionales gratuitas de la empresa.

En el ámbito laboral, una prima es un tipo de compensación que un empleador da a un empleado y que complementa su paga o salario base. Una empresa puede utilizar las primas para recompensar los logros, para mostrar su gratitud a los empleados que alcanzan hitos de longevidad o para atraer a los empleados que aún no se han incorporado a las filas de la empresa.

Las primas de incentivo incluyen las primas de contratación, las primas por recomendación y las primas de retención. Una prima de fichaje es una oferta monetaria que las empresas hacen a los candidatos con más talento para que acepten un puesto, especialmente si son perseguidos agresivamente por empresas rivales. En teoría, el pago de una bonificación inicial se traducirá en mayores beneficios para la empresa en el futuro. Los equipos deportivos profesionales ofrecen habitualmente primas de fichaje para atraer a los mejores atletas de los clubes de la competencia.