Que es un comite de empresa

Aprobación de un consejo obrero en alemania

Un consejo de trabajadores o consejo laboral[1] es una forma de organización política y económica en la que una única división administrativa local, como un municipio o un condado, está gobernada por un consejo formado por delegados temporales e instantáneamente revocables elegidos en los centros de trabajo de la región[2].

En un sistema con delegados temporales e instantáneamente revocables, los trabajadores deciden cuál es su agenda y cuáles son sus necesidades. También encargan a un delegado temporal que las divulgue y las persiga. Los delegados temporales son elegidos entre los propios trabajadores, pueden ser revocados instantáneamente si traicionan su mandato y se supone que cambian con frecuencia. Los delegados actúan como mensajeros, llevando e intercambiando la intención de los grupos de trabajadores.

A mayor escala, un grupo de delegados puede elegir a su vez a un delegado en una posición superior para que siga su mandato, y así sucesivamente, hasta que los delegados superiores dirigen el sistema industrial de un Estado. En un sistema así, el poder de decisión asciende de abajo a arriba a partir de las agendas de los propios trabajadores, y no hay imposición de decisiones desde arriba, como ocurriría en el caso de una toma de poder por parte de una capa burocrática inmune a la revocación instantánea.

Qué países tienen comités de empresa

La actual Ley de Comités de Empresa Europeos de 2011 se basa en la Directiva 2009/38/CE del Consejo Europeo sobre la constitución de un comité de empresa europeo o de un procedimiento de información y consulta a los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria.

Las empresas comunitarias cubiertas por la Ley deben tener al menos 1000 empleados en los países del EEE y al menos 150 empleados en cada uno de al menos dos países del EEE.La Ley, contiene normas complicadas para el establecimiento de un comité de empresa o algún otro modelo de influencia de los empleados.

Comités de empresa franceses

El objetivo de un comité de empresa europeo (CEE) es reunir a los representantes de los trabajadores de los distintos países europeos en los que opera una empresa multinacional. Durante las reuniones del CEE, estos representantes son informados y consultados por la dirección central sobre las cuestiones transnacionales que afectan a los trabajadores de la empresa. La Directiva 94/45/CE -que regula la creación de estos CEE- es aplicable a las empresas transnacionales y a los grupos de empresas que emplean en total a más de 1.000 trabajadores en el EEE, y al menos 150 de ellos en dos Estados miembros. La Directiva sobre los CEE ha evolucionado hasta convertirse en un importante indicador del cumplimiento de las normas y prácticas europeas que conforman el modelo social europeo. Tras 10 años de intentos de modificar la Directiva sobre los CEE, el 6 de mayo de 2009 se adoptó una directiva refundida sobre los CEE (2009/38/CE).

La base de datos de CEE del ETUI contiene los textos de los acuerdos que han establecido los comités de empresa europeos, así como los acuerdos negociados por los CEE sobre temas específicos. También presenta información sobre las empresas multinacionales que entran en el ámbito de aplicación de la Directiva sobre los CEE. La base de datos ha sido ampliamente utilizada como fuente de referencia por diversas instituciones nacionales y de la UE, así como por centros de investigación y académicos. La base de datos contiene 3.000 documentos y más de 1.000 acuerdos de CEE en varias versiones lingüísticas. Haga clic aquí para visitar la base de datos del CEE.

Comités de empresa de los países bajos

Los comités de empresa europeos son órganos de representación de los trabajadores europeos de una empresa. A través de ellos, los trabajadores son informados y consultados por la dirección sobre la marcha de la empresa y cualquier decisión importante a nivel europeo que pueda afectar a su empleo o a sus condiciones de trabajo.

La Directiva inicial de la UE al respecto (94/45/CE) se remonta a 1994. Se amplió al Reino Unido mediante otra Directiva (97/74/CE) y se adaptó mediante una tercera Directiva (2006/109/CE) a la adhesión de Bulgaria y Rumanía.

Los Estados miembros deben prever el derecho a constituir comités de empresa europeos en las empresas o grupos de empresas con al menos 1.000 trabajadores en la UE y los demás países del Espacio Económico Europeo (Noruega, Islandia y Liechtenstein), cuando haya al menos 150 trabajadores en cada uno de dos Estados miembros.

Una solicitud de 100 trabajadores de dos países o una iniciativa del empresario pone en marcha el proceso de creación de un nuevo comité de empresa europeo. La composición y el funcionamiento de cada comité de empresa europeo se adaptan a la situación específica de la empresa mediante un acuerdo firmado entre la dirección y los representantes de los trabajadores de los distintos países implicados. Los requisitos subsidiarios sólo se aplicarán en ausencia de este acuerdo. Las obligaciones derivadas de la Directiva no se aplican a las empresas que ya disponían de un mecanismo acordado de información y consulta transnacional de toda su plantilla cuando la Directiva entró en vigor en 1996.