Que hacer cuando tu jefe no te valora

Señales sutiles de que no le gustas a tu jefe

El foco de atención es el rendimiento, es decir, cuánto puedes lograr en una semana. Se siente como una transacción. No hay conexión humana ni emoción. La única medida que da tu jefa de tu valor es lo que puedes hacer por ella.

Cuando se te valora, tu jefe piensa en tu futuro. Quiere ayudarte a progresar dentro de la empresa, incluso si eso significa que te asciendan fuera de su departamento. Habla de tus objetivos profesionales y ayuda activamente a encontrar oportunidades para ti. Cuando no se te valora, se te trata como una mercancía: alguien que puede hacer el trabajo ahora, sin tener en cuenta las posibilidades futuras. Puedes ser sustituido por cualquiera que tenga el mismo cargo.

Si tu jefe no piensa en las oportunidades de desarrollo, no ve tu valor. Tu jefe debería identificar las oportunidades de aprendizaje y los retos de estiramiento dentro de su departamento. Si no estás creciendo, no estás parado, te estás quedando atrás. Tu jefe debería mantener conversaciones periódicas contigo sobre las nuevas habilidades que necesitas para ampliar tu éxito y seguir avanzando en tu carrera. Esto requiere que invierta tiempo y dinero en tu desarrollo profesional.

Cuando los empleados no se sienten valorados

¿Te encuentras pensando que «mi jefe no me quiere» de forma habitual? Que no cunda el pánico: esto es lo que hay que hacer. A todos nos gustaría vivir en un mundo en el que todo el mundo cayera bien y nuestros días de trabajo transcurrieran en una ráfaga de saludos amistosos y sonrisas amables. Pero la vida no funciona así. A veces empieza como un presentimiento, una corazonada. Tal vez sea la forma en que te miran. . o no lo hacen. O tal vez sea la forma en que siempre te tocan las tareas menos deseadas.

Hay muchas señales de que no le gustas a tu jefe, si prestas atención. Por una razón u otra, has empezado a sospechar que no le gustas a tu jefe. De hecho, es posible que simplemente te odie. ¡Caramba! ¿Y ahora qué?

Tener un jefe o gerente al que no le gustas no es divertido. Sin embargo, tampoco es el fin del mundo. Tu primer instinto podría ser simplemente abandonar el barco y buscar un nuevo trabajo o trasladarte a otro departamento, pero no tienes que ir tan lejos. Hay algunas cosas que puedes hacer -y otras que no deberías hacer- si quieres mejorar la relación con tu jefe. Aquí tienes algunos consejos sobre qué hacer cuando no le gustas a tu jefe.

Señales de que tu empleador no te valora

En primer lugar, da un paso atrás y haz una lista de todos tus logros recientes. ¿Estabas por encima de lo que hacen tus compañeros? A continuación, pregúntate si tus sentimientos son válidos. Tal vez te valoren pero no recibas toda la retroalimentación que necesitas. Al fin y al cabo, con la pandemia, todos los empleados se están viendo exigidos. Pide una segunda opinión a un mentor o a un colega para saber si la cantidad de aprecio que esperas es realista.

¿Ha hablado todo lo que ha podido de sus logros? Programa un tiempo con tu jefe para revisar tu rendimiento y cómo te sientes. A veces, el hecho de sentirse poco apreciado en el trabajo pasa totalmente desapercibido. Puede que tu jefe esté tan ocupado que no vea tu frustración. Si sospechas que este es el caso, habla. Explica que a veces te sientes ninguneado y piensa en formas de motivarte para seguir prosperando. Aunque sólo sea por eso, esta conversación hará que tu jefe sepa cuál es tu posición.

Busque formas de poner de relieve lo que usted y su equipo están haciendo. La forma más obvia es hablar más en las reuniones. Ofrézcase como voluntario para representar a su equipo en eventos interfuncionales o en comités de planificación. Es una forma estupenda de dar a conocer su trabajo fuera de sus responsabilidades habituales. Y no olvides elogiar a los demás. Reconocer los logros de tus compañeros no sólo te ayudará a aumentar tu visibilidad, sino que también mejorará el rendimiento general. Según los estudios de Gallup, el reconocimiento en el lugar de trabajo motiva, proporciona una sensación de logro y hace que los empleados se sientan valorados por su trabajo. El reconocimiento fomenta el compromiso individual de los empleados y se ha comprobado que aumenta la productividad y la lealtad a la empresa, lo que conduce a una mayor retención.

Cuando tu jefe no te aprecia citas

A menudo las personas eficientes sufren la ignorancia al no poder demostrar su valía o valor en el lugar de trabajo. Hay algunos métodos para hacerse notar en el lugar de trabajo y obtener reconocimientos y ser feliz. La tasa de desempleo aumenta cada día más que en el pasado, mientras que para muchas empresas la producción no es precisamente próspera.

Es obvio que no quieres arrepentirte de trabajar en algo que no te gusta, por lo tanto, aclara tu mente y descubre lo que te gusta. Si te interesa la enseñanza, deberías enseñar y no sentarte en una organización a hacer cuentas.

De este modo, ni serás feliz ni podrás dar lo mejor de ti para recibir cumplidos. Por tanto, elegir el trabajo adecuado es el primer paso para hacerte notar y ser valioso en tu organización en los próximos días.

Las empresas valoran a los empleados que comprenden y poseen la voluntad de trabajar duro. También es importante trabajar con inteligencia. Esto significa que hay que aprender la forma más eficiente de realizar las tareas y encontrar la manera de ahorrar tiempo mientras se realizan las tareas diarias.