Que hacer cuando tu jefe te ignora

Mi jefe ha dejado de hablarme

Cada jefe es diferente. Y tú también eres diferente de tus colegas. Así que es natural que tengamos diferentes tipos de relaciones. Algunas son buenas, otras no y otras son malas. Pero cuando tu jefe no está realmente de tu lado, eso os afecta a todos. Eso duele. Tener un jefe desagradable es adverso para el crecimiento de tu carrera y te hace sentir físicamente, con el estómago revuelto.

No hay nada más miserable que trabajar para alguien que está podrido… o peor, que te hace sentir podrido. Soy un optimista realista, pero a veces tu jefe sólo quiere ver a través de ti. Odio es una palabra fuerte, y no la uso a la ligera. Pero a veces eso es lo que se siente. Te sientes odiado.

Este post es el contrapeso a mi muy popular post de la semana pasada, La única señal de que tu jefe te quiere. En ese post, señalé que un jefe que dice «Has hecho un buen trabajo» beneficia a los empleados haciéndoles sentir especiales, dándoles un sentido de equipo y proporcionándoles protección. Estos son sentimientos importantes que los jefes que apoyan inspiran en los empleados y los empleados amados trabajan más duro que nunca.

Qué hacer si tu jefe ignora tus correos electrónicos

Pero si el jefe que solía supervisarte de cerca deja de hacerlo de repente, es una mala señal. En el mejor de los casos, muestra que tu jefe ya no está interesado en tu éxito. En el peor de los casos, podría representar el primer paso para ser degradado, trasladado o incluso despedido.

En primer lugar, programe un momento para hablar con su jefe. Pida su opinión. Haz hincapié en tu compromiso de ofrecer un buen rendimiento. Muéstrese dispuesto a recibir críticas. Haz todo esto de forma amistosa, asertiva, educada y sin confrontación.  No tengas miedo de señalar tus logros y éxitos. Es posible que tu jefe no sea consciente de todo lo que haces.

También es posible que quieras identificar primero las áreas en las que crees que podrías mejorar y luego crear planes para hacerlo. Cuando el jefe mencione que podrías mejorar en X, podrás decir «estoy de acuerdo y aquí está mi plan para arreglar X».

Por supuesto, puede que no se trate de ti en absoluto. Puede que tu jefe esté abrumado con otras responsabilidades o que esté bajo presión desde arriba. En cualquier caso, siempre es una buena idea tranquilizar a los jefes diciéndoles que les cubres las espaldas. Te ganarás la gratitud eterna del jefe y, al mismo tiempo, te asegurarás un mejor puesto de trabajo.  Incluso puedes ofrecerte a ayudar en los problemas que están causando el cambio de comportamiento de tu jefe.

Mi jefe me ignora ¿debo ignorarle yo también?

Piensa en una ocasión en la que te hayan ignorado. Piensa en cómo te sentiste. Dolido, triste, desconcertado, estresado… Pensaste: «¿Qué me pasa?» o «¿Cómo es que me han dejado de lado?». ¿O qué tal cuando fuiste lo suficientemente valiente como para acercarte y preguntar «por qué está pasando esto», y te encontraste con una respuesta pulida de la persona que te dejó con más dudas sobre ti mismo y sin respuestas?

El rechazo social o interpersonal se produce cuando se excluye deliberadamente a un individuo de una relación interpersonal o de pares. Una persona puede ser rechazada por un individuo o por todo un grupo de personas (mobbing). Además, el rechazo puede ser manifiesto, con actos de acoso agresivo; o pasivo, como ignorar a una persona, rehuirla o avergonzarla.

Ser ignorado puede resultar angustioso; todos lo hemos sentido alguna vez. Ser ignorado constantemente es una sensación de malestar. En la medida en que una persona sea importante para ti, o en la medida en que tengas expectativas de esa persona que no se cumplan, más dolor y rechazo experimentarás probablemente.

Ser ignorado continuamente es una táctica de acoso que implica lo que puede parecer un ligero desprecio al objetivo para que el acosador se imponga. Recuerda que cuando estos «pequeños desprecios» se repiten una y otra vez, pasan de ser leves a deliberadamente drásticos por su continuo impacto de aislamiento de la víctima. Algunos ejemplos son:

La importancia de ignorar a tu jefe

Mientras estás sentado en la playa este verano y tienes algo de tiempo para pensar (con suerte estás en chanclas, en un lugar donde el clima es muy, muy agradable), aquí hay algo importante que debes preguntarte:

Si es así -es decir, si has tenido varias discusiones significativas con tu jefe a lo largo del año y tienes un buen presentimiento de hacia dónde te diriges-, quítate la toalla y lánzate a las olas.    Tu jefe ignora a los demás, no a ti, así que no necesitas leer esto.

Pero según nuestra experiencia, hablando con cientos de audiencias empresariales de todo el mundo y pidiendo que levanten la mano (muy científicamente), el 75-80% de las personas en las organizaciones actuales no han tenido necesariamente el beneficio de un diálogo abierto y de evaluaciones de rendimiento sinceras de forma regular. No tienen ni idea de su situación, y nadie se lo dice. Porque el jefe los ignora y ellos no preguntan.

Así que si te encuentras en esta gran mayoría, y te encuentras mirando al cielo preguntándote por qué demonios has estado corriendo en el lugar durante los últimos tres años o no has visto el aumento que sentías que merecías, aquí hay una herramienta que podrías considerar.