Que hacer si la empresa no te paga

No se pagan las horas trabajadas

Si no tienes una nómina o ésta no muestra cómo se ha calculado tu salario, pide a tu empleador que lo corrija. Puedes comprobar si eres un empleado o si eres un trabajador en GOV.UK.

Si acabas de empezar un nuevo trabajo, es posible que pagues impuestos a través de un código fiscal de emergencia. Esto podría significar que recibas menos dinero del que deberías hasta que HM Revenue and Customs actualice sus registros. Normalmente, esto sólo será durante uno o dos meses como máximo.

Si eres un trabajador de una agencia y el nombre de la empresa que aparece en tu nómina es diferente al de tu agencia de empleo, puede que estés trabajando para una empresa «paraguas» o «de nóminas». Es posible que la empresa haga retenciones adicionales de tu salario en concepto de cotizaciones a la seguridad social y gastos de administración o servicios. Si las deducciones que aparecen en tu nómina no están claras, pide a la empresa o agencia que te las explique, preferiblemente por escrito.

Comprueba lo que dice tu contrato o cualquier otro acuerdo escrito sobre la retención de tu salario por parte de tu empleador. Si crees que te han quitado dinero indebidamente, debes reunir cualquier prueba que apoye lo que dices, por ejemplo:

Trabajar sin cobrar se llama

Cuando uno emplea a personas en su empresa, existe un claro entendimiento de que las remunerará a cambio del trabajo realizado. La pregunta es: ¿puede un empresario retener la paga cuando sus empleados no cumplen su parte del acuerdo?

En este caso, el empleado está retirando su buena voluntad y no está prestando el servicio que ha acordado. Un empleado debe cumplir las condiciones de su contrato de trabajo (parte de las cuales es el desempeño de sus funciones) para recibir el pago completo.

Si un empresario ha pagado en exceso a uno de sus empleados, tiene derecho a descontar ese dinero de la siguiente paga. Por ejemplo, si un empresario ha pagado accidentalmente 600 libras de más a un empleado, puede restarle 600 libras de su próxima paga.

El empresario no debe deducir el importe total de una sola vez, si ello puede causar dificultades al empleado. De lo contrario, podría infringir la cláusula de confianza implícita (la «cláusula implícita») y podría dar lugar a una reclamación por despido improcedente constructivo (si el empleado tiene al menos dos años de servicio). Más adelante se analiza esta cuestión.

No me pagan por el trabajo que he hecho en el reino unido

El tiempo dedicado a la formación es tiempo de trabajo, por lo que debe recibir al menos el salario mínimo nacional por ese tiempo. No importa si la formación tiene lugar en el trabajo, en la universidad o en otro lugar. La formación puede tener lugar incluso fuera del horario laboral.

Si crees que te han pagado menos del salario mínimo, presenta una reclamación a HMRC sobre tu empleador. HMRC se pondrá en contacto con usted para pedirle más detalles y, si parece que no le han pagado correctamente, investigará a su empleador.

Si su empresa le ha descontado del salario, o usted ha tenido que pagar, el coste de artículos relacionados con su trabajo, como el uniforme, el código de vestimenta exigido, la ropa de seguridad o las herramientas, etc., es posible que le hayan pagado de menos. Las deducciones o los pagos por artículos relacionados con el trabajo no deben situarle por debajo de las tasas del Salario Nacional Vital o del Salario Mínimo Nacional de 2021 para un periodo de pago determinado.

El tiempo de trabajo adicional que se añada al turno de un trabajador, antes de que empiece o después de que termine, debe pagarse como mínimo el Salario Nacional Vital o el Salario Nacional Mínimo. Por ejemplo, el tiempo dedicado a pasar los controles de seguridad, a asistir a las reuniones de traspaso entre turnos o a ayudar a abrir la tienda antes de que comience la actividad comercial.

Denunciar al empresario por no pagar el sueldo

Si no puede pagar una factura o una deuda a tiempo, siempre debe ponerse en contacto con la parte a la que debe la deuda. Recuerde que a menudo hay formas de evitar una marca negra en su calificación crediticia estableciendo un plan de pago a plazos u obteniendo un plazo adicional para pagar la deuda de la parte que quiere ser pagada.

Si su empresa tiene una deuda impagada, la parte a la que su empresa debe dinero puede solicitar a la Autoridad de Ejecución sueca un requerimiento de pago. La Autoridad de Ejecución sueca le envía entonces la reclamación, un requerimiento de pago.

Si la reclamación en el requerimiento de pago no es válida, tiene 10 días después de haberla recibido para impugnar la reclamación. Si no lo hace, la Autoridad de Ejecución sueca puede decidir que la reclamación es válida emitiendo una resolución.

Una vez que la deuda se establece como válida y se registra en la Autoridad de Ejecución sueca para su recuperación, se lleva a cabo una investigación para ver si usted y/o su empresa tienen activos que puedan pagar su deuda.

Si usted o su empresa no pagan sus deudas a tiempo, esto puede dar lugar a un registro de impago por parte de una agencia de información crediticia. Esta información es utilizada por cualquiera que solicite una comprobación de crédito de un cliente potencial y suele significar que usted tendrá opciones de crédito limitadas o nulas.