Que hacer si no te pagan la nomina

no me han ingresado el sueldo en el banco

Hay más información en el folleto de Acas:  El proceso de conciliación anticipada de Acas explicado.  Los plazos son estrictos y no debe retrasarse, ya que el plazo es muy corto. Si no sigue el proceso correcto, o si se retrasa y no cumple el plazo, no podrá presentar su reclamación.

La conciliación anticipada de Acas es gratuita. Con su consentimiento, Acas debe ponerse en contacto con su empleador para explicarle que los salarios deben pagarse cuando se deben. A veces, la intervención de una parte externa como Acas es todo lo que se necesita para persuadir a su empleador de que los salarios deben pagarse sin demora.

mi empleador no me ha pagado el día de la paga

¿Qué pasa si no me pagan mis derechos? Si su empleador no le ha pagado una parte o la totalidad de su salario o de sus derechos, hay pasos que puede dar para intentar recuperar el dinero que se le debe. Si la empresa para la que trabaja ha cambiado de propietario mientras usted trabajaba para ella, debe

Hable con su empleadorSuele ser una buena idea hablar con su empleador antes de plantearse iniciar una acción judicial para intentar recuperar sus derechos. Si no se siente cómodo hablando con su empleador, o después de hablar con él sus derechos siguen sin ser pagados, puede considerar escribir una carta de demanda.    Una carta de reclamación es un registro de la cantidad que usted dice que se le debe y deja claro a su empleador qué medidas puede tomar si no le paga.Para más información, consulte

Póngase en contacto con el Defensor del TrabajoSi su empresa sigue sin pagarle después de haberle enviado una carta de reclamación, puede ponerse en contacto con el Defensor del Trabajo (FWO). La FWO puede investigar las quejas contra los empresarios y, en algunos casos, tomar medidas adicionales.

no me pagan por el trabajo que he hecho en el reino unido

La inmensa mayoría de los empleadores están obligados por las leyes estatales y federales a pagar a sus empleados al menos el salario mínimo por cada hora de trabajo. Por tanto, no hay justificación para que un empresario se niegue a pagarte por el trabajo que has hecho o te pague menos del salario mínimo por el trabajo que has realizado.

Si tienes un contrato de trabajo con tu empleador, debes saber a qué atenerse en cuanto a tu salario. Si su empleador intenta negarse a pagarle, esto se consideraría un incumplimiento de contrato, así como una violación de una u otra ley laboral, como la Ley Federal de Normas Laborales (FLSA).

Su empleador podría justificar que no le pague si no completa el número de horas que se espera que trabaje. Por ejemplo, si normalmente hace una semana de cuarenta horas y sólo trabaja treinta horas una semana, entonces su empleador puede tener derecho a pagarle sólo por 30 horas.

Los empresarios también deben pagar el sueldo o salario a tiempo, por ejemplo, cada quince días, cada mes, etc. No pagar a tiempo o no pagar en absoluto sería una violación de las leyes laborales estatales o federales.

el empresario no paga los salarios a tiempo

Las leyes estatales sobre los días de pago determinan la frecuencia con la que se debe pagar a un empleado, pero no todos los estados tienen estos requisitos. En Alabama y Carolina del Sur, por ejemplo, los empresarios con más de cinco empleados sólo están obligados a avisar por escrito a los empleados sobre los períodos de pago. Muchas leyes estatales que rigen los días de pago tienen excepciones para ciertos tipos de empresas y/o empleados. Además, los trabajadores que están debidamente clasificados como «contratistas independientes» no están cubiertos, y las condiciones de pago suelen estar recogidas en el contrato escrito.

Aunque las leyes que rigen la frecuencia y regularidad de las nóminas varían de un estado a otro, la mayoría de los estados funcionan de manera similar. Por ejemplo, todos los estados (a excepción de Alabama y Carolina del Sur) obligan a realizar pagos semanales, quincenales, quincenales o mensuales. Además, la mayoría de los estados exigen a los empresarios que notifiquen a sus empleados los requisitos de los días de pago.

Algunos estados hacen distinciones entre los distintos sectores o entre los empleados del sector público y del sector privado. Por ejemplo, los trabajadores empleados por un contratista de trabajo agrícola en California deben cobrar al menos una vez a la semana en un día hábil designado. En Hawái, los empleados del sector privado deben cobrar al menos una vez al mes, mientras que los empleados del sector público de Hawái tienen derecho a una paga quincenal.