Que se considera acoso laboral

Show de derecho laboral: s5 e16

El movimiento «MeToo» ha dado valor a muchas personas para hablar abiertamente sobre conductas ofensivas en el lugar de trabajo. Sin embargo, muchos siguen siendo escépticos a la hora de abrir la boca y denunciar conductas de acoso de compañeros o jefes.

El acoso laboral es común pero no se habla abiertamente en la mayoría de los entornos laborales. El acoso laboral conduce a un lugar de trabajo tóxico y abusivo. Muchas personas no están seguras de lo que se considera acoso en el trabajo; de ahí que la mayoría de los casos pasen desapercibidos y no se denuncien.

Todos hemos visto ambientes de trabajo hostiles y debido a ello muchos empleados abandonan sus empresas. Pero, ¿nos hemos preguntado por qué? ¿Por qué se ven algunos empleados en incidentes aislados? ¿Podría ser algún tipo de acoso lo que les molesta?

La clave del éxito de cualquier organización son sus recursos; sí, estamos hablando de los empleados. Un entorno de trabajo molesto e incómodo puede afectar negativamente a la productividad de su organización, a las relaciones con los empleados y a su reputación en el mundo empresarial. Por lo tanto, mantener el decoro y practicar la tolerancia cero hacia el acoso es necesario para el crecimiento empresarial de cualquier compañía.

Acoso en el trabajo – derechos del empleado

El acoso es una forma de discriminación laboral que viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, (ADEA), y la Ley de Americanos con Discapacidades de 1990, (ADA).

La conducta ofensiva puede incluir, entre otras cosas, bromas ofensivas, calumnias, epítetos o insultos, agresiones físicas o amenazas, intimidación, ridiculización o burla, insultos o desprecios, objetos o imágenes ofensivos e interferencia con el rendimiento laboral. El acoso puede producirse en diversas circunstancias, entre las que se incluyen las siguientes:

La prevención es la mejor herramienta para eliminar el acoso en el lugar de trabajo. Se anima a los empresarios a tomar las medidas adecuadas para prevenir y corregir el acoso ilegal. Deben comunicar claramente a los empleados que no se tolerarán conductas de acoso no deseadas. Pueden hacerlo estableciendo un proceso eficaz de quejas o reclamaciones, proporcionando formación contra el acoso a sus directivos y empleados, y tomando medidas inmediatas y adecuadas cuando un empleado se queje. Los empresarios deben esforzarse por crear un entorno en el que los empleados se sientan libres de plantear sus preocupaciones y confíen en que éstas serán atendidas.

Acoso en el lugar de trabajo parte 1

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

El acoso en el lugar de trabajo es demasiado común y puede arruinar un gran trabajo y convertir una empresa en un entorno tóxico e improductivo. A menudo, el acoso no se denuncia, ya que las víctimas pueden no estar seguras de qué se considera acoso laboral y qué hacer cuando lo sufren.

Sin embargo, hay signos de cambio. El movimiento «Me Too» ha aumentado la concienciación sobre el acoso sexual. En un artículo publicado en la revista PLOS ONE, los investigadores informaron que encontraron «niveles reducidos de las formas más atroces de acoso sexual» en el lugar de trabajo entre 2016 y 2018.

Además, muchos estados han promulgado nuevas leyes para proteger a los trabajadores del acoso sexual. Según HRDive, 13 estados han limitado el uso de acuerdos de no divulgación entre 2017 y 2019, mientras que cinco estados han ampliado las protecciones a los becarios, y cuatro estados y la ciudad de Nueva York han ampliado su plazo de prescripción para presentar denuncias relacionadas con el acoso sexual.

Objetivo del odio: el acoso laboral

El acoso es una forma de discriminación laboral que viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, (ADEA), y la Ley de Americanos con Discapacidades de 1990, (ADA).

El acoso es una conducta no deseada que se basa en la raza, el color, la religión, el sexo (incluido el embarazo), el origen nacional, la edad (40 años o más), la discapacidad o la información genética. El acoso se convierte en ilegal cuando

2) la conducta es lo suficientemente grave o generalizada como para crear un entorno de trabajo que una persona razonable consideraría intimidatorio, hostil o abusivo. Las leyes antidiscriminatorias también prohíben el acoso contra las personas en represalia por presentar una acusación de discriminación, testificar o participar de cualquier manera en una investigación, procedimiento o demanda en virtud de estas leyes; o por oponerse a prácticas de empleo que razonablemente creen que discriminan a las personas, en violación de estas leyes.

La conducta ofensiva puede incluir, pero no se limita a, bromas ofensivas, calumnias, epítetos o insultos, agresiones físicas o amenazas, intimidación, ridiculización o burla, insultos o desprecios, objetos o imágenes ofensivas e interferencia con el rendimiento laboral. El acoso puede producirse en diversas circunstancias, entre las que se incluyen las siguientes: