Que significa trabajar a tiempo parcial

Ventajas e inconvenientes de trabajar a tiempo parcial

Un trabajador a tiempo parcial es alguien que trabaja menos horas que un trabajador a tiempo completo. No hay un número concreto de horas que convierta a alguien en trabajador a tiempo completo o parcial, pero un trabajador a tiempo completo suele trabajar 35 horas o más a la semana.

Las razones para trabajar a tiempo parcial varían de un individuo a otro. Puede ser que quieras tener un equilibrio diferente entre la vida laboral y la personal, o que tengas responsabilidades de cuidado. Si está interesado en cambiar sus pautas de trabajo, puede que le resulte útil leer sobre el trabajo flexible y el equilibrio entre vida y trabajo.

El trabajo puede dividirse de varias maneras para adaptarse mejor a las circunstancias de cada uno. Por ejemplo, puedes optar por trabajar por las mañanas y que un compañero trabaje por las tardes. También se puede dividir la semana entre ambos, trabajando tres días fijos con un periodo de relevo en un día de la semana.

El trabajo a tiempo parcial es un tipo de trabajo a tiempo parcial en el que puedes reducir tus horas o tomarte un tiempo libre durante las vacaciones escolares. Esto permite a los padres ocuparse del cuidado de los niños de forma estructurada y da a los empresarios tiempo para planificar la cobertura de las ausencias.

Horas diarias a tiempo parcial

Suzanne es una empleada a tiempo completo que trabaja 38 horas, 5 días a la semana. Rebecca es una empleada a tiempo parcial que trabaja una media de 19 horas a la semana, con una quincena de 5 días. Suzanne disfruta de 76 horas (o 10 días) de permiso retribuido por enfermedad y cuidados al año. Rebecca recibe la mitad de la licencia pagada por enfermedad y cuidados de Suzanne al año, ya que trabaja la mitad de horas que Suzanne.

La entidad de la Comisión del Defensor del Trabajo Justo y de las Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.

Desventajas del trabajo a tiempo parcial

En la sociedad actual hay una tendencia creciente a abandonar el tradicional horario de trabajo a tiempo completo y a elegir modelos de trabajo flexibles. La mayoría de los empresarios están abiertos a la idea del trabajo flexible, aunque no lo ofrezcan actualmente como opción a los empleados.

Es muy difícil pasar de un puesto fijo a otro a tiempo parcial dentro de la misma empresa y tendrá que convencer a su empleador de que puede seguir realizando un trabajo eficaz en un periodo de tiempo más corto.

Por otro lado, si tienes problemas para encontrar un puesto fijo, aceptar un puesto a tiempo parcial puede darte la oportunidad de pasar a un puesto a tiempo completo si demuestras que eres indispensable para la empresa.

También conocido como «contrato» o «freelance», esto puede significar trabajar por tan sólo un día o por varios años para un empleador. La verdadera diferencia es que tienes una fecha de finalización definida para tu periodo de empleo.

En tiempos de incertidumbre económica, las empresas suelen aumentar el número de personas que emplean de forma temporal en lugar de ponerlas en contratos permanentes. Esto les permite recortar y cambiar las estructuras con mucha más facilidad, sin los grandes costes que conlleva el despido; en su lugar, simplemente no renuevan los contratos temporales.

Definición de tiempo parcial

Un trabajo a tiempo parcial es una forma de empleo que conlleva menos horas a la semana que un trabajo a tiempo completo. Se trabaja por turnos. Los turnos suelen ser rotativos. Se considera que los trabajadores son a tiempo parcial si suelen trabajar menos de 30 horas a la semana[1]. Según la Organización Internacional del Trabajo, el número de trabajadores a tiempo parcial ha aumentado de una cuarta parte a la mitad en los últimos 20 años en la mayoría de los países desarrollados, excluyendo a Estados Unidos[1]. Hay muchas razones para trabajar a tiempo parcial, como el deseo de hacerlo, el hecho de que el empleador reduzca las horas de trabajo y la imposibilidad de encontrar un trabajo a tiempo completo. El Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo exige que los trabajadores a tiempo parcial reciban un trato no menos favorable que los trabajadores a tiempo completo[2].

En algunos casos, la propia naturaleza del trabajo puede exigir que los empleados sean clasificados como trabajadores a tiempo parcial. Por ejemplo, algunos parques de atracciones cierran durante los meses de invierno y sólo mantienen una plantilla mínima para el mantenimiento y el trabajo de oficina. Como resultado de este recorte de personal durante la temporada baja, los empleados que manejan las atracciones, los puestos de juego o los puestos de venta pueden ser clasificados como trabajadores a tiempo parcial debido a los meses de inactividad durante los cuales pueden estar técnicamente empleados, pero no necesariamente en servicio activo.