Que son las condiciones de trabajo

Ejemplos de condiciones de trabajo seguras

El objetivo de la Ley del Entorno Laboral es prevenir la mala salud y los accidentes laborales y crear un buen entorno de trabajo. Establece, por ejemplo, que el empresario es el máximo responsable del entorno laboral y debe dirigir el trabajo hacia un mejor entorno laboral.

Tus condiciones de trabajo también pueden estar reguladas en un convenio colectivo, que es un acuerdo entre el empresario y el sindicato. Si no hay convenio colectivo en su lugar de trabajo, sólo se aplican las leyes. Las leyes las decide el Riksdag sueco.

La Autoridad Sueca del Entorno Laboral es la autoridad a la que el gobierno ha encomendado que decida con más detalle lo que se aplica en el entorno laboral. Por lo tanto, emitimos disposiciones que detallan lo que se aplica al entorno de trabajo, por ejemplo, para el ruido, las sustancias peligrosas, el trabajo en solitario y el diseño del lugar de trabajo.

Ejemplos de buenas condiciones de trabajo

15 Condiciones de trabajo deficientes que afectan a la productividad de los empleadosGestión del lugar de trabajo10 minutos 21 de mayo de 2021Las condiciones de trabajo constituyen el núcleo esencial de las relaciones laborales y de empleo remuneradas. En los términos más genéricos, las condiciones de trabajo abarcan un amplio horizonte de cuestiones que van desde el tiempo de trabajo, pasando por las horas de trabajo, los periodos de descanso y los horarios de trabajo, hasta las escalas salariales y las presiones físicas y mentales que también forman parte considerable del entorno laboral.

Según un informe del Grupo del Banco Mundial, se espera que la pandemia de 2019 traiga consigo un drástico aumento de la pobreza, con una estimación aproximada de entre 88 y 115 millones de personas en un año, con lo que el total ascenderá a unos 150 millones de personas a finales de 2021.

Las malas condiciones de trabajo crean un ambiente que afecta a la productividad de los empleados. Los empleados improductivos tienden a estar aletargados y desmotivados, lo que frena el progreso de la organización. Por eso, mantener entornos de trabajo favorables ha demostrado ser beneficioso tanto para la organización como para los empleados a largo plazo.

Condiciones de trabajo en la descripción del puesto

En la legislación sueca existen normas obligatorias relativas a las condiciones de trabajo mínimas que debe cumplir el empresario. Por ejemplo, existen normas relativas a la jornada laboral, el entorno de trabajo y la no discriminación. Sin embargo, las condiciones se regulan principalmente en el acuerdo individual de empleo y/o, en su caso, en el convenio colectivo.

Según la Ley de Horarios de Trabajo, la jornada laboral ordinaria no puede superar las 40 horas semanales. Cuando la naturaleza del trabajo o las condiciones de trabajo lo exijan de manera general, la jornada laboral puede ascender a una media de 40 horas semanales durante un periodo no superior a cuatro semanas. Cuando se exija que un trabajador esté a disposición del empresario en el lugar de trabajo para realizar un trabajo en caso de necesidad, las horas de guardia no pueden ser superiores a 48 horas en un periodo de cuatro semanas o a 50 horas en un mes natural. Las desviaciones de ciertas normas de la Ley de Horarios de Trabajo pueden hacerse mediante un acuerdo de negociación colectiva, pero no en los acuerdos individuales de empleo.

Condiciones de trabajo en el reino unido

En un mundo laboral cada vez más diverso, es necesario asegurar unas condiciones laborales adecuadas para cualquier forma de trabajo -independientemente del acuerdo contractual- con el fin de garantizar un trabajo justo para todos.

Garantizar unas condiciones de trabajo justas es un área clave dentro del Pilar Europeo de Derechos Sociales, el enfoque de la UE para ofrecer nuevos y más efectivos derechos a los ciudadanos. En 2020, la Comisión Europea puso en marcha una consulta pública con el objetivo de recabar la opinión de los interlocutores sociales y las partes interesadas sobre el plan de acción previsto para la aplicación del Pilar Europeo de Derechos Sociales.

En su respuesta a la consulta pública, la Confederación Mundial del Empleo-Europa reiteró el compromiso del sector de los servicios de empleo privados de ofrecer condiciones de trabajo adecuadas para diversas formas de trabajo. Aunque la Directiva de la UE sobre el trabajo de las empresas de trabajo temporal ofrece una protección adecuada a los trabajadores cedidos, la Confederación Mundial del Empleo-Europa reconoce que todavía pueden existir lagunas, por ejemplo, relacionadas con las plataformas de talento en línea. Sin embargo, éstas se deben principalmente a una clasificación incorrecta a nivel nacional y a la falta de aplicación de la legislación y los reglamentos nacionales y de la UE existentes para garantizar la protección social. Las medidas para abordar esta cuestión deben ser específicas y concretas, y no pretender abarcar la diversidad de plataformas en una sola acción.