Que son los incentivos

qué son los incentivos en la empresa

Un incentivo es algo que motiva o impulsa a hacer algo o a comportarse de una manera determinada[1] Hay dos tipos de incentivos que afectan a la toma de decisiones humanas. Estos son: los incentivos intrínsecos y los extrínsecos. Los incentivos intrínsecos son los que motivan a una persona a hacer algo por su propio interés o deseos, sin ninguna presión externa o recompensa prometida[2]. Sin embargo, los incentivos extrínsecos están motivados por recompensas como un aumento de sueldo por conseguir un determinado resultado; o por evitar castigos como medidas disciplinarias o críticas como consecuencia de no hacer algo[1][2].

Algunos ejemplos de incentivos extrínsecos son las calificaciones en el sistema escolar formal, las primas monetarias por el aumento de la productividad o la retención de la paga por el bajo rendimiento en el lugar de trabajo[2].

En el contexto de la economía, los incentivos se estudian sobre todo en el ámbito de la economía del personal, donde las prácticas de gestión de los recursos humanos se centran en la forma en que las empresas gestionan los incentivos de los empleados, como la remuneración y la carrera profesional, la compensación y la evaluación del rendimiento[3].

tipos de incentivos

Un incentivo es algo que motiva o impulsa a hacer algo o a comportarse de una manera determinada[1] Hay dos tipos de incentivos que afectan a la toma de decisiones del ser humano. Estos son: los incentivos intrínsecos y los extrínsecos. Los incentivos intrínsecos son los que motivan a una persona a hacer algo por su propio interés o deseos, sin ninguna presión externa o recompensa prometida[2]. Sin embargo, los incentivos extrínsecos están motivados por recompensas como un aumento de sueldo por conseguir un determinado resultado; o por evitar castigos como medidas disciplinarias o críticas como consecuencia de no hacer algo[1][2].

Algunos ejemplos de incentivos extrínsecos son las calificaciones en el sistema escolar formal, las primas monetarias por el aumento de la productividad o la retención de la paga por el bajo rendimiento en el lugar de trabajo[2].

En el contexto de la economía, los incentivos se estudian sobre todo en el ámbito de la economía del personal, donde las prácticas de gestión de los recursos humanos se centran en la forma en que las empresas gestionan los incentivos de los empleados, como la remuneración y la carrera profesional, la compensación y la evaluación del rendimiento[3].

qué son los incentivos en 2k21

Un incentivo es algo que motiva o impulsa a hacer algo o a comportarse de una manera determinada.[1] Hay dos tipos de incentivos que afectan a la toma de decisiones del ser humano. Estos son: los incentivos intrínsecos y los extrínsecos. Los incentivos intrínsecos son los que motivan a una persona a hacer algo por su propio interés o deseos, sin ninguna presión externa o recompensa prometida[2]. Sin embargo, los incentivos extrínsecos están motivados por recompensas como un aumento de sueldo por conseguir un determinado resultado; o por evitar castigos como medidas disciplinarias o críticas como consecuencia de no hacer algo[1][2].

Algunos ejemplos de incentivos extrínsecos son las calificaciones en el sistema escolar formal, las primas monetarias por el aumento de la productividad o la retención de la paga por el bajo rendimiento en el lugar de trabajo[2].

En el contexto de la economía, los incentivos se estudian sobre todo en el ámbito de la economía del personal, donde las prácticas de gestión de los recursos humanos se centran en la forma en que las empresas gestionan los incentivos de los empleados, como la remuneración y la carrera profesional, la compensación y la evaluación del rendimiento[3].

ejemplos de incentivos

Antes de resumir la última entrega de 2014 de la popular franquicia Freakonomics, «Piensa como un bicho raro», le ofrecemos un resumen rápido del best-seller original Freakonomics, publicado en 2005.

Freakonomics es un libro sobre la investigación y el conocimiento «freak». Para los autores (el economista Steven Levitt y el periodista Stephen J. Dubner), la perspicacia consiste en explicar el comportamiento en función de los incentivos y desincentivos (premios y castigos) que lo impulsan.    A veces los incentivos son obvios, pero a menudo están ocultos, y es necesario investigar para descubrirlos y trazar un mapa.

¿Qué son exactamente estos incentivos?  Desde un punto de vista económico, los incentivos son las recompensas y penalizaciones materiales que se reciben o prometen por comportarse de una manera determinada (de ahí la etiqueta «economía del comportamiento»).    Pero los incentivos no son sólo de naturaleza económica: hay tres tipos de incentivos:

Desde el punto de vista de la Freakonomics, se trata de comprender estos incentivos y explicar el comportamiento «raro» (inexplicable) en función de ellos.    Por ejemplo, los incentivos pueden explicar el extraño comportamiento de los luchadores de sumo en los combates de la liga en los que hay que ganar (donde perder significa descender). Ganan el 80% de las veces.    Esto se debe, en parte, a los evidentes desincentivos económicos y sociales asociados al descenso de categoría (luchan más duro), pero también a un incentivo moral por parte del adversario del luchador para no forzar el descenso de categoría de un compañero (de una comunidad muy unida).    Si entiendes los incentivos en juego, entenderás el comportamiento.