Redes sociales para buscar empleo

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LinkedIn permite profundizar un poco más y puede ser una gran herramienta para establecer contactos con reclutadores y profesionales, transmitir una imagen profesional y reunir información sobre cómo acceder a un puesto concreto.

La frase «Marca» se utiliza a menudo para describir un producto o una empresa, pero también puede aplicarse a las personas. Se refiere a establecer y promover lo que te hace único y comercializable; las habilidades, valores y experiencias que te diferencian de los demás. Se trata de crear la impresión adecuada. Los reclutadores suelen responder a una marca personal fuerte y positiva en línea, por lo que hay que tener cuidado con cualquier presencia en línea que desvirtúe la imagen profesional que quieres transmitir.

Ten cuidado con la forma en que te presentas en las redes sociales, así como con los comentarios que publicas en foros, etc. Muchos empleadores «investigan» a los solicitantes de empleo y podrían encontrar información sobre ti que preferirías que no conocieran. Comprueba cuidadosamente tu configuración de privacidad.

Tener un blog/vlog o colgar vídeos en Youtube puede aumentar tu visibilidad y, si se hace bien, puede contribuir a un conjunto de pruebas o a un portafolio para algunas áreas profesionales como los medios de comunicación y el marketing. Sólo tienes que ser consciente de quién puede ver estos y cualquier otro contenido que pueda haber en tu canal. ¿Es apropiado que lo vea un futuro empleador?

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Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en este campo desde hace más de 20 años.

La creación de redes es uno de los componentes más importantes de la búsqueda de empleo, y es una de las principales maneras en que los solicitantes de empleo pueden ser contratados. Ya sea haciendo networking en persona o en línea, o utilizando las redes sociales para hacer crecer tu carrera, hay muchas maneras en que las redes sociales pueden ayudarte a ser contratado.

La encuesta Jobvite’s 2019 Job Seeker Nation informa que el 50% de los encuestados se enteró de los puestos de trabajo a través de amigos, el 37% dice que también se enteró de los puestos vacantes a través de las redes profesionales y el 35% se enteró de los puestos de trabajo a través de las redes sociales.

Una de las razones por las que los empleadores recurren a las redes sociales es para cortejar a los candidatos pasivos (aquellos que no buscan activamente empleo). Esto significa que, aunque no estés buscando un nuevo trabajo en este momento, tiene sentido utilizar estas redes sociales y profesionales para mejorar tu carrera.

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El uso de las redes sociales para encontrar trabajo puede ser muy eficaz y los estudios demuestran que el 93% de los empleadores recurren a las redes sociales a la hora de contratar nuevos talentos. Los siguientes consejos le ayudarán a optimizar su red de medios sociales para que los reclutadores puedan descubrirla fácilmente:

Las personas de tu red pueden ser cruciales para tu éxito. El poder de las redes sociales reside en tener a las personas adecuadas en tu círculo. Una vez que hayas creado tu perfil profesional, busca a tus compañeros, jefes o supervisores anteriores y actuales.

También puedes añadir compañeros de universidad y amigos con profesiones similares. Esto ayudará a construir una sólida red profesional. Un colega anterior con un nuevo trabajo puede avisarle cuando haya vacantes y ayudarle a introducirse en la empresa.

La sección de avales le permite incluir testimonios personales sobre su trabajo y sus habilidades. Puede resultar un poco extraño pedir avales, pero piense que es como una referencia laboral ocasional para su currículum.

Puedes solicitar el apoyo de personas que conozcas (por ejemplo, tu anterior jefe, clientes o incluso amigos) para que incluyan reseñas positivas en tu página de LinkedIn. Sus apoyos darán una buena indicación de credibilidad y autenticidad a los reclutadores y gerentes de contratación.

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Las redes sociales están profundamente integradas en la mayor parte de nuestra vida personal, pero también pueden ser una poderosa herramienta de búsqueda de empleo, independientemente del punto en el que se encuentre su carrera. Según la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, el 84% de las organizaciones utilizan las redes sociales para la contratación, y el 9% tiene previsto utilizarlas, por lo que si no tienes algún tipo de presencia social, es probable que estés perdiendo oportunidades.

Las respuestas varían en función de su sector y de lo que intente conseguir. Desde la construcción de tu marca profesional hasta la conexión con personas influyentes que podrían ayudarte en tu búsqueda de empleo, cada plataforma tiene su propio mérito y, en última instancia, depende de ti decidir cuánto esfuerzo quieres dedicar a cada una y cuál te beneficiará más.

De todas las opciones de redes sociales, los expertos coinciden en que LinkedIn es la más importante desde el punto de vista profesional. «Es absolutamente necesario estar en LinkedIn y utilizar la plataforma al máximo», dice Frances Reimers, fundadora de Firestarter, una empresa de consultoría de marcas.

Si LinkedIn es lo único con lo que te sientes cómodo, está bien, dice Reimers. «Soy una gran creyente de que está bien ser un poni de las redes sociales con un solo truco. Si el mundo online te hace sentir inseguro, encuentra una plataforma con la que te sientas cómodo y aprende todo sobre ella».