Reglamento comite de empresa

reunión del consejo (2013/02/06)

Todas las empresas de los Países Bajos con al menos 50 empleados están obligadas a crear un comité de empresa (OR) con una serie de derechos de información y consulta (cada planta independiente se clasifica como una empresa en la legislación neerlandesa). Además, las empresas con entre 10 y 50 empleados están obligadas a crear una delegación de personal (PVT), un órgano con algunas de las competencias del comité de empresa, si la mayoría de los empleados lo solicita, aunque esto es relativamente raro. Si no existe un comité de empresa o una delegación de personal, el empresario debe organizar asambleas de personal semestrales. La creación de un comité de empresa es responsabilidad del empresario.

El alcance de las competencias del comité de empresa varía en función de la cuestión. A grandes rasgos, el comité de empresa debe ser informado y consultado sobre las cuestiones económicas, pero en las cuestiones sociales debe aprobar cualquier cambio.

Los comités de empresa no existen en todas las empresas que por ley deberían tenerlos, aunque normalmente están presentes. Las cifras publicadas en 2018 en un estudio realizado por encargo del Ministerio de Trabajo muestran que el 67% de los centros de trabajo con más de 50 empleados contaban con un comité de empresa El estudio revela que los comités de empresa son más comunes en los centros de trabajo más grandes que en los más pequeños. También existen diferencias entre sectores.

una introducción al parlamento

Un comité de empresa es una organización de trabajadores que funciona como complemento local o empresarial de los sindicatos, pero que es independiente de éstos, al menos en algunos países. Los comités de empresa existen con diferentes nombres en una variedad de formas relacionadas en varios países europeos, incluyendo Gran Bretaña (comité consultivo conjunto o consejo de empleados); Alemania y Austria (Betriebsrat);[1][2] Luxemburgo (comité mixto, délégation du personnel); Países Bajos (Dienstcommissie, Ondernemingsraad) y Flandes en Bélgica (ondernemingsraad); Italia (comitato aziendale); Francia (comité social et économique); Valonia en Bélgica (conseil d’entreprise), España (comité de empresa) y Dinamarca (Samarbejdsudvalg o SU).

Una de las implantaciones más examinadas (y posiblemente más exitosas) de esta institución se encuentra en Alemania. El modelo es básicamente el siguiente: los sindicatos nacionales (por ejemplo, IG Metall) y las asociaciones patronales alemanas (por ejemplo, Gesamtmetall) celebran acuerdos laborales generales a nivel nacional, y las plantas y empresas locales se reúnen con los comités de empresa para ajustar estos acuerdos nacionales a las circunstancias locales. Los miembros de los comités de empresa son elegidos por los trabajadores de la empresa para un mandato de cuatro años. No tienen por qué ser miembros de un sindicato; los comités de empresa también pueden formarse en empresas en las que ni el empresario ni los trabajadores están organizados.

reunión del consejo(2014/06/04)-ii.moción de los diputados

El objetivo de la ley es, entre otras cosas, facilitar el trabajo de los comités de empresa y ampliar sus derechos de cogestión. La ley alemana de constitución de comités de empresa (en alemán: Betriebsverfassungsgesetz – BetrVG) ha sufrido amplios cambios y adiciones en el transcurso de la misma, que los empleadores deberían conocer definitivamente.

Además de las nuevas normas mencionadas, hay cambios importantes en cuanto al procedimiento de elección, que serán decisivos para las elecciones periódicas al comité de empresa de la próxima primavera. Le informaremos sobre estos cambios en un boletín separado antes de las elecciones al comité de empresa.

En junio de 2019, el Tribunal Federal de Trabajo dictaminó que la notificación de despido masivo a la Agencia Federal de Empleo exigida por el sec. 17 (1) de la Ley alemana de protección contra el despido también es efectiva si el empleador ya ha tomado la decisión de poner fin a la relación laboral en el momento en que la Agencia Federal de Empleo competente recibe la notificación.

reunión del consejo (2016/03/16) – iv. moción del gobierno en virtud de

¿Qué es un comité de empresa? En los Países Bajos, el comité de empresa [ondernemingraad, OR] es un órgano interno que representa a los trabajadores y promueve y protege los intereses de los mismos. El comité de empresa tiene derechos de consulta en relación con determinadas propuestas de decisiones de gestión importantes. Además, tiene derechos de aprobación respecto a las decisiones empresariales previstas en materia de política de empleo. Las normas relativas a la representación del personal se describen en la Ley de Comités de Empresa holandesa (WCA) [Wet op de ondernemingsraden, WOR].

IMPORTANTE: La versión más reciente de la Ley de Comités de Empresa neerlandesa sólo está disponible en neerlandés. Hay una traducción disponible publicada por el Consejo Social y Económico de los Países Bajos (SER) en 2013, pero se recomienda no utilizar esta versión ya que no está actualizada. En cuanto se disponga de una traducción correcta al inglés, nos aseguraremos de publicarla en esta plataforma.

CUÁNDO ESTABLECER UN COMITÉ DE EMPRESA Una entidad empresarial está obligada por la Ley de Comités de Empresa a establecer un Comité de Empresa, en función del número de empleados que trabajen en la empresa en base a un acuerdo laboral.