Relaciones laborales y recursos humanos que es

Relaciones laborales

En un mundo complejo e interconectado, la naturaleza del trabajo está cambiando rápidamente, al igual que la regulación, recompensa y negociación del empleo. Nuestra especialización en Relaciones Laborales y Gestión de Recursos Humanos (IR y HRM) te dotará de los conocimientos necesarios para desarrollar una carrera en la función «personas» en las organizaciones, las relaciones laborales, el cambio organizativo y las políticas públicas.

Nuestra especialización ofrece una comprensión completa de todos los aspectos de la relación laboral, incorporando el estudio del derecho laboral, la gestión de los recursos humanos, la política de relaciones industriales y los recursos humanos internacionales desde una perspectiva global.

Aprenderá sobre dos aspectos interconectados de las relaciones laborales y la gestión de recursos humanos: las personas y los procesos dentro de una organización en contextos tanto nacionales como internacionales, y la teoría y la práctica de las relaciones institucionales entre empleadores, empleados, gobierno, sindicatos y otros organismos reguladores.

Todos nuestros profesores son investigadores activos que contribuyen a los debates sobre políticas públicas y empresariales, publican ampliamente en foros nacionales e internacionales y atraen importantes fondos de investigación. Usted aprenderá de investigadores de gran prestigio que están bien conectados con los campos del trabajo, la empresa y la política.

Qué son las relaciones laborales

El departamento de Relaciones Laborales y con los Empleados (ELR) trabaja para mejorar la relación entre la universidad y los empleados proporcionando dirección y orientación sobre sindicatos, políticas, acuerdos y más. Trabajamos estrechamente con los gerentes y supervisores de Davis y Sacramento para garantizar la correcta aplicación de las políticas, los procedimientos y las leyes en la gestión de una plantilla amplia, diversa y que trabaja las 24 horas del día.

La unidad de Relaciones con los Empleados proporciona a los empleados y supervisores la resolución de problemas relacionados con el trabajo. También ofrecen consultas y asesoramiento a los gerentes, supervisores y empleados sobre cuestiones de Recursos Humanos, incluyendo la gestión del rendimiento, las acciones correctivas, la interpretación de las políticas y procedimientos y los acuerdos de negociación colectiva, la formación de la política y los procedimientos del personal, la FMLA, etc.

El departamento de Relaciones Laborales de UC Davis se dedica a crear y mantener un entorno de trabajo positivo. Trabajamos para comunicarnos eficazmente con la comunidad del campus en cuestiones relacionadas con la negociación colectiva, los procesos de reclamación, los cambios en la legislación laboral y mucho más. Mejoramos la comprensión y creamos soluciones rápidas para otras cuestiones como los arbitrajes, las acusaciones de prácticas laborales injustas y las quejas ante las agencias estatales.

Relaciones industriales

El Programa de Máster en Gestión Estratégica de Recursos Humanos y Relaciones Laborales se ofrece a estudiantes internacionales y suecos y proporciona conocimientos sobre la vida laboral y especialmente sobre el trabajo dentro de la Gestión Estratégica de Recursos Humanos (HRM). El Programa de Máster tiene un enfoque internacional, se dirige tanto a estudiantes internacionales como suecos y es ofrecido conjuntamente por el Departamento de Administración de Empresas y el Departamento de Sociología y Ciencias del Trabajo.

El Programa de Máster conecta con la investigación actual en este campo y se relaciona con temas como el cambio social, la globalización, el establecimiento del empleo y la dotación de personal de las empresas, las nuevas formas de empleo, la contratación y la reorganización de las funciones de RRHH, por mencionar algunos. Los estudiantes también reciben una formación crucial en el trabajo científico, a través de cursos sobre el método científico y la teoría que les preparan para su propio proyecto de estudio independiente, es decir, la tesis del máster. El equipo de investigación y docencia es interdisciplinario y en él participan investigadores de diversos campos, como la Administración de Empresas, la Sociología y las Ciencias del Trabajo.

Desarrollo organizativo

Los especialistas en RRHH/IR tienen una gran demanda, ya que las organizaciones reconocen la necesidad de maximizar sus recursos humanos. El aumento de la competencia mundial, los cambios en la naturaleza del trabajo y la composición de la mano de obra, la amplia regulación gubernamental, la reestructuración de las empresas y la desregulación de los mercados de productos son factores que contribuyen a intensificar la conciencia de que el uso eficaz del potencial humano es fundamental para el éxito.

La gestión de los recursos humanos es un término general que se refiere a numerosas cuestiones relacionadas con el empleo. Los profesionales de RRHH/IR se aseguran de que una organización haga un uso eficaz de su capital humano. Esto significa contratar a personas que se ajusten a las estrategias empresariales de la organización, asegurarse de que los sistemas administrativos funcionen con la máxima eficiencia, ayudar a los empleados a superar los obstáculos y servir como agentes de cambio persuasivos cuando se necesitan nuevas prácticas, estructuras o culturas. Los profesionales de RRHH/IR hacen estas cosas resolviendo los problemas de forma creativa, ya sea que esos problemas impliquen a las personas, la tecnología o una combinación de ambas.