Requisitos para pedir una excedencia

buenas razones para pedir una excedencia laboral

Para solicitar una excedencia sin sueldo por motivos educativos, de servicio público o personales, presente una solicitud por escrito a su supervisor. Su solicitud debe identificar el motivo y la duración de la licencia solicitada.

Las solicitudes de estas licencias sin sueldo también requieren la aprobación del administrador asociado, el vicepresidente o el decano correspondientes y sólo se aprobarán si su supervisor está razonablemente seguro de que su puesto seguirá estando disponible cuando regrese de la licencia. Las determinaciones de aprobación/desaprobación se harán en base a consideraciones de cobertura, que pueden incluir, pero no se limitan a, las necesidades anticipadas de ETC, el uso de mano de obra contratada, el personal que ya está fuera de licencia, el uso departamental de horas extras, y si el empleado está en buen estado.

Después de haber recibido la aprobación de la dirección, los empleados cuyas licencias se gestionan en Workday solicitarán el tipo apropiado de licencia no remunerada (LOA) en Workday. Para los empleados del centro médico, póngase en contacto con su especialista en permisos.

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Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y lleva más de 20 años siendo una experta en la materia.

¿Cuál es la mejor manera de actuar cuando se necesita una excedencia laboral? Hay muchas razones por las que puedes necesitar una excedencia en tu trabajo. Puedes tener razones personales o familiares para necesitar un tiempo prolongado fuera del trabajo.

Este es el tipo de conversación que es mejor mantener en persona que por correo electrónico. La conversación con tu supervisor o con el departamento de recursos humanos debe ir seguida de una carta de excedencia en la que se mencionen tus motivos personales. Su solicitud quedará documentada y las condiciones de su excedencia se pondrán por escrito, lo que ayudará a garantizar una transición fluida desde y hacia el empleo.

También puede haber otras leyes federales y estatales que establezcan permisos de ausencia del trabajo, remunerados o no, en función del motivo por el que solicite el permiso. Consulta con el departamento de trabajo de tu estado la disponibilidad de permisos en tu localidad.

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Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

¿Necesita pedir una excedencia laboral? Si es así, es importante que pongas tu solicitud por escrito, tanto por motivos de documentación como para facilitar que tu jefe entienda lo que estás solicitando.

Una vez que hayas asistido a la reunión con tu supervisor, sigue la conversación con una solicitud de excedencia por escrito. Esto se añadirá a su expediente personal, con el fin de iniciar el proceso formal de la excedencia y proporcionar la documentación previa a la aprobación de la misma.

Conozca sus derechos. La Ley de Permisos Médicos y Familiares da derecho a muchos empleados a permisos no remunerados para hacer frente a condiciones médicas y necesidades familiares, como el nacimiento o la adopción de un hijo o las emergencias relacionadas con el servicio militar activo de un familiar. Los empleados que reúnan los requisitos necesarios y trabajen en empresas con 50 o más empleados tienen derecho a 12 semanas laborales de permiso no remunerado durante un periodo de 12 meses.  Averigüe si está cubierto antes de solicitar el permiso.

modelo de carta de excedencia por covida

Todo el mundo sabe que, si tienes gripe, debes quedarte en casa para recuperarte y no contagiar a tus compañeros y amigos. También está claro que dar a luz requiere ausentarse del trabajo. ¿Pero qué pasa con el estrés? ¿Se puede realmente tomar una «baja por estrés» en el trabajo?

Sí se puede, y a veces tomar una baja por estrés es lo más adecuado. Puede que no veas tu situación estrictamente como una necesidad de una baja por «estrés», pero sí como una experiencia de agotamiento, ansiedad o depresión. Debes solicitar una excedencia por cualquiera de estos motivos de forma similar. A continuación te explicamos cómo debes plantear la solicitud de una baja laboral por estrés.

Dirígete a tu departamento de Recursos Humanos y hazles saber que te gustaría tomar una ausencia aprobada por la FMLA para una licencia por estrés. Ellos te proporcionarán la documentación necesaria que debes llevar a tu médico. No basta con decir que está demasiado estresado para trabajar: su médico tendrá que recomendarle que se tome una baja por estrés.

Cuando hables con tu médico, es importante que seas sincero y no minimices tus síntomas. No puede hacer una evaluación justa si usted sigue diciendo: «Está bien. Todo está bien. Sólo estoy un poco estresado». Recuerda que el estrés puede afectarte tanto física como mentalmente.