Retribucion en especie en nomina

significado de las prestaciones en especie

¿Qué son las prestaciones en especie? Actualizada el 30 de julio de 2021En esta página, analizamos cómo tributar por las prestaciones en especie, también conocidas como prestaciones no monetarias, como empleado. También explicamos algunas de las prestaciones en especie más comunes con las que puede encontrarse.  En particular, le explicamos cómo calcular el valor de la prestación imponible.

Si su empresa le proporciona una prestación imponible, como el uso de un coche de empresa, hay que valorar la prestación imponible. Para la mayoría de las prestaciones en especie, la ley establece cómo debe calcularse su valor. Usted paga el impuesto sobre el valor imponible de la prestación. Puede hacerlo de dos maneras. Su empresa puede utilizar el método P11D o puede optar por el método de la nómina. Puede obtener más información sobre estos dos métodos en la página ¿Cómo se cobra el impuesto? Su empresa puede optar por utilizar una mezcla de los dos métodos para diferentes prestaciones.

Si su empresa le permite utilizar un coche de su propiedad o alquilado, a menudo llamado coche de empresa, y si puede utilizarlo de forma privada además de para fines profesionales, normalmente tendrá que pagar impuestos sobre el valor de la prestación.

salario

Los impuestos sobre la nómina son impuestos que recaen sobre los empleadores o los empleados, y suelen calcularse como un porcentaje de los salarios que los empleadores pagan a sus empleados[1]. Por ley, algunos impuestos sobre la nómina son responsabilidad del empleado y otros recaen sobre el empleador, pero casi todos los economistas coinciden en que la verdadera incidencia económica de un impuesto sobre la nómina no se ve afectada por esta distinción, y recae en gran medida o totalmente sobre los trabajadores en forma de salarios más bajos. [1][2][3][4] Dado que los impuestos sobre las nóminas recaen exclusivamente sobre los salarios y no sobre los rendimientos de las inversiones financieras o físicas, los impuestos sobre las nóminas pueden contribuir a la falta de inversión en capital humano, como la educación superior[1].

En Bermudas, el impuesto sobre las nóminas representa más de un tercio del presupuesto nacional anual, lo que lo convierte en la principal fuente de ingresos del gobierno[5]. El impuesto lo pagan los empresarios sobre la base de la remuneración total (salario y prestaciones) pagada a todos los empleados, a un tipo estándar del 14% (aunque, en determinadas circunstancias, puede ser tan bajo como el 4,75%). Los empresarios pueden retener un pequeño porcentaje de la remuneración del trabajador (alrededor del 4%)[6] Otro impuesto, la seguridad social, es retenido por el empresario.

comisión

Aunque se trata de una organización sin ánimo de lucro, la universidad está obligada a presentar declaraciones informativas al Servicio de Impuestos Internos para informar de ciertos tipos de pagos realizados durante el año. Los informes de los no empleados se gestionan a través de la Oficina del Contralor; los informes de los empleados son gestionados por la Oficina de Nómina.

La renta bruta es el punto de partida para determinar la renta imponible de cualquier contribuyente. La definición de ingresos brutos según las leyes fiscales federales es extremadamente amplia e incluye todos los elementos de valor (en forma de dinero, bienes o servicios) que un contribuyente recibe de cualquier fuente derivada, a menos que una disposición específica en las leyes fiscales excluya el elemento de los ingresos brutos.

Según el derecho común, un trabajador que realiza servicios para usted es su empleado si puede controlar lo que se hará y cómo se hará. Esto es así incluso cuando usted da al empleado libertad de acción. Lo que importa es que usted tenga derecho a controlar los detalles de cómo se realizan los servicios.

Personas como médicos, abogados, contratistas, subcontratistas y otros trabajadores que ejercen un oficio, negocio o profesión independiente en el que ofrecen sus servicios al público, no suelen ser empleados. Sin embargo, el hecho de que estas personas sean empleados o contratistas independientes depende de los hechos de cada caso. La norma general es que una persona es un contratista independiente si usted, la persona para la que se prestan los servicios, tiene derecho a controlar o dirigir únicamente el resultado del trabajo y no los medios y métodos para conseguirlo.

fórmula de remuneración de los empleados

Hay muchas cosas que hay que tener en cuenta cuando te ofrecen un nuevo trabajo. El salario suele ser lo primero que nos viene a la mente. De hecho, probablemente encabeza la lista de prioridades para muchas personas. Pero puede ser sólo una parte del paquete de compensación, lo que significa que hay que tener en cuenta todas las demás ventajas que ofrece el empleador y que pueden endulzar el asunto.

La mayoría de los empleadores de los sectores público y privado ofrecen una serie de beneficios además de sus salarios.  Estos beneficios en el trabajo, normalmente denominados beneficios complementarios, son considerados como una compensación por el empleador, pero generalmente no se incluyen en los ingresos imponibles del empleado. Siga leyendo para saber más sobre estos beneficios, así como sobre algunos de los beneficios adicionales más comunes que ofrecen las empresas.

La mayoría de las empresas ofrecen a sus empleados sueldos y salarios competitivos. Pero para contratar y retener a los mejores talentos, suelen incluir otros beneficios en sus contratos. Aunque estos beneficios no aumentarán el saldo de su cuenta bancaria, pueden hacer que su paquete de compensación sea mucho más atractivo.