Retribuciones en especie ejemplos

Significado de los salarios en especie

La remuneración es el total de la compensación que recibe un empleado. Incluye no sólo el salario base, sino también cualquier bonificación, pago de comisiones, pago de horas extras u otros beneficios financieros que un empleado recibe de un empleador.

Una ventaja laboral puede ser o no un componente de la remuneración del empleado. Un gimnasio o un generoso plan de vacaciones son ventajas, pero no son dinero en el bolsillo del empleado. La remuneración puede incluir el pago directo de dinero o beneficios adicionales imponibles, como el uso personal de un coche de empresa.

Una empresa que esté ansiosa por atraer a una persona con un conjunto de habilidades únicas o una reputación destacada puede ofrecer otro tipo de remuneración: el saludo de oro. Se trata de una prima de contratación, que se paga cuando el empleado empieza a trabajar (y, a veces, se pierde si el empleado se va en un periodo corto de tiempo).

La remuneración se refiere a las recompensas monetarias que recibe un empleado, pero estas recompensas pueden adoptar diferentes formas. Muchos puestos de ventas ofrecen una comisión sobre las ventas realizadas por un empleado o un porcentaje de la cantidad vendida. Algunos de estos puestos con comisión ofrecen un salario base, mientras que otros dependen únicamente de las comisiones.

Qué costo significa el pago hecho a los empleados por sus servicios

Nuestras pruebas demuestran que remuneración se encuentra más a gusto en los escritos que se refieren a asuntos financieros, especialmente cuando se trata de grandes cantidades de dinero -u otras formas de compensación-. Ya sea porque el dinero denota números, o simplemente porque la «n» y la «m» son adyacentes en nuestros teclados, «reMUNeración» aparece mal escrito como «reNUMeración» en un grado bastante desmesurado en una base de datos electrónica de publicaciones periódicas. (Renumeración, una palabra muy rara, significa «enumerar [contar o enumerar] de nuevo»). Vale la pena saber que la «-mun-» de renumeración procede del latín munus, que significa «regalo», raíz que comparte con munificente, adjetivo que significa «muy liberal en el dar».

Esta etapa implica la comprensión del proceso de remuneración, por el que el empleado recibe sus primeros pagos y siente un cambio creciente o decreciente en su presupuesto, por ejemplo, los gastos de transporte público (adaptación económica).

Las empresas deberían abstenerse de contribuir al giro de la palabrería corporativa vacía y «predicar con el ejemplo» la remuneración justa de sus trabajadores, y si no es por el bienestar de los trabajadores, sí por su cuenta de resultados.

Los salarios pagados en especie a los trabajadores pueden añadirse a la cuenta de la explotación

Jean Murray, MBA, Ph.D., es una experimentada escritora y profesora de negocios. Ha enseñado en escuelas de negocios y profesionales durante más de 35 años y ha escrito para The Balance SMB sobre el derecho empresarial y los impuestos de Estados Unidos desde 2008.

La remuneración es el dinero y otros tipos de compensación que un empleado o ejecutivo de una empresa recibe por su trabajo. Suele incluir el sueldo o salario base, las bonificaciones y las comisiones, y a veces excluye las propinas y el reembolso de gastos.

Los estados difieren en cuanto a los componentes exactos de la remuneración a la hora de calcular los impuestos y las primas del seguro de compensación de los trabajadores. Los propietarios de pequeñas empresas deben consultar a los departamentos de Hacienda y Trabajo de su estado para obtener orientación.

La remuneración consiste en las formas monetarias y no financieras de compensación proporcionadas por un empleador. Además de la retribución ordinaria -sueldo por hora o salario anual-, consiste en comisiones, primas (incluidas las pagadas en acciones), y en el pago de horas extraordinarias, días festivos, vacaciones y enfermedad.

Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU., las empresas no pueden discriminar a los solicitantes de empleo, a los empleados y a los antiguos empleados por motivos de raza, color, religión, sexo (que incluye el embarazo, la orientación sexual y la identidad de género), origen nacional, edad, discapacidad e información genética (incluidos los antecedentes médicos familiares).

Significado de la remuneración

La remuneración es el total de la compensación que recibe un empleado. Incluye no sólo el salario base, sino también cualquier bonificación, pago de comisiones, pago de horas extras u otros beneficios financieros que un empleado recibe de un empleador.

Una ventaja laboral puede ser o no un componente de la remuneración del empleado. Un gimnasio o un generoso plan de vacaciones son ventajas, pero no son dinero en el bolsillo del empleado. La remuneración puede incluir el pago directo de dinero o beneficios adicionales imponibles, como el uso personal de un coche de empresa.

Una empresa que esté ansiosa por atraer a una persona con un conjunto de habilidades únicas o una reputación destacada puede ofrecer otro tipo de remuneración: el saludo de oro. Se trata de una prima de contratación, que se paga cuando el empleado empieza a trabajar (y, a veces, se pierde si el empleado se va en un periodo corto de tiempo).

La remuneración se refiere a las recompensas monetarias que recibe un empleado, pero estas recompensas pueden adoptar diferentes formas. Muchos puestos de ventas ofrecen una comisión sobre las ventas realizadas por un empleado o un porcentaje de la cantidad vendida. Algunos de estos puestos con comisión ofrecen un salario base, mientras que otros dependen únicamente de las comisiones.