Salario base y complementos salariales

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El AWS no es obligatorio. La retribución depende de lo que figure en su contrato de trabajo o convenio colectivo. Se anima a los empresarios a conceder a sus empleados el AWS para recompensarles por su contribución a los resultados de la empresa.

La empresa no puede pagar un AWS superior a un mes de salario si no pagaba ningún AWS antes del 26 de agosto de 1988.BonificaciónUna bonificación es un pago único para recompensar a los empleados por sus contribuciones a la empresa. Suele ofrecerse al final del año.

Las primas no son obligatorias, a menos que se especifique en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo.Pago variableUn pago variable es un incentivo para aumentar la productividad o recompensar a los empleados por sus contribuciones.

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El salario base es el sueldo inicial que se paga a un empleado, sin incluir ninguna prestación, bonificación o aumento. Es la tasa de compensación que recibe un empleado a cambio de sus servicios. El salario base de un empleado puede expresarse como una tarifa por hora o como un salario semanal, mensual o anual.

El salario base no incluye todas las formas de retribución; por ejemplo, la retribución diferencial por turno, la retribución por guardia, las asignaciones especiales y la retribución basada en incentivos suelen quedar excluidas del salario base.  Por lo general, el salario base de un empleado es la cantidad mínima que debe esperar recibir durante un período de pago específico, excluyendo la compensación financiera o tangible adicional que puede aumentar el salario total por encima de este nivel.

A diferencia de los empleados por hora, que son compensados por el número exacto de horas que trabajan en un período de pago, se espera que un empleado asalariado trabaje un número mínimo de horas a cambio de su salario base. Algunas empresas no exigen a los empleados asalariados que lleven un registro de sus horas.

Muchos trabajadores que reciben un salario base están exentos de las leyes laborales federales que rigen la compensación de las horas extras. En consecuencia, no reciben el pago de horas extras si trabajan más del mínimo de horas exigido por el empleador. Algunos puestos pueden requerir trabajar muchas más horas que la típica semana laboral de 40 horas.

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El salario base institucional es la compensación anual pagada por la Universidad de Washington por el nombramiento de un empleado, tanto si el tiempo de ese individuo se dedica a la investigación, la instrucción, la administración, el servicio o la actividad clínica. El salario base institucional excluye cualquier ingreso que un individuo esté autorizado a obtener fuera de sus funciones para la Universidad de Washington.

Los complementos administrativos (ADS) son una compensación adicional por asumir un trabajo de mayor nivel. Por ejemplo, un jefe de departamento o un decano recibiría un suplemento administrativo por las funciones asociadas a esos puestos.

eFECS descarga los datos de los dos planes de prácticas una vez al mes, normalmente alrededor del día 5. Esta descarga contiene los datos de los dos últimos años, incluidos los cambios (por ejemplo, los pagos retroactivos) procesados en el Change Transaction Memo (CTM). Estos cambios se reflejarán en los FEC no certificados tan pronto como se complete la descarga.

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(b) General. El complemento salarial se produce cuando se realizan pagos que aumentan el salario base de un empleado de HG o las primas, las horas extraordinarias, las pagas extras, el pago de incentivos y las asignaciones a las que el empleado de HG tendría derecho en virtud de las normas o prácticas de HG por el desempeño de sus funciones habituales o el trabajo realizado durante su horario de trabajo habitual. Las dietas, los viajes por invitación, los honorarios y el pago por el trabajo realizado fuera del horario normal de trabajo no se consideran complementos salariales sujetos a las disposiciones de la política de USAID a las que se hace referencia en el párrafo (c) de esta sección.

(c) Los complementos salariales son elegibles para la financiación de USAID sólo cuando se autorizan de acuerdo con la política de USAID establecida en el cable State 119780 del 15 de abril de 1988 en el capítulo 302 de ADS. Si se han autorizado suplementos salariales en un caso concreto, el oficial de contrataciones deberá dar su aprobación por escrito al contratista para que dichos costes sean elegibles. Cualquier requisito o limitación específica se especificará en la aprobación.