Se considera accidente de trabajo

Cómo notificar el accidente más reciente como empleador

Requisito básico. Debe considerar que una lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo si un acontecimiento o exposición en el entorno laboral ha causado o contribuido a la condición resultante o ha agravado significativamente una lesión o enfermedad preexistente. Se presume la relación con el trabajo en el caso de las lesiones y enfermedades derivadas de acontecimientos o exposiciones ocurridos en el entorno laboral, a menos que se aplique específicamente una excepción de la sección 1904.5(b)(2).

¿Existen situaciones en las que una lesión o enfermedad se produce en el entorno laboral y no se considera relacionada con el trabajo? Sí, una lesión o enfermedad que se produzca en el entorno de trabajo y que entre en una de las siguientes excepciones no está relacionada con el trabajo y, por tanto, no es registrable.

La lesión o enfermedad es el resultado exclusivo de la participación voluntaria en un programa de bienestar o en una actividad médica, de acondicionamiento físico o recreativa, como la donación de sangre, el examen físico, la vacuna contra la gripe, la clase de ejercicio, el racquetball o el béisbol.

La lesión o enfermedad es el resultado exclusivo de que el empleado haya comido, bebido o preparado alimentos o bebidas para su consumo personal (tanto si los ha comprado en las instalaciones de la empresa como si los ha traído). Por ejemplo, si el empleado se lesiona al atragantarse con un sándwich mientras está en el establecimiento del empresario, el caso no se consideraría relacionado con el trabajo.

Accidente de trabajo hse

Un accidente laboral, accidente en el lugar de trabajo, accidente ocupacional o accidente en el trabajo es un «suceso discreto en el curso del trabajo» que provoca una lesión física o mental en el trabajo[1]. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), cada año se producen más de 337 millones de accidentes en el trabajo, lo que, junto con las enfermedades profesionales, provoca más de 2,3 millones de muertes al año[2].

La expresión «en el transcurso del trabajo» puede incluir los accidentes laborales que ocurren fuera de las instalaciones de la empresa, y puede incluir los accidentes causados por terceros, según Eurostat. La definición de accidente laboral incluye los accidentes ocurridos «mientras se ejerce una actividad económica, o en el trabajo, o en el ejercicio de la actividad del empleador», según la OIT.

La expresión «daño físico o mental» significa cualquier lesión, enfermedad o muerte. Los accidentes de trabajo se diferencian de las enfermedades profesionales, ya que los accidentes son sucesos inesperados e imprevistos (por ejemplo, el derrumbe de una mina), mientras que las enfermedades profesionales se «contraen como resultado de una exposición durante un periodo de tiempo a factores de riesgo derivados de la actividad laboral» (por ejemplo, el pulmón de minero)[3].

Procedimiento en caso de accidente laboral

En la mayoría de los casos, los empleados que van y vienen del trabajo no tienen derecho a la indemnización por accidente de trabajo. Esto se conoce como la «regla de ir y venir». En otras palabras, los accidentes que se producen en esos momentos son asunto del empleado, y su empleador no tiene la culpa. También hay que tener en cuenta que los empleados que hacen recados durante la jornada laboral que no están relacionados con su trabajo tampoco están cubiertos por la indemnización por accidente de trabajo.

1.) Los vendedores, las enfermeras y otros empleados que viajan mucho están exentos de la norma de ir y venir. Los viajes forman parte de su empleo porque no trabajan desde una oficina fija.

3.) Los empleados que se lesionan durante los viajes de trabajo pueden recibir una indemnización, incluso si el accidente se produce durante el tiempo de ocio. Los tribunales suelen ser liberales a la hora de determinar la elegibilidad de la compensación laboral en los accidentes de viaje de trabajo, incluso si la actividad lesiva no se consideraría relacionada con el trabajo en casa.

5.) Si una empleada hace un recado relacionado con el trabajo de camino a casa y sufre un accidente, sus lesiones pueden ser indemnizables. Otro ejemplo sería que un empleado se lesionara haciendo un recado relacionado con el trabajo mientras sale a comer [en su tiempo libre]. Esto está relacionado con el concepto de doble propósito o capacidad.

Muerte por accidente de trabajo

Según la OSHA, la tasa de lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo fue de aproximadamente 2,8 por cada 100 trabajadores en 2017. Aunque hemos visto que las tasas de lesiones relacionadas con el trabajo han disminuido a lo largo de los años, sigue siendo un problema al que nos enfrentamos en este país.

La pregunta es, ¿qué implica una lesión relacionada con el trabajo? Tenga en cuenta que es posible que tenga que encontrar un médico de compensación de trabajadores con experiencia para tratar sus lesiones relacionadas con el trabajo. Además, debe considerar la posibilidad de trabajar con un abogado competente en materia de compensación de trabajadores para que sus derechos estén plenamente protegidos.

Por ejemplo, en la ciudad de Nueva York se produjo un aumento alarmante de las lesiones y muertes relacionadas con el trabajo en el sector de la construcción. A menudo eran causadas por trabajadores que se caían de las alturas. También fueron causadas por objetos o maquinaria que golpearon o aplastaron a los trabajadores.

Algunas lesiones entran en la categoría de lesiones por esfuerzo repetitivo. En lugar de que un solo incidente provoque una lesión importante, se experimenta un empeoramiento de la condición a lo largo del tiempo debido al movimiento repetitivo. Levantar, doblar y girar constantemente puede causar lesiones por esfuerzo repetitivo.