Se puede demandar despues de haber firmado el finiquito

Cuándo no firmar un acuerdo de indemnización

Las exenciones de responsabilidad no son impermeables. No protegen a una persona o empresa de toda responsabilidad potencial. Los distintos estados tienen diferentes leyes de exención y responsabilidad. La determinación de la responsabilidad cuando un caso implica un formulario de exención dependerá de las normas de ese estado. La mayoría de los tribunales toman decisiones caso por caso. Ciertas situaciones pueden aumentar las probabilidades de que un juez no acepte una exención de responsabilidad.

Firmar una renuncia no significa que automáticamente no tenga derecho a presentar una demanda después de sufrir una lesión grave en California. Las leyes de responsabilidad son complejas y a menudo requieren la asistencia de un abogado. Si usted firmó una renuncia antes de una actividad que le causó una lesión, hable con un abogado sobre sus derechos. Es posible que aún pueda hacer responsable al demandado.

Sin embargo, si su abogado puede demostrar que la exención contiene un lenguaje o cuestiones que la invalidan, los tribunales pueden desechar el formulario de exención y permitirle continuar con una demanda por lesiones personales. Algunos estados no permiten el uso de formularios de exención para limitar la responsabilidad, mientras que otros ponen restricciones sobre cuándo una persona puede utilizar una exención de responsabilidad. En California, sin embargo, los tribunales tienden a mantener los formularios de exención – especialmente cuando la parte lesionada es un adulto. Si la parte lesionada es un menor, los tribunales pueden permitir una demanda, ya que los menores no son capaces de firmar contratos vinculantes.

El empleador no cumple con el acuerdo de despido

Ser despedido injustamente de su empleo puede suponer un gran estrés para usted y su familia. Si su despido es duro, injusto o poco razonable, también puede repercutir en su capacidad para obtener un nuevo empleo y mantener su estilo de vida habitual. Es posible que pueda presentar una reclamación por despido improcedente.

Aunque no podemos aliviar el estrés que puede estar experimentando, podemos ayudarle a recibir alguna compensación a través de una reclamación por despido improcedente.  También podemos conseguir que su despido se convierta en una dimisión y que se le emita una declaración de servicios que le sitúe en una mejor posición para encontrar una nueva relación laboral. Sin embargo:

También debe saber que puede tener más opciones disponibles que una simple reclamación por despido improcedente. Estos otros tipos de reclamaciones podrían darle derecho a una indemnización mucho mayor, ya que algunas de estas reclamaciones tienen una indemnización sin límite. Podrías tener una:

Si tiene una de estas otras reclamaciones, debe tener cuidado de no iniciar o resolver primero una reclamación por despido improcedente, ya que podría impedirle presentar la otra reclamación. Por eso es importante hablar con un abogado antes de presentar la solicitud de despido improcedente ante la Comisión de Trabajo Justo (FWC).

Errores en las indemnizaciones por despido

Un acuerdo de indemnización por despido, a veces denominado «renuncia al derecho a demandar», es un tipo de contrato que el empleador puede pedir a un empleado que firme después de que éste haya sido despedido o haya sido cesado durante la reducción de una empresa.

Como ejemplo, suponga que su empleador ignoró el procedimiento de despido de los empleados en su lugar de trabajo. Después de recibir la carta de despido, su empleador le pide que firme una renuncia al derecho a demandar a cambio de una indemnización. Si firmas el documento, no podrás presentar una demanda contra ellos por despido improcedente ante los tribunales.

Por otro lado, si se niega a firmar el documento, puede recuperar una indemnización monetaria de su empleador si puede demostrar que fue despedido injustamente de la empresa. Por ejemplo, si su empleador no siguió los pasos para despedir a un trabajador en su empresa o incumplió flagrantemente las disposiciones de despido de su contrato de trabajo.

En tal caso, mientras no firme el acuerdo de despido, seguirá teniendo derecho a demandar a su empleador por despido improcedente. En última instancia, la elección será sólo suya si quiere presentar una demanda contra su empleador o si prefiere aceptar la indemnización ofrecida y renunciar a sus derechos de demandar después de ser despedido.

Acuerdo de despido ilegal

Un tribunal federal de apelaciones acaba de dictaminar que una empleada que recibió una indemnización por firmar un acuerdo de separación puede quedarse con el dinero aunque ahora demande al empresario por las mismas reclamaciones que liberó en el acuerdo. ¿Cómo funciona esto?

Jena McClellan alegó que después de comunicar a su empleador, Midwest Machining, Inc., que estaba embarazada, fue acosada, criticada por faltar al trabajo debido a las citas médicas prenatales y despedida a pesar de un excelente historial laboral.    En su último día, el presidente de la empresa la llamó y supuestamente la intimidó para que aceptara una modesta indemnización por despido a cambio de un acuerdo de separación y una exención de responsabilidad.

Posteriormente, demandó a la empresa, alegando que el acuerdo de separación no era válido porque se la había obligado a firmarlo y que se le debía permitir proseguir con su demanda por discriminación por embarazo.    El tribunal desestimó la demanda porque McClellan no devolvió la indemnización por despido y, por tanto, ratificó su aceptación del acuerdo de separación.