Se puede despedir a un miembro del comite de empresa

comités de empresa en los países bajos

Los miembros de los comités de empresa («miembros del CEE») gozan de una protección especial contra el despido. Un malentendido persistente es que es imposible que los empresarios despidan a los miembros del comité de empresa. Como ha aclarado recientemente el Tribunal de Distrito de Holanda Septentrional, el despido es ciertamente posible, siempre que el motivo del mismo no esté relacionado con la pertenencia efectiva del trabajador al comité de empresa.

El empleado, que trabajaba desde 2002, era también presidente del comité de empresa. Después de que su rendimiento se considerara inadecuado en una revisión de 2014, fue entrenado a lo largo de 2015. Hubo una breve mejora, después de la cual volvió a caer en sus viejas costumbres. Aunque el empleador siguió entrenando al empleado, y lo reasignó en 2016, su rendimiento siguió siendo insatisfactorio. El empleador inició entonces medidas adicionales de mejora del rendimiento en 2018.

Durante este periodo, la relación entre el empleado y el director de la empresa se deterioró. Este último acusó al empleado de haber abusado de su pertenencia al CM después de que un ascenso no fructificara, lo que provocó un cambio drástico en la actitud del CM y en su nivel de cooperación con el empleador. Además, el director dirigió una advertencia oficial al empleado, porque éste se había quejado por teléfono al Consejo de Supervisión1 sobre la actuación del director.

desventajas de los comités de empresa

Todas las empresas de los Países Bajos con al menos 50 trabajadores están obligadas a crear un comité de empresa (OR) con una serie de derechos de información y consulta (cada planta independiente está clasificada como empresa en la legislación neerlandesa). Además, las empresas con entre 10 y 50 trabajadores están obligadas a crear una delegación de personal (PVT), un órgano con algunas de las competencias del comité de empresa, si la mayoría de los trabajadores lo solicita, aunque esto es relativamente raro. Si no existe un comité de empresa o una delegación de personal, el empresario debe organizar asambleas de personal semestrales. La creación de un comité de empresa es responsabilidad del empresario.

El alcance de las competencias del comité de empresa varía en función de la cuestión. A grandes rasgos, el comité de empresa debe ser informado y consultado sobre las cuestiones económicas, pero en las cuestiones sociales debe aprobar cualquier cambio.

Los comités de empresa no existen en todas las empresas que por ley deberían tenerlos, aunque normalmente están presentes. Las cifras publicadas en 2018 en un estudio realizado por encargo del Ministerio de Trabajo muestran que el 67% de los centros de trabajo con más de 50 empleados contaban con un comité de empresa El estudio revela que los comités de empresa son más comunes en los centros de trabajo más grandes que en los más pequeños. También existen diferencias entre sectores.

aprobación del comité de empresa en alemania

AlemaniaEl empresario pretendía despedir al presidente de su comité de empresa por causa justificada debido a una falta grave. Los miembros del comité de empresa gozan de una protección especial contra el despido improcedente durante su mandato, así como durante un año después. Su despido sólo es posible por causa justificada y con el consentimiento previo del comité de empresa. En el caso que nos ocupa, el comité de empresa se había negado a dar su consentimiento, por lo que el empresario solicitó al tribunal laboral que sustituyera el consentimiento del comité de empresa.

En julio de 2013 las partes acordaron extrajudicialmente que la relación laboral del miembro del comité de empresa finalizara el 31 de diciembre de 2015. Además, se acordó que el trabajador pasara inmediatamente a la situación de excedencia retribuida y que recibiera una indemnización neta de 120.000,00 euros. Al día siguiente, el empleado dimitió como miembro del comité de empresa.

Tras la celebración del acuerdo de rescisión, el miembro del comité de empresa presentó una reclamación para que su relación laboral continuara más allá de la fecha de rescisión acordada. Alegó que el acuerdo de rescisión era nulo porque le favorecía de forma prohibida como miembro del comité de empresa.

pros y contras del comité de empresa

En Alemania, cuando se nombra a un miembro sustituto del comité de empresa para cubrir la ausencia de un miembro titular, el miembro sustituto se beneficia de la protección adicional contra el despido de la que gozan los miembros del comité de empresa. En este artículo se exponen las cuestiones que los empresarios deben tener en cuenta a la hora de considerar el cese de un miembro sustituto del comité de empresa.

Para garantizar la continuidad del funcionamiento del comité de empresa, la ley prevé que, en caso de que un miembro ordinario no pueda asistir (por ejemplo, por vacaciones o baja por enfermedad), un miembro suplente lo sustituya. Sin embargo, desde el punto de vista de la ley alemana de protección contra el despido, esta situación cotidiana plantea problemas importantes debido a la protección especial contra el despido de la que gozan los miembros del comité de empresa.

En principio, los miembros suplentes del comité de empresa deben recibir el mismo trato que los empleados «ordinarios» a efectos de la ley de despido. Si se cumplen las condiciones pertinentes, su relación laboral puede ser rescindida tanto de forma ordinaria como extraordinaria y el comité de empresa debe ser consultado previamente según el artículo 102 de la Ley de Constitución de la Empresa (Betriebsverfassungsgesetz o «BetrVG»). En virtud de esta disposición, el comité de empresa debe ser informado del despido previsto y puede oponerse a él por determinados motivos. Sin embargo, la objeción del comité de empresa no influye en la eficacia de la notificación de despido.