Se puede modificar el salario base

Cómo calcular el salario base

Comparte: A partir de abril de 2021, inicio del nuevo ejercicio, la estructura salarial de la mayoría de nosotros cambiará debido al nuevo código salarial. El nuevo código salarial establece que el salario base debe ser al menos el 50% del coste total para la empresa (CTC).

A partir de ahora, el «salario» incluirá componentes como el sueldo base, la indemnización por carestía de vida (DA) y otros complementos especiales, mientras que se excluirán elementos como la indemnización por alquiler de vivienda, la prima, la indemnización por horas extraordinarias, el transporte y las comisiones.

El nuevo código salarial establece que estas partidas excluidas no pueden suponer más del 50% de la remuneración total. Si estas exclusiones superan el 50% de la remuneración total, se añadirán al componente «salario».

El CTC o Coste para la Empresa es el salario bruto antes de que se realicen las deducciones al impuesto sobre la renta. Un paquete de CTC detalla el salario base con la asignación por alquiler de vivienda, la asignación médica, la asignación por transporte y otras asignaciones de este tipo.

Anteriormente, la estructura de la compensación oscilaba entre el 30% y el 40% del salario bruto y los complementos conformaban el saldo se altera. Ahora, el salario base tiene que tener un tope de aproximadamente el 50% del CTC del empleado para que los complementos puedan ser como máximo el 50% del salario bruto.

Salario base anual neto o bruto

La remuneración anual y el salario anual pueden parecer lo mismo pero, en realidad, representan dos medidas muy diferentes de sus ingresos. Entender lo que significa cada uno de estos términos es importante para determinar cuánto dinero ganas al año. Además, es esencial entender su remuneración anual si está ahorrando para la jubilación en un plan con ventajas fiscales.

En la mayoría de los casos, toda la remuneración que recibe se considera un ingreso imponible por el Servicio de Impuestos Internos (IRS). Sin embargo, hay algunas excepciones. Por ejemplo, si es un empleado del gobierno que trabaja en el extranjero y recibe un subsidio por el coste de la vida, esos ingresos suelen estar libres de impuestos.

Su salario anual es la cantidad de dinero que su empresa le paga a lo largo de un año a cambio del trabajo que realiza. El salario que recibe se basa en una semana de trabajo de 40 horas, aunque (si tiene un salario) su sueldo no está determinado por el número de horas que trabaja.

El gobierno federal establece unas directrices de salario base para determinados empleados, incluidos los que trabajan en puestos ejecutivos, profesionales y administrativos. Según las antiguas normas del Departamento de Trabajo de Estados Unidos, el salario base mínimo para estos empleados era de 455 dólares semanales. A partir del 1 de diciembre de 2016, la tasa de salario base debía aumentar a 913 dólares semanales, pero en noviembre de 2016 un caso judicial en Texas dejó en suspenso esa norma.

Salario base vs. remuneración total

Anote todos los consejos que pueda obtener antes de una revisión salarial, incluida la información sobre la paga por paternidad, la paga por enfermedad, otras prestaciones y remuneraciones, así como comparaciones salariales, el salario inicial, etc.

Su salario es la remuneración por el trabajo o las funciones que realiza o los servicios que presta a su empleador.  El salario que le pagan como nuevo empleado es algo que usted discute y negocia con su empleador. El salario que ambos acuerdan se incluye en el contrato de trabajo.

Al solicitar un nuevo empleo, a menudo te preguntan por tus expectativas salariales. La mayoría de los salarios se deciden de forma individual. El salario que puedes pedir depende del tipo de trabajo que vayas a realizar, su grado de dificultad o complejidad, sus responsabilidades, tu capacidad personal de trabajo y rendimiento y el salario medio que se paga por tipos de trabajo similares.

Su salario evolucionará en función de las revisiones salariales periódicas. Su derecho a revisiones salariales periódicas suele estar regulado por un convenio colectivo de su sector o ámbito de trabajo. Si el tipo de trabajo que realizas no está cubierto por un convenio colectivo, tu derecho a revisiones salariales periódicas debe estar incluido en las condiciones de tu contrato de trabajo. Como no hay ninguna ley que regule los salarios o los aumentos salariales de las personas, te corresponde a ti controlar la situación y estar atento a las tendencias salariales.

Ejemplo de salario base

Las leyes federales y estatales dejan en gran medida en manos de los empresarios y los empleados la determinación del acuerdo salarial o de compensación. Los empresarios deben tener cuidado de atenerse a lo que se ha prometido a los empleados en cuanto a métodos y tarifas salariales. Un acuerdo salarial puede establecerse tanto mediante pruebas verbales como escritas, por lo que todas las comunicaciones orales y escritas a los empleados en relación con la remuneración deben expresarse cuidadosamente. Dado que las leyes estatales sobre el salario se aplican según los términos del acuerdo salarial, los empresarios deben asegurarse de que dicen lo que quieren decir y quieren decir lo que dicen. Los acuerdos salariales que son ambiguos, es decir, que pueden ser entendidos de dos o más maneras diferentes por personas razonables, normalmente se resolverán en contra del empleador, ya que éste presumiblemente estuvo a cargo de cómo se llegó al acuerdo y es responsable de expresar su intención claramente.

No se preocupe por si un acuerdo salarial escrito interfiere en una relación laboral a voluntad. Los tribunales parecen ser unánimes en cuanto a que, a menos que un acuerdo muestre una clara intención de crear un plazo o una duración de empleo definidos, se mantendrá la presunción de que el empleo tiene una duración indefinida, es decir, que puede ser rescindido a voluntad por cualquiera de las partes. Sin embargo, para mayor seguridad, es una buena idea incluir una cláusula estándar de renuncia al empleo a voluntad en un acuerdo de compensación (nota: esto es sólo un ejemplo. Debe consultar a su propio abogado especializado en derecho laboral sobre este tipo de descargo de responsabilidad antes de implementarlo en cualquier tipo de acuerdo):