Se puede trabajar estando de excedencia

permiso parental

La vida sucede -tanto en lo bueno como en lo malo- y a veces eso significa que usted puede necesitar un permiso para ausentarse de su trabajo en la UC. Independientemente de la razón de su licencia, estos son los pasos que usted debe seguir para asegurarse de que la UC conozca su intención y que usted siga estando cubierto por cualquier beneficio al que tenga derecho.

Su jefe de departamento, gerente o supervisor puede ayudarle a determinar los tipos de permisos a los que tiene derecho y ayudarle a rellenar los formularios correspondientes. Lo mejor es hacer esto tan pronto como surja la necesidad de un permiso, para que su departamento pueda planificar su ausencia. Intente ser lo más específico posible en cuanto a la duración y los motivos del permiso. Su oficina de nóminas o de prestaciones puede asesorarle sobre las opciones que tiene para obtener un permiso remunerado.

Asegúrese de entender cómo afecta la licencia a sus beneficios de salud y bienestar patrocinados por la UC, así como a su crédito de servicio en el Plan de Retiro de la UC. Para muchos beneficios, incluyendo los médicos y dentales, usted tiene la opción de continuar con ellos hasta dos años, siempre y cuando pague la prima completa (tanto su parte como la de la UC).

pago de la excedencia

El derecho a la excedencia está determinado principalmente por las leyes y los convenios. Los días de excedencia se juzgan en cada caso individual. Algunos de los días de permiso tienen derecho, otros se conceden si se puede hacer con respecto a la planificación de la empresa/trabajo. Hay días de permiso con y sin sueldo. Todos los días de vacaciones deben notificarse en el sistema de autoinforme, HR-plus

Si el empleador ha concedido al empleado una excedencia con el apoyo del reglamento de excedencias (1984:111) u otro estatuto, el empleado tiene derecho a un salario sin deducción durante la excedencia según el resumen que figura a continuación. Puede leer más en el reglamento sobre la duración con sueldo en los siguientes casos:

Si se le concede una excedencia para alguna de estas ocasiones, no se le descuenta el salario. Los permisos durante parte de la jornada se cuentan como una jornada completa. Cuando se visita al médico, la hora de la visita debe hacerse, en la medida de lo posible, al principio o al final de la jornada.

Los asuntos familiares se solicitan en el sistema de autoinforme y se debe informar sobre la causa de la solicitud, el parentesco con la persona afectada y si se necesita o se ha necesitado tiempo de desplazamiento.

excedencia voluntaria

Las excedencias pueden clasificarse como «formales» o «informales» a efectos del Seguro de Desempleo. El Título 22 define una excedencia «verdadera» como una excedencia que no pone fin a la relación laboral. Sin embargo, el demandante y el empresario suelen referirse a una excedencia «verdadera» como una excedencia «formal», lo que significa que se han cumplido todas las formalidades de una excedencia verdadera. En esta sección se utilizan indistintamente los términos «excedencia formal» y «verdadera». Una excedencia formal, o verdadera, no rompe la relación laboral, pero una excedencia «informal» sí.

Cualquier situación que se produzca después de la presentación de la reclamación, como la no reincorporación al empleo al final de la excedencia, puede plantear una cuestión de elegibilidad en virtud de otras secciones del Código, pero no planteará otra cuestión en virtud del artículo 1256.

Si durante o al término de una verdadera excedencia el empleador sustituye, despide o da de baja a un empleado, o si el empleador no devuelve al empleado a su trabajo al término de la excedencia y, por tanto, lo despide, existe un despido o baja en el momento de dicha acción.

días festivos

Para solicitar un permiso, debe presentar una solicitud a su superior jerárquico. Si sólo va a estar ausente unas horas, por ejemplo, para acudir a una cita médica, puede bastar con anotarlo en su formulario de horario flexible. Independientemente de la duración de la baja, siempre debe hablar previamente con su jefe.

Los casos de enfermedad grave se definen como enfermedades que ponen en peligro la vida o urgencias médicas. No se incluyen los permisos por otros motivos relacionados con la enfermedad de un familiar, como el cuidado del paciente.

El permiso se concede de acuerdo con el convenio colectivo central. Si está contratado por tiempo indefinido como empleado de la Administración y está cubierto por el convenio general sobre retribuciones y prestaciones de los empleados de la Administración, tiene derecho a disfrutar de un permiso para otro puesto de duración determinada como empleado de la Administración si el puesto de duración determinada está cubierto por el mismo convenio. El plazo fijo es de dos años, con la excepción de los puestos que tienen plazos fijos más largos de acuerdo con la Ordenanza de Educación Superior (como el de profesor visitante o el de profesor titular asociado).