Seguridad social excedencia voluntaria

Programa de transferencia voluntaria de licencias de la fuerza aérea

El Programa de Transferencia Voluntaria de Permisos (Leave Share) permite a los empleados federales donar sus permisos anuales a otros empleados federales (excluyendo al supervisor inmediato del donante) que estén experimentando una emergencia médica y hayan agotado sus permisos pagados disponibles.

Una vez que se reciban los documentos necesarios, se revisarán los saldos de las vacaciones del solicitante para determinar si el empleado tiene o no suficientes vacaciones pagadas para cubrir la duración prevista de su emergencia médica. El solicitante debe enfrentarse a un mínimo de 24 horas de baja laboral para poder acogerse al programa.

Programa de bajas voluntarias

La Ley de Seguridad Social {1}, tal y como se ha expuesto en el capítulo anterior, establece un sistema federal-estatal de compensación por desempleo que deja a los Estados la opción y la iniciativa de aprobar leyes de compensación por desempleo, permite a los Estados una amplia libertad con respecto al tipo de sistema que establecen, y ofrece estímulos e incentivos a los Estados para que cumplan ciertos requisitos mínimos que limitan la aprobación federal a aquellos sistemas estatales que proporcionan una compensación real, a diferencia de una mera ayuda. Cuando el Consejo de la Seguridad Social ha aprobado una ley estatal, el Estado puede recibir subvenciones del Gobierno Federal para los gastos administrativos del sistema estatal de indemnización por desempleo.

Salvo estos requisitos, los Estados tendrán libertad para establecer el sistema de compensación por desempleo que deseen, sin restricciones por parte del Gobierno Federal. El Estado podrá añadir o no las cotizaciones de los trabajadores a las exigidas a los empresarios. Los Estados también pueden prever contribuciones estatales al sistema si así lo desean. Asimismo, los Estados deben determinar sus propias tasas de indemnización, períodos de espera y duración máxima de las prestaciones. Este margen de maniobra es esencial, ya que la tasa de desempleo varía mucho en los distintos Estados, siendo en algunos el doble que en otros. Está en consonancia con todo el espíritu de la Ley de la Seguridad Social que el Gobierno Federal no intente dictar a los Estados la forma o las disposiciones de la ley de indemnización por desempleo que puedan adoptar. El análisis de las normas de la indemnización por desempleo en este capítulo sólo pretende ser sugestivo y no debe considerarse como una declaración de los requisitos que deben cumplir los Estados.

Tasas de seguridad social en suecia 2020

La ley federal permite a ciertos gobiernos estatales y locales excluir a los empleados de la cobertura de la Seguridad Social si esos empleados reciben una pensión suficientemente generosa. Dado que las prestaciones proporcionadas por muchas pensiones públicas han disminuido en los últimos años, este artículo evalúa si las ofrecidas actualmente por los gobiernos estatales y locales cumplen las normas federales y si éstas garantizan unas prestaciones de pensión equivalentes a las de la Seguridad Social. Se constata que los planes de los gobiernos estatales y locales cumplen las normas y proporcionan prestaciones equivalentes a la edad de jubilación. Sin embargo, las normas ignoran las diferencias entre las pensiones públicas y la Seguridad Social en las disposiciones clave que determinan los niveles de recursos a lo largo de la vida. Teniendo en cuenta esas diferencias, una prueba de generosidad basada en la riqueza sugiere que el 43% de las pensiones públicas no alcanzan a la Seguridad Social para una minoría significativa de nuevos contratados no cubiertos. Igualmente importante es el hecho de que algunos planes podrían agotar sus fondos fiduciarios en un plazo de 10 años, poniendo en riesgo a los beneficiarios.

Programa de transferencia de bajas voluntarias del ejército

La baja por enfermedad remunerada, que forma parte de las prestaciones de protección social de la salud, consta de dos componentes: La baja laboral por enfermedad y las prestaciones económicas que sustituyen al salario durante el tiempo de baja por enfermedad. Por lo tanto, la baja por enfermedad remunerada se define como los días de trabajo compensados perdidos por enfermedad de los trabajadores.

La licencia por enfermedad remunerada tiene por objeto proteger la situación y los ingresos del trabajador durante el periodo de enfermedad o lesión1 mediante la protección sanitaria y financiera. La justificación principal de la baja por enfermedad pagada es que el trabajo no debe amenazar la salud y la mala salud no debe conducir a la pérdida de ingresos y de trabajo. Desde el punto de vista médico, permite a los trabajadores

De este modo, la baja por enfermedad remunerada contribuye a mejorar los resultados sanitarios y a aumentar la productividad gracias a una recuperación más rápida. También se ocupa de la seguridad de los ingresos y evita las dificultades financieras inducidas por la enfermedad. Al proporcionar seguridad en el empleo y los ingresos, es un requisito previo para acceder a los servicios de atención sanitaria y una herramienta contra la discriminación en el lugar de trabajo.