Si mi jefe me grita lo puedo demandar

Cosas que su jefe no puede hacer legalmente covid

La contratación de un abogado eficaz y de probada eficacia es fundamental para obtener la máxima recuperación en un caso de discriminación laboral.    Eric Bachman, presidente de la práctica de discriminación del bufete, tiene una gran experiencia en el litigio de casos de discriminación individuales y colectivos que han sentado precedente.     Sus victorias incluyen un acuerdo de 100 millones de dólares en una acción colectiva del Título VII de impacto dispar y un acuerdo de acción colectiva de 16 millones de dólares contra una importante cadena de supermercados.     Como Asesor Especial de Litigios en la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia y como abogado principal o coasesor en numerosos juicios con jurado, Bachman es un litigante dispuesto a luchar por usted para obtener la reparación que merece.

Bachman escribe con frecuencia sobre temas de discriminación laboral en el Glass Ceiling Discrimination Blog y ha sido citado en medios de comunicación nacionales sobre casos de discriminación.      U.S. News y Best Lawyers® han nombrado a Zuckerman Law una firma de nivel 1 en Litigios – Trabajo y Empleo en el área metropolitana de Washington DC.    Póngase en contacto con nosotros hoy para averiguar cómo podemos ayudarle.    Para programar una consulta preliminar, haga clic aquí o llámenos al (202) 769-1681.

¿puedo demandar a mi empleador por amenazarme?

Dos supervisores fueron declarados personalmente responsables de pagar 450.000 dólares cada uno como parte de una indemnización de 12 millones de dólares a un empleado despedido. El jurado determinó que el demandante había sido despedido en violación de los derechos de la FMLA. Además, el jurado decidió que había habido una violación intencionada por parte de ambos supervisores, que habían hecho declaraciones que «pretendían encontrar motivos para despedir a la empleada». Schultz contra Health & Hospice Corp. (N.D. Ill., 2002).

Los tribunales de EE.UU. han sostenido que los directivos pueden ser personalmente responsables de las infracciones cometidas en el ámbito de su empleo. Los casos de discriminación contra los empleadores van acompañados cada vez más de acciones de responsabilidad personal contra los compañeros de trabajo o los directivos. Los terceros perjudicados por los empleados también demandan a los directivos por supervisión negligente. La Ley de Igualdad Salarial y otras leyes permiten demandar a los directivos a título personal. Recientemente, unas abogadas demandaron a un bufete de Nueva York y a sus socios directores por discriminación salarial por razón de sexo. Se prevén más casos de este tipo.

Mi jefe me gritó y lloré

El trabajo ya es suficientemente estresante como para tener que lidiar con el comportamiento escandaloso de un compañero. A pesar de las repetidas peticiones de ayuda, tu jefe no se toma en serio tus quejas. Y ahora tienes problemas para dormir, te sientes ansioso y te deprimes cuando piensas en el trabajo. Empieza a preguntarse si puede demandar a su empleador por angustia emocional.

Si está experimentando angustia emocional debido a los actos intencionales negligentes o escandalosos de otra persona, es posible que pueda presentar una demanda por daños y perjuicios. La ley en este ámbito es compleja. Antes de presentar una demanda, es importante entender las dos formas de angustia emocional reconocidas por la ley.

La angustia emocional se inflige de forma negligente o intencionada. La diferencia se basa en el estado mental de la empresa o persona responsable de realizar el acto perjudicial. Cada forma de angustia emocional requiere la prueba de que ciertos actos ocurrieron o no. He aquí los aspectos básicos:

Cosas que su jefe no puede hacer legalmente

Las demandas por acoso no pueden basarse en conflictos de personalidad y blasfemias. Su empleador debe estar dirigiéndose a usted porque cae en una categoría protegida por la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA), incluyendo:

Strong Advocates realmente se interesa por sus clientes. Betsy Havens y su personal son conocedores y profesionales. Betsy me hizo sentir escuchado. Ella es muy completa, orientada al detalle y determinada.

Mi experiencia con Betsy Havens fue más que agradable. Ella es muy talentosa y compasiva hacia los demás. Ella nunca se dio por vencido en mí. Betsy cambió mi vida para mejor, y la recomendaría a cualquiera y a todos.

Después de entrevistar a muchos abogados para mi caso de discriminación por origen nacional, finalmente y con mucha suerte encontré este bufete de abogados. Viniendo de la formación de abogado de inmigración, este bufete de abogados tiene un gran entusiasmo para ayudar a los nuevos inmigrantes y muy adecuadamente me representó a buscar la mejor compensación.

Strong Advocates es muy profesional y conocedor. Betsy Havens escuchó y fue muy compasiva. Ella se preocupa y es realista en lo que se puede y no se puede hacer. Ella es tenaz y se compromete a resolver su caso de manera oportuna.