Si trabajo 5 horas tengo derecho descanso

Horas de trabajo al mes suecia

La ley finlandesa sobre la jornada laboral y los convenios colectivos conceden a los trabajadores el derecho a pausas y descansos regulares. Los convenios colectivos pueden contener disposiciones sobre las pausas y los periodos de descanso en diferentes sectores que se desvían de las de la Ley de Horas de Trabajo.

Según la Ley de Horas de Trabajo, los empleados que trabajan más de seis horas al día en un trabajo en el que su presencia física en el lugar de trabajo no es un requisito para el flujo ininterrumpido de trabajo deben, como norma, tener una pausa diaria de al menos una hora. El empresario también puede acordar con sus empleados una pausa más corta, aunque no inferior a media hora. Los empleados deben ser libres de abandonar el lugar de trabajo durante su pausa. Si la jornada laboral del empleado supera las 10 horas en un periodo de 24 horas, el empleado tiene derecho a una pausa de hasta 30 minutos después de ocho horas de trabajo.

Por regla general, los trabajadores tienen derecho a un periodo ininterrumpido de al menos 11 horas de descanso durante las 24 horas siguientes al inicio de cada turno. Se puede aplicar un periodo de descanso diario más corto, de nueve horas, a los empleados que tienen un horario de trabajo por períodos, si es necesario para garantizar el flujo de trabajo. Los empleados que tienen un horario de trabajo flexible o que están sujetos a acuerdos de horario de trabajo flexible pueden solicitar que su período de descanso diario se reduzca a siete horas.

Suecia horas de trabajo por día

El objetivo de la ley es proteger a los trabajadores contra el exceso de trabajo. La Ley contiene normas sobre cuánto se puede trabajar por día, por semana y por año. La Ley aborda conceptos como el tiempo de guardia y de espera, las pausas y los descansos a los que se tiene derecho y las normas que se aplican a los períodos de descanso diarios.

La Ley de Horas de Trabajo se aplica a todo el trabajo en Suecia, con ciertas excepciones. La ley se aplica independientemente de si la empresa en cuestión es sueca o extranjera, siempre que el trabajo se realice en Suecia. Hay normas especiales relativas a las horas de trabajo de los menores (menores de 18 años).

Es posible hacer excepciones a la Ley en su totalidad o derogar determinados apartados de la misma mediante convenios colectivos. El convenio colectivo puede entonces sustituir a toda la Ley o a determinadas partes de la misma. Las normas que se pueden derogar se especifican en el tercer apartado de la ley. Los convenios colectivos son gestionados por la Oficina Nacional de Mediación de Suecia.

Horario de trabajo en suecia 2020

Si no te sientes cómodo explicando tus preocupaciones a tu jefe, busca a otra persona con autoridad. Por ejemplo, puedes hablar con otro directivo de la empresa, con un representante de salud y seguridad o con un representante sindical.

Si tienes una discapacidad o un problema de salud de larga duración, tu empresa puede tener la obligación de hacer «ajustes razonables». Esto podría incluir cambios en su horario de trabajo. Averigua si tu empresa tiene que hacer ajustes para ti.

Por ejemplo, si varios compañeros hacen también horas extra no deseadas, puedes sugerir a tu empresa que contrate a otra persona para cubrir las horas extra. Puede que sea más barato contratar a una nueva persona que pagar un extra a varios empleados.

Si tu empleador sigue haciéndote trabajar demasiadas horas, podrías dimitir y reclamar un despido constructivo ante un tribunal laboral. Tendrías que argumentar que podría estar incumpliendo el contrato por las condiciones implícitas de confianza.

¿tengo derecho a una pausa en un turno de 6 horas?

Una pausa de descanso compensatoria significa que puedes hacerla en un momento posterior. Debe tomarse dentro de un plazo razonable desde el momento en que se perdió la pausa y debe durar lo mismo que habría durado una pausa de descanso específica. Puede tener derecho a descansos compensatorios si:

Existen algunas excepciones, por ejemplo, para las personas que trabajan en hospitales, en la agricultura, en el comercio minorista, en la hostelería, en la panadería, en el reparto de correo y periódicos o en actividades culturales, artísticas, deportivas o publicitarias.