Si trabajo 6 horas tengo derecho a descanso

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La Regulación 12(1) de los Reglamentos sobre el tiempo de trabajo de 1998 (SI 1998/1833) establece que cuando el tiempo de trabajo diario de un trabajador adulto es superior a seis horas, éste tiene derecho a una pausa de descanso. A falta de un convenio colectivo o de plantilla que determine la duración de dicha pausa, ésta debe ser al menos un período ininterrumpido y continuo de 20 minutos, que el trabajador tiene derecho a tomar fuera de su puesto de trabajo. De ello se desprende que, cuando el período de trabajo es de hasta seis horas inclusive, no existe un derecho legal a una pausa de descanso. Este derecho es una cuestión contractual entre el empresario y el trabajador.

En el caso de los trabajadores jóvenes (menores de 18 años pero por encima de la edad de escolarización obligatoria) existe el derecho a una pausa de descanso de al menos 30 minutos, que debe ser consecutiva si es posible, si el tiempo de trabajo diario del trabajador es superior a cuatro horas y media. También en este caso, el trabajador tiene derecho a tomar la pausa fuera de su puesto de trabajo.

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El artículo 3 de la ley también establece que no se aplicará a las personas que trabajen en la pesca marítima o a los médicos en formación o a los trabajadores cubiertos por un convenio colectivo o a los que trabajen en circunstancias excepcionales o en caso de emergencia o a una persona que esté empleada por un familiar y sea miembro del hogar de ese familiar o a una persona cuyo horario de trabajo sea determinado por ella misma.

El artículo 4 establece exenciones para otros grupos de empleados, incluidos los cubiertos por los reglamentos elaborados por el Ministro de Empresa y Empleo, entre ellos las personas que trabajan en el sector del transporte.

S.I. No. 21/1998 – Reglamento sobre la organización del tiempo de trabajo (exenciones generales), 1998, establece exenciones para determinados trabajadores de la aplicación de los artículos 11, 12, 13 y 16 de la Ley sobre la organización del tiempo de trabajo, 1997.

1. Una actividad en la que el empleado es requerido regularmente por el empresario para recorrer distancias de longitud significativa, ya sea desde su domicilio hasta el lugar de trabajo o desde un lugar de trabajo a otro.

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Horas de trabajo – El periodo durante el cual los empleados deben realizar las tareas asignadas por sus empleadores. No incluye los intervalos permitidos para el descanso, las pausas para el té y las comidas.Tiempos de pausaEn general, no se exige trabajar más de 6 horas consecutivas sin pausa.

Sin embargo, si la naturaleza del trabajo requiere un trabajo continuado de hasta 8 horas, deben preverse pausas para las comidas. Las pausas deben durar al menos 45 minutos.Horario de trabajo normalEl horario de trabajo contractual es el que usted y su empleador han acordado en el contrato de trabajo.

El trabajo en los días de descanso o en los días festivos no se contabiliza en el límite de 72 horas extraordinarias, salvo el trabajo realizado más allá de la jornada diaria habitual en esos días. Estas horas extras se incluyen en el límite de 72 horas.

Para los trabajadores por turnos, el día de descanso puede ser un periodo continuo de 30 horas. Un periodo de descanso de 30 horas que comience antes de las 18:00 horas de un domingo se considera un día de descanso dentro de la semana, aunque se prolongue hasta el lunes de la semana siguiente.

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Su contrato de trabajo debe detallar su horario de trabajo. Su horario de trabajo está regulado generalmente por la Ley de Horarios de Trabajo, pero también puede verse afectado por un convenio colectivo si existe en su lugar de trabajo.

La Ley de Horarios de Trabajo es la que regula en general nuestro horario de trabajo, es decir, nuestro horario de trabajo habitual, incluidas las horas extraordinarias y los periodos de descanso que tenemos, como las pausas de trabajo, las pausas para el café o el té y los periodos de descanso diarios y semanales. (La información sobre la Ley de Horas de Trabajo sólo está disponible en sueco)

La Ley de Horas de Trabajo incluye, por ejemplo, normas sobre cuántas horas de descanso diario debe tener y cuántas horas extraordinarias puede trabajar. Según la Ley de Horarios de Trabajo, una semana de trabajo regular no debe superar las 40 horas.

Según la Ley de Horas de Trabajo, tiene derecho a que su empleador le comunique su horario de trabajo con dos semanas de antelación y su empleador debe llevar un registro de las horas de guardia, las horas extraordinarias o las horas adicionales que realice. El total de horas de trabajo (las horas normales más las horas extraordinarias) no debe superar una media de 48 horas semanales durante un periodo de cuatro meses.