Soy autonomo y me quieren contratar

deprimido porque nadie me contrata

En 2005 perdí mi trabajo tras el caos del sector hipotecario.    Me esforcé durante un tiempo como gestor de marketing/diseñador gráfico, y decidí que, mientras recibía el subsidio de desempleo, intentaría hacer algún trabajo extra.     Entre la fotografía y el diseño gráfico, gané más dinero que mi cheque de desempleo y después de que nadie me contratara, decidí arriesgarme y saltar al mundo de los autónomos.     No es que no quisiera, de hecho era mi sueño.    Era la oportunidad de mi vida.    Ser despedido terminó siendo una bendición.

Después de 8 años trabajando por mi cuenta, construyendo una marca y editando una publicación local, llegué al punto de tener que elegir entre continuar en un mercado en declive y luchar, o vender y volver al mundo de trabajo a tiempo completo por cuenta ajena.     Llegó la oportunidad de vender la publicación y una oferta de trabajo a tiempo completo (por no hablar de un tiempo intermedio de lucha) y volví al mundo corporativo.     Sin embargo, encontré resistencia cuando me entrevistaron por haber sido autónomo durante tanto tiempo, pero lo que los empresarios no entendieron es que yo era menos un lastre y más un activo.    Me explico.

cómo ganar dinero cuando nadie te contrata

Por lo general, debe retener y pagar los impuestos sobre la renta, los impuestos de la seguridad social y los impuestos de Medicare, así como pagar el impuesto de desempleo sobre los salarios pagados a un empleado. Por lo general, no tiene que retener ni pagar ningún impuesto sobre los pagos a contratistas independientes.

Las empresas deben sopesar todos estos factores para determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente. Algunos factores pueden indicar que el trabajador es un empleado, mientras que otros factores indican que el trabajador es un contratista independiente. No existe un número «mágico» o fijo de factores que «conviertan» al trabajador en empleado o en contratista independiente, y ningún factor es el único que puede determinarse. Además, los factores que son relevantes en una situación pueden no serlo en otra.

Tenga en cuenta que pueden pasar al menos seis meses para obtener una determinación. Una empresa que contrata continuamente los mismos tipos de trabajadores para realizar determinados servicios puede considerar la posibilidad de presentar el formulario SS-8 PDF.

Si clasifica a un empleado como contratista independiente y no tiene una base razonable para hacerlo, puede ser responsable de los impuestos sobre el empleo de ese trabajador (no se aplicarán las disposiciones de exención que se comentan más adelante). Consulte la sección 3509 del Código de Impuestos Internos para obtener más información.

preguntas y respuestas de la entrevista a los autónomos

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es una experta en la materia desde hace más de 20 años.

¿Quiere volver a trabajar de 9 a 5 después de dirigir su propio negocio? Estás en buena compañía. Según la Administración de Pequeñas Empresas, sólo la mitad de las pequeñas empresas con empleados sobreviven cinco años.  Mientras tanto, una reciente encuesta de la Academia Nacional de Ciencias informa de que, en el caso de una crisis de cuatro meses, sólo el 47% de las empresas esperaba estar abierta en diciembre, frente al 72% si la crisis era de un mes.

Además, algunos de los empresarios con más éxito han tropezado antes de dar con su idea ganadora. ¿Se acuerda de Traf-O-Data, Virgin Cola u Oswald el Conejo de la Suerte? Probablemente no, lo que no sorprendería a Bill Gates, Richard Branson o Walt Disney, respectivamente.

cómo encontrar trabajo después de ser autónomo

Jean Murray, MBA, Ph.D., es una experimentada escritora y profesora de negocios. Ha enseñado en escuelas de negocios y profesionales durante más de 35 años y ha escrito para The Balance SMB sobre el derecho empresarial y los impuestos de Estados Unidos desde 2008.

Antes de contratar y empezar a pagar a un contratista independiente, asegúrese de que este trabajador es realmente un contratista independiente y no un empleado. Clasificar erróneamente a un empleado como CI puede dar lugar a multas y sanciones estatales y federales.

Varias agencias federales y estatales tienen pruebas y requisitos para el estatus de contratista independiente, incluyendo el IRS, el Departamento de Trabajo y las agencias estatales de empleo. He aquí un rápido repaso a los requisitos de estas entidades:

Por diversas razones (sobre todo en relación con los impuestos sobre la nómina), el IRS se preocupa de que los trabajadores se clasifiquen adecuadamente como contratistas independientes o como empleados.  El IRS considera que el trabajador es un empleado a menos que pueda demostrar lo contrario.

El IRS determina el estatus de los trabajadores caso por caso, y mira factores de comportamiento, financieros y de control para determinar el estatus. Si no tiene claro el estatus de las personas que trabajan para su empresa, puede solicitar una determinación al IRS.