Tecnicas de busqueda de empleo

estrategias de búsqueda de empleo para estudiantes universitarios

Tienes una buena titulación, has pasado los veranos realizando prácticas no remuneradas en empresas relevantes del sector y has dedicado horas a pulir tu CV. Encontrar un trabajo debería ser pan comido, ¿verdad?

Ojalá fuera tan fácil. Con un volumen tan alto de graduados, hay mucha competencia y destacar entre la multitud a veces parece una tarea imposible. A veces hay que hacer un esfuerzo adicional para hacerse notar entre los demás solicitantes y, si se inyecta un poco de creatividad e inventiva en la búsqueda de empleo, se puede demostrar la iniciativa que buscan los empleadores.

La campaña de Adam Pacitti, licenciado en Producción de Medios de Comunicación, para encontrar empleo causó un gran revuelo en el Reino Unido en 2013, cuando demostró que no se detendría ante nada para conseguir el trabajo de sus sueños. Para poner en marcha su campaña «Emplea a Adam», creó un sitio web promocional en el que expuso un currículo en vídeo en el que mostraba sus habilidades de producción, entre otra información sobre él. Sin embargo, lo que realmente le hizo destacar entre la multitud fue la enorme valla publicitaria «Emplea a Adam» que alquiló, en la que se leía: «Me he gastado mis últimas 500 libras en esta valla. Por favor, dame un trabajo». Su campaña se hizo rápidamente viral y su búsqueda de empleo apareció en emisoras de radio, programas de televisión y periódicos de todo el mundo. Pronto consiguió un trabajo en la galardonada agencia digital Sea Change, que fue una de las 60 ofertas de trabajo que recibió a raíz de la campaña.

técnicas modernas de búsqueda de empleo

TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO TRADICIONALES VERSUS NO TRADICIONALESEn los buenos tiempos, la forma de encontrar un trabajo era buscar en los anuncios de empleo, enviar el currículum por correo y esperar una respuesta. Otras veces, un cazatalentos llamaba y mágicamente tenía un trabajo para ti. Si tenías energía, llamabas a algunos amigos para ver si conocían a alguien que contratara ingenieros. El proceso de búsqueda de empleo era muy privado y se llevaba a cabo con vergüenza, sobre todo si te «despedían».

Este enfoque tradicional de búsqueda de empleo requería primero que un empleador potencial anunciara al mundo (ya sea a través de un anuncio o del cazatalentos) que se necesitaba un empleado y luego que tú, el empleado potencial, respondieras. Hoy en día, se puede comparar ese enfoque con el de una empresa que busca negocios examinando las publicaciones de las licitaciones del gobierno para trabajos para los que está cualificada. Hoy en día, los expertos recomiendan un enfoque totalmente nuevo. Las técnicas no tradicionales de búsqueda de empleo te ponen al mando. En lugar de esperar (cobrando el paro) a que le anuncien que hay un puesto de trabajo disponible, usted cultiva las relaciones y encuentra las ofertas de trabajo antes de que se anuncien a todo el mundo. Las estrategias de búsqueda de empleo actuales se dirigen a los responsables de la toma de decisiones en tu futura empresa. Los ingenieros desempleados se dirigen a los directores de ingeniería, los directores de ingeniería desempleados se dirigen al vicepresidente de ingeniería, etc. La búsqueda de empleo no tradicional es como un tiburón: siempre avanzando, persiguiendo todas las pistas de trabajo hasta tener éxito. Con estas nuevas técnicas, la única razón para dirigirse al «departamento de personal» es si se busca un trabajo en recursos humanos.

escribir

Puede parecer una locura, pero los anuncios de empleo no son el método número uno que utilizan los empresarios para contratar. Una buena estrategia de búsqueda de empleo incluye una serie de técnicas y enfoques de búsqueda de empleo, incluyendo la utilización de su red – la fuente número uno de pistas de trabajo productivo.

Para aprender a descubrir oportunidades en lo que se conoce como «el mercado de trabajo oculto», infórmate sobre una serie de estrategias de búsqueda de empleo que puedes utilizar además de buscar en los anuncios online (debes seguir presentando tu candidatura a los puestos publicados en Internet, pero no debe ser tu única estrategia).

Muchos estudiantes entran en pánico ante la perspectiva de no encontrar un empleo inmediato y solicitan cualquier puesto de trabajo que se parezca lo más mínimo a su experiencia o a su conjunto de habilidades. Esto es un error por varias razones…

Así que, aunque pueda parecer una buena idea bombardear el mundo con tu currículum y esperar lo mejor, tendrás más éxito si te centras realmente en las oportunidades que son significativas para ti. Eso significa que hay menos solicitudes, más fuertes, en lugar de una multitud de solicitudes débiles.

habilidades sociales

Hay varias formas de encontrar trabajo: establecer una red de contactos, trabajar con reclutadores de ejecutivos (headhunters) o empresas de búsqueda, responder a anuncios publicados en sitios web o en revistas o periódicos, asistir a ferias de empleo y hacer llamadas en frío. Pruebe todos los métodos, pero dedique su tiempo de búsqueda de empleo al método o métodos con más probabilidades de conseguir un trabajo.

El mejor método varía de una persona a otra en función de su nivel de experiencia y su campo profesional, pero se considera que el establecimiento de redes es la actividad de búsqueda de empleo más productiva y que, en última instancia, conduce al 50-70% de los puestos de trabajo. Como muchos puestos de trabajo no se publican, es decir, se cubren antes de que se anuncien, esta estadística tiene sentido. Para un profesional experimentado que planea permanecer en el mismo campo, los reclutadores de ejecutivos también pueden ser una buena fuente de pistas. Los reclutadores cobran (por parte del empleador) entre el 20% y el 33% del salario del puesto y tienden a cubrir puestos de alto nivel. Para las personas más jóvenes o con menos experiencia, la creación de redes es también el método de búsqueda de empleo más fructífero y la mayor parte del tiempo del buscador de empleo debería dedicarse a esta actividad. Dedicar tiempo a la creación de agentes de búsqueda de empleo y a responder a los anuncios adecuados es también un buen uso del tiempo. El envío de currículos no solicitados es el método que menos probabilidades tiene de conducir a un puesto de trabajo y al que menos tiempo debe dedicarse en la búsqueda de empleo.