Tengo contrato indefinido y me despidieron

Contrato de trabajo indefinido

Para empezar, los empleados con contrato indefinido están muy protegidos por la ley. Un trabajador con contrato indefinido no puede ser despedido sin la autorización de un juez o del Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV o Agencia de Seguros de los Trabajadores).

Además, no es fácil convencer a un juez o al UWV para que den el permiso. El empresario tiene que tener motivos razonables para despedir a alguien y también tiene que demostrar que ha intentado recolocar al empleado en otro puesto de la empresa, posiblemente tras un reciclaje.

Los contratos indefinidos o de duración determinada deben atenerse a la llamada regla 3/2/6, salvo que exista un convenio colectivo diferente. Desde que esta norma entró en vigor el 1 de julio de 2015, los empresarios no pueden ofrecer más de tres contratos consecutivos, la duración total de estos contratos no puede ser superior a dos años y cualquier interrupción entre los contratos de menos de seis meses se considera empleo continuo. Cualquier contrato que supere estos límites se convierte automáticamente en indefinido.

Empleo permanente en suecia

La relación laboral puede terminarse por la expiración de su plazo fijo, por despido, por rescisión o en circunstancias especiales que se consideren rescindidas. Tanto el empresario como el trabajador pueden poner fin a la relación laboral cuando existan las causas de rescisión previstas por la ley.

Un contrato de trabajo con validez indefinida se suele rescindir mediante un preaviso del empresario o del trabajador. El trabajador no tiene que alegar ningún motivo concreto para la rescisión, pero está obligado a respetar el plazo de preaviso. El empresario, por su parte, no puede poner fin a la relación laboral sin un motivo adecuado y de peso. El empresario también debe respetar el plazo de preaviso.

Un contrato de trabajo de duración determinada se extingue sin que ninguna de las partes lo notifique, ya sea por la finalización del plazo acordado o por la finalización del trabajo previsto en el contrato. El preaviso para la finalización de un contrato de trabajo de duración determinada sólo puede darse si el empresario y el trabajador acuerdan que el contrato puede finalizar, ya sea en una cláusula del propio contrato o durante la relación laboral.

Contrato indefinido frente a tiempo completo

¿Has oído la frase «si no está escrito, no ha ocurrido»? Aunque en EE.UU. algunas personas trabajan sin contratos escritos, es más seguro para los empleados y los empresarios tener los términos de su acuerdo por escrito.

Como hemos comentado al repasar los tipos de contrato, hay tres tipos de contratos: los de duración determinada, para trabajadores temporales que trabajan una cantidad de tiempo determinada, normalmente para completar un proyecto específico; los contratos ocasionales, para empleados que no tienen un número fijo de horas; y los contratos permanentes, para empleados de larga duración que cubren puestos necesarios.

El contrato indefinido es el más común en EE.UU., y por una buena razón: ayudan a los empresarios a retener a los trabajadores cualificados. Los empleados fijos hacen su trabajo con eficacia sabiendo que tienen seguridad laboral y oportunidades de crecimiento profesional.

A diferencia de los contratos de duración determinada o eventuales, la definición de contrato indefinido es un contrato que no caduca, sino que sigue siendo válido hasta que el empresario o el empleado deciden poner fin a la relación. A menudo también se denominan contratos indefinidos. Algunos empleados permanentes pueden recibir contratos válidos por uno, tres o cinco años, pero con la expectativa de que se renovarán. Los empresarios tienden a invertir sus recursos en sus empleados fijos contratando activamente a los mejores talentos, formándolos e integrándolos en la comunidad y ofreciéndoles importantes beneficios.

Derecho laboral sueco

Cuando se le ofrece un nuevo trabajo, es importante saber qué tipo de empleo se le ofrece realmente – si es por tiempo indefinido o de duración determinada – porque se aplican diferentes normas cuando, por ejemplo, se trata de terminar el empleo.

Según las normas generales de la Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos, un contrato de trabajo se aplica hasta nuevo aviso. Por lo tanto, los empleos de duración determinada, como los empleos a prueba o temporales, están exentos de esta norma.

La Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos regulan las formas de empleo de duración determinada permitidas. Cuando existe un convenio colectivo, todos los empleos de duración determinada se aplican de acuerdo con éste.

Si está contratado por tiempo indefinido, no existe una fecha fija para la finalización de su empleo. Por el contrario, su empleo continuará hasta que usted mismo o su empleador quieran terminarlo. El empleo por tiempo indefinido suele denominarse empleo permanente.