Teoria de la empresa

Teoria de la empresa en línea

teorías de gestión de la empresa

La sección principal de este artículo puede ser demasiado corta para resumir adecuadamente los puntos clave. Por favor, considere la posibilidad de ampliar el encabezamiento para proporcionar una visión general accesible de todos los aspectos importantes del artículo. (Octubre 2021)

La teoría de la empresa consiste en una serie de teorías económicas que explican y predicen la naturaleza de la empresa, compañía o corporación, incluyendo su existencia, comportamiento, estructura y relación con el mercado[1].

Las empresas existen como un sistema alternativo al mecanismo de precios del mercado cuando es más eficiente producir en un entorno no comercial. Por ejemplo, en un mercado de trabajo, puede ser muy difícil o costoso para las empresas u organizaciones dedicarse a la producción cuando tienen que contratar y despedir a sus trabajadores en función de las condiciones de demanda/oferta. También puede ser costoso para los empleados cambiar de empresa cada día en busca de mejores alternativas. Del mismo modo, puede ser costoso para las empresas encontrar nuevos proveedores cada día. Por ello, las empresas firman un contrato a largo plazo con sus empleados o un contrato a largo plazo con los proveedores para minimizar el coste o maximizar el valor de los derechos de propiedad[4][5][6].

limitaciones de la teoría de la empresa

En la economía neoclásica -un enfoque de la economía centrado en la determinación de los bienes, los productos y la distribución de los ingresos en los mercados a través de la oferta y la demanda- la teoría de la empresa es un concepto microeconómico que afirma que una empresa existe y toma decisiones para maximizar los beneficios.

La economía neoclásica domina la corriente principal de la economía hoy en día, por lo que la teoría de la empresa (y otras teorías asociadas al neoclasicismo) influye en la toma de decisiones en diversas áreas, como la asignación de recursos, las técnicas de producción, los ajustes de precios y el volumen de producción.

Si bien los primeros análisis económicos se centraron en industrias amplias, a medida que avanzaba el siglo XIX, más economistas empezaron a plantearse preguntas básicas sobre por qué las empresas producen lo que producen y qué motiva sus decisiones a la hora de asignar el capital y el trabajo.

Sin embargo, la teoría ha sido debatida y ampliada para considerar si el objetivo de una empresa es maximizar los beneficios a corto o largo plazo. Los enfoques modernos de la teoría de la empresa distinguen a veces entre las motivaciones a largo plazo, como la sostenibilidad, y las motivaciones a corto plazo, como la maximización de los beneficios.

una teoría conductual del t

Gran parte de la investigación moderna sobre los límites de las empresas, siguiendo a Ronald Coase (1937), parte de la base de que las empresas están dirigidas por propietarios-gestores. Esto contrasta con la literatura sobre la agencia, siguiendo a Adolph Berle y Gardiner Means (1932), que hace hincapié en los problemas que surgen cuando los directivos no son propietarios. En este trabajo, los autores sostienen que una teoría más rica de la empresa debería integrar a Coase y a Berle y Means. Ilustran este punto reexaminando la tan citada fusión de General Motors y Fisher Body. Los autores también muestran cómo la vinculación de estas literaturas puede utilizarse para entender una de las funciones clave de las sedes corporativas, la asignación de capital.