Teorias de la empresa

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La empresa es la más importante de las instituciones económicas modernas. En el siglo XIX surgieron organizaciones empresariales con muchos empleados y diferentes accionistas. En primer lugar, los ferrocarriles y las compañías ferroviarias: le siguieron las compañías bancarias y de recursos. Y posteriormente las corporaciones manufactureras que llegaron a dominar la escena industrial en el siglo XX. (Hannah,1976) Cuando Fortune elaboró su primera lista de las mayores empresas del mundo en 1956, nueve de las diez primeras eran empresas manufactureras: tres de automóviles y tres de acero. (Tabla 1)

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Teoría de la Firma: Los adherentes incluyen: el Papa Inocencio IV, Von Savigny, Blackstone, Edward Coke, Salmond entre otros. Que la empresa es una personalidad ficticia distinta de sus miembros-Salomon V Salomon. Es artificial, invisible e intangible… carente de elemento mental-Dartmouth College V Woodward. Véase también Lee V Lee’s Air Farming Ltd.

Teoría de los derechos de propiedad y las instituciones sociales: Plantea la cuestión de si la empresa debe defender el interés de los accionistas[2] o de las partes interesadas[3]. El profesor Berle defiende los intereses de los accionistas, mientras que el profesor Dodd defiende los intereses de las partes interesadas (RSE). El punto de vista de la Responsabilidad Social Corporativa de Dodd parece estar ganando importancia.

La teoría contractual: Tiene su origen en Ronal H. Coase a través de la teoría del «nexo contractual». Aquí se considera que la empresa es una alternativa menos costosa a las transacciones de mercado. Los activos son más productivos cuando son combinados por individuos como un equipo conjunto para aumentar el beneficio.

Teoría de la producción en equipo:    Alchian y Demsetz ven la empresa como un esfuerzo de equipo. La producción es el resultado de varios insumos y del esfuerzo del equipo. Margaret Blair y Lynn Stout introdujeron el concepto de «jerarquía mediadora», que consiste en un consejo de administración independiente e incuestionable que supervisa los asuntos administrativos de la empresa para garantizar la máxima producción.

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La teoría de la empresa consiste en una serie de teorías económicas que explican y predicen la naturaleza de la empresa, compañía o corporación, incluyendo su existencia, comportamiento, estructura y relación con el mercado[1].

Las empresas existen como un sistema alternativo al mecanismo de precios del mercado cuando es más eficiente producir en un entorno no comercial. Por ejemplo, en un mercado de trabajo, puede ser muy difícil o costoso para las empresas u organizaciones dedicarse a la producción cuando tienen que contratar y despedir a sus trabajadores en función de las condiciones de demanda/oferta. También puede ser costoso para los empleados cambiar de empresa cada día en busca de mejores alternativas. Del mismo modo, puede ser costoso para las empresas encontrar nuevos proveedores cada día. Por ello, las empresas firman un contrato a largo plazo con sus empleados o un contrato a largo plazo con los proveedores para minimizar el coste o maximizar el valor de los derechos de propiedad[4][5][6].

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Si se les pide que definan la «estrategia», la mayoría de los ejecutivos probablemente dirán algo como esto: La estrategia consiste en descubrir y dirigirse a mercados atractivos y, a continuación, crear posiciones que proporcionen una ventaja competitiva sostenida en ellos. Esta visión de la estrategia como posición sigue siendo fundamental en los planes de estudio de las escuelas de negocios de todo el mundo.

Desgraciadamente, escribe el autor, los inversores no recompensan a los altos directivos por limitarse a ocupar y defender posiciones en el mercado. Los mercados de valores están llenos de empresas con posiciones poderosas y cotizaciones bajas. Limitarse a mantener los rendimientos financieros anteriores, aunque sean extraordinarios, no aumenta significativamente el precio de una acción; las sorpresas positivas de mañana deben valer más que las de ayer.

Zenger argumenta que el reto estratégico más difícil para los directivos no es cómo ganar o mantener una ventaja competitiva, sino cómo seguir creando valor. Ofrece lo que llama la «teoría corporativa», que revela cómo una empresa determinada puede hacer precisamente eso. Basándose en la historia de Disney y Apple, describe lo que hace que una teoría corporativa sea sólida, muestra cómo informa las decisiones estratégicas y advierte de lo que puede ocurrir cuando una empresa pierde de vista su teoría.