Test de entrevista de trabajo

Prueba de juicio situacional

Aunque algunos empleadores pueden seguir seleccionando a los candidatos mediante una única entrevista cara a cara, muchos empleadores de titulados utilizarán un proceso que consta de varias etapas y una variedad de actividades. Algunos, por ejemplo, utilizan pruebas en línea en las fases iniciales, y las primeras entrevistas suelen realizarse por teléfono, Skype o videoconferencia. Las etapas finales pueden incluir un centro de evaluación: normalmente un día que puede incluir pruebas escritas, entrevistas y actividades de grupo o presentaciones. Para todas ellas, una preparación exhaustiva es fundamental para el éxito: utilice la información que figura a continuación y los recursos sugeridos para desarrollar sus habilidades y ampliar sus conocimientos.

Desde el punto de vista del seleccionador, el objetivo de la entrevista es evaluar si tienes las aptitudes y los conocimientos que necesitan, si eres un candidato entusiasta y bien informado y si encajarás en su equipo. Desde el punto de vista del candidato, la entrevista le ofrece la oportunidad de conocer mejor el puesto y la organización, y de decidir si la vacante se ajusta a sus necesidades y expectativas.

Test de personalidad

Una prueba de aptitud es una forma de que los empleadores evalúen las capacidades de un candidato a través de una variedad de formatos de prueba diferentes. Las pruebas de aptitud pondrán a prueba su capacidad para realizar tareas y reaccionar ante situaciones en el trabajo. Esto incluye la resolución de problemas, el establecimiento de prioridades y las habilidades numéricas, entre otras cosas. Las pruebas psicométricas son de opción múltiple y sólo hay una respuesta correcta, luego se puntúa tu puntuación y se compara tu nivel con el de otros candidatos que han hecho la misma prueba que tú. Hay pruebas gratuitas en línea que puede realizar para saber qué tipo de preguntas puede esperar al realizar una prueba de aptitud.

Nuestros asesores de contratación le ayudarán a preparar todas las fases del proceso de entrevista, incluida la prueba de aptitud. En el mundo laboral actual, las organizaciones suelen realizar varias etapas de entrevistas para asegurarse de que el candidato que contratan es la persona perfecta para el puesto.

Las pruebas de aptitud son una excelente manera de que el director de contratación evalúe la idoneidad de un candidato para un puesto. Son una herramienta utilizada para ver cómo los candidatos podrían enfrentarse a los retos del puesto para el que se les entrevista.

Prueba de capacidades cognitivas

Una prueba de aptitud es una forma de que los empleadores evalúen las capacidades de un candidato a través de una variedad de formatos de prueba diferentes. Las pruebas de aptitud pondrán a prueba su capacidad para realizar tareas y reaccionar ante situaciones en el trabajo. Esto incluye la resolución de problemas, el establecimiento de prioridades y las habilidades numéricas, entre otras cosas. Las pruebas psicométricas son de opción múltiple y sólo hay una respuesta correcta, luego se puntúa tu puntuación y se compara tu nivel con el de otros candidatos que han hecho la misma prueba que tú. Hay pruebas gratuitas en línea que puede realizar para saber qué tipo de preguntas puede esperar al realizar una prueba de aptitud.

Nuestros asesores de contratación le ayudarán a preparar todas las fases del proceso de entrevista, incluida la prueba de aptitud. En el mundo laboral actual, las organizaciones suelen realizar varias etapas de entrevistas para asegurarse de que el candidato que contratan es la persona perfecta para el puesto.

Las pruebas de aptitud son una excelente manera de que el director de contratación evalúe la idoneidad de un candidato para un puesto. Son una herramienta utilizada para ver cómo los candidatos podrían enfrentarse a los retos del puesto para el que se les entrevista.

Ejemplo de preguntas de prueba escrita para entrevistas pdf

Las pruebas de precontratación son una forma objetiva y estandarizada de recopilar datos sobre los candidatos durante el proceso de entrevista. Siempre que estas pruebas se desarrollen de forma profesional y estén bien validadas, son una de las formas más eficaces y fiables de obtener información sólida sobre los rasgos, las habilidades, los conocimientos y las capacidades de los empleados potenciales.

El tipo de prueba de entrevista que se realice dependerá totalmente del puesto que se esté contratando. Por lo tanto, tiene que entender lo que se requiere de la función, incluidos los conocimientos, habilidades y capacidades que deben poseer los potenciales contratados para desempeñar con éxito su trabajo.

Pero no sólo los reclutadores y las empresas se benefician de las pruebas previas a la entrevista.  Según Eliza Nimmich, cofundadora y directora de operaciones de la empresa de tutoría y preparación de exámenes en línea y en persona Tutor the People: «Los empleados también se benefician de la evaluación de capacidades. Nadie necesita encontrarse en un [trabajo] que no puede desempeñar. Los empleados que se activan fácilmente tienen más probabilidades de estar contentos con su trabajo».