Test de personalidad laboral

uso del test de personalidad

Los tests de personalidad para el empleo son una valiosa herramienta para conocer el estilo de interacción, los rasgos de personalidad, las preferencias y las tendencias de comportamiento de los individuos. Están diseñados para evaluar los aspectos de la personalidad de una persona que permanecen relativamente estables a lo largo de su vida. Por lo tanto, los tests de personalidad correctamente diseñados están pensados para identificar «rasgos» permanentes de la personalidad (por ejemplo, el nivel de extroversión de un individuo) en lugar de «estados» temporales (por ejemplo, el nivel actual de ira de un individuo).

La mayoría de nuestras evaluaciones de personalidad se basan en el modelo de los «Cinco Grandes» o «Cinco Factores» para entender la personalidad, la taxonomía dominante de la personalidad que décadas de investigación han demostrado que es predictiva del rendimiento en el trabajo.

Cuando se administran a empleados actuales o futuros, los tests de personalidad pretenden describir aspectos del carácter de un individuo que son relevantes para su rendimiento laboral. Mientras que las pruebas de aptitud evalúan si un candidato a un puesto de trabajo puede realizarlo, las pruebas de personalidad abordan la cuestión de si el candidato hará el trabajo: en otras palabras, evalúan la adecuación al puesto desde una perspectiva conductual. ¿Tiene el candidato rasgos de comportamiento que estén estadísticamente relacionados con el éxito en este trabajo? ¿Es probable que se sienta feliz o cómodo en este puesto? La investigación también ha demostrado que los tests de personalidad pueden ser especialmente útiles para predecir el rendimiento laboral en aquellos trabajos que requieren una interacción social frecuente (con otros empleados, el público o los clientes).

el mejor test de personalidad

Tu personalidad dice mucho sobre el tipo de trabajador que eres. Tanto si eres diestro como zurdo, extrovertido o introvertido, tu personalidad puede determinar tus relaciones en el lugar de trabajo, cómo avanzas en tu carrera e incluso qué tipo de trabajo tienes. La consultora Deloitte desarrolló un test de personalidad en el lugar de trabajo de 20 preguntas que identificaba cuatro tipos de personalidades: pionero, conductor, integrador y guardián. Aunque a veces las personas pueden encarnar los cuatro tipos dependiendo de la situación, la encuesta reveló que la mayoría de la gente se basa en uno o dos.

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Este artículo trata de los «cuatro humores» en la medicina grecorromana, una forma específica del concepto protomédico más universal del humorismo. Para la partitura de Hindemith y el ballet coreografiado por Balanchine, véase Los cuatro temperamentos. Para la sinfonía de Carl Nielsen, véase Sinfonía nº 2 (Nielsen).

La teoría de los cuatro temperamentos es una teoría protopsicológica que sugiere que hay cuatro tipos fundamentales de personalidad: sanguíneo, colérico, melancólico y flemático[2][3] La mayoría de las formulaciones incluyen la posibilidad de mezclas entre los tipos, cuando los tipos de personalidad de un individuo se superponen y comparten dos o más temperamentos. El médico griego Hipócrates (c. 460 – c. 370 a.C.) describió los cuatro temperamentos como parte del antiguo concepto médico del humorismo, según el cual cuatro fluidos corporales afectan a los rasgos de la personalidad y a los comportamientos humanos. La ciencia médica moderna no define una relación fija entre las secreciones internas y la personalidad, aunque algunos sistemas psicológicos de tipos de personalidad utilizan categorías similares a los temperamentos griegos.

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