Tiempo minimo de excedencia

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El concepto de derecho laboral de las vacaciones, concretamente las vacaciones pagadas o, en la forma larga de algunos países, una excedencia, es una ausencia prolongada autorizada del trabajo, por cualquier motivo autorizado por el lugar de trabajo. Cuando las personas «se toman una licencia» de esta manera, normalmente están tomando días libres de su trabajo que han sido previamente aprobados por su empleador en sus contratos de trabajo. La legislación laboral suele obligar a que estos días de permiso pagados se compensen con el 100% del salario normal, o con un porcentaje muy elevado del salario de los días normales, como el 75% o el 80%. Un permiso es un tipo de licencia.

Hay muchas subcategorías de permisos retribuidos, que suelen depender de las razones por las que se toma el permiso. La licencia por enfermedad suele compensarse con el 100% del salario, mientras que otros tipos de licencia suelen ser más restrictivos, como compensar sólo un determinado porcentaje del salario normal, o en lo que respecta a las vacaciones pagadas, que en algunos países son concedidas automáticamente por los gobiernos nacionales, como en la mayoría de los países de la Unión Europea, y en otros, como en Estados Unidos, es cuestión de que el trabajador individual acumule derechos de vacaciones durante un periodo de tiempo en el lugar de trabajo y luego las utilice una vez que se haya acumulado un número suficiente de dichos días.

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Los «permisos prolongados» abarcan formas de permiso con o sin sueldo que duran más de 15 días laborables consecutivos. Los permisos prolongados pueden concederse por motivos médicos (propios y familiares), parentales, militares y personales.

Nota: Cuando un empleado utiliza el permiso de vacaciones y el permiso compensatorio para cubrir una ausencia de más de 15 días laborables consecutivos por motivos personales, de acuerdo con las políticas de vacaciones y permisos compensatorios de la universidad, no se considerará que el empleado está en un «permiso prolongado», siempre y cuando el empleado tenga suficientes vacaciones y permisos compensatorios para permanecer en estado de pago completo.

Al regresar de un permiso prolongado, incluyendo el permiso FMLA, el empleado será devuelto al mismo puesto o a un puesto de la misma clasificación, a menos que él o ella y la universidad hayan acordado por escrito lo contrario.

Los empleados pueden utilizar sus permisos remunerados acumulados individualmente, estar en situación de permiso sin sueldo, mantener horarios de trabajo reducidos o ausentarse del trabajo de forma intermitente (formulario de solicitud de permiso intermitente) mientras se encuentran en muchas formas de permisos prolongados. Según corresponda, todo lo anterior se descontará de las 12 semanas a las que tiene derecho un empleado en virtud de la FMLA. El permiso compensatorio por horas extras, cuando se utiliza, no puede contar para las 12 semanas de derecho a la FMLA de un empleado.

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Los derechos mínimos de vacaciones de los trabajadores provienen de las Normas Nacionales de Empleo (NES). Una adjudicación, un acuerdo registrado o un contrato de trabajo pueden prever otros derechos de licencia, pero no pueden ser inferiores a los que figuran en las NES.

La Entidad de la Comisión del Defensor del Trabajo Justo y de las Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les rendimos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.

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Las vacaciones anuales son un permiso legal para ausentarse del trabajo durante un determinado número de días al año. El derecho a las vacaciones anuales está regulado por la Ley de Vacaciones Anuales, pero también por los convenios colectivos y por el propio contrato de trabajo. Las vacaciones anuales son una oportunidad para descansar y «recargar las pilas».

Según la Ley de Vacaciones Anuales, tiene derecho a 25 días completos de vacaciones cada año, independientemente de su edad o tipo de empleo (la información sobre la Ley de Vacaciones Anuales sólo está disponible en sueco). Si trabaja en horario irregular o a tiempo parcial, sus vacaciones anuales se recalculan al equivalente de 25 días. Según su contrato de trabajo o convenio colectivo, o ambos, puede tener derecho a un número adicional de días de vacaciones. Si usted entra en un nuevo empleo después del 31 de agosto de un año determinado, sólo tiene derecho a 5 días completos de vacaciones hasta el 1 de abril del año siguiente. Salvo que se especifique lo contrario en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, se le asignarán los días de vacaciones anuales el 1 de abril de cada año.