Tipo de contrato indefinido

Diferencia entre contrato de duración determinada y contrato indefinido

En el Reino Unido hay muchos tipos de contrato diferentes. Los contratos determinan cuántas horas trabajas y qué responsabilidades puedes tener. Antes de firmar cualquier documento, debes entender las opciones importantes disponibles y qué derechos laborales tienes. A continuación, resumiremos cuáles son todos los tipos de contrato y qué significan.

Un contrato de duración determinada se ofrece a un trabajador sobre la base de que el contrato finalizará en una fecha futura. Esta finalización puede ser el fin de un proyecto o la cobertura de una baja por maternidad o enfermedad. Los empleados con contrato de duración determinada tienen los mismos derechos que los empleados con contrato indefinido. Sin embargo, hay otros factores, como el derecho a vacaciones, que dependerá del acuerdo. (También se te puede ofrecer un puesto permanente una vez finalizado este contrato.) Así que lee el contrato y comprueba qué beneficios y derechos puedes tener antes de firmar.

El contrato de horario flexible es el más adaptable que se puede tener en el Reino Unido. Este contrato es excelente para las personas que necesitan organizar su trabajo en función de sus necesidades individuales. Tendrás que comunicarte con tu empleador para crear un horario de trabajo flexible. Esto puede implicar trabajar desde casa o tener diferentes horarios de entrada y salida del trabajo. Depende de usted cuándo y cómo quiera trabajar; por supuesto, necesitará el permiso de su empleador. Tradicionalmente, los contratos de horario flexible se ofrecen a los padres o cuidadores, aunque cualquiera, en teoría, puede tener este tipo de contrato.

Muestra de contrato indefinido

Si alguna vez ha estado insatisfecho o ha criticado a la Comisión de Relaciones Laborales en relación con un conflicto laboral y se ha preguntado si puede litigar sus quejas en los tribunales civiles, una decisión reciente (junio de 2019) del Tribunal Superior aclara la cuestión. En el caso Maurice Power v HSE [2019] IEHC 462 el Sr. Power …

Un contrato de duración indefinida (CID) es similar a un contrato permanente, pero no está definido en la ley. Surge por efecto de la ley en virtud de la Ley de protección de los empleados (trabajo de duración determinada) de 2003. La Ley de Protección de los Empleados (Trabajo de Duración Determinada) de 2003 establece en su artículo 9(3) que un contrato de duración indefinida surgirá …

Significado del contrato indefinido

El hecho de que los empleados que trabajan con un contrato de trabajo indefinido tienen una mejor protección social en comparación con los empleados que trabajan con un contrato de trabajo de duración determinada. Sin embargo, parece que especialmente para algunas ocupaciones un contrato de trabajo de duración determinada tiene un significado característico, por lo que este tipo de contrato de trabajo se está utilizando como una política del lugar de trabajo o de la organización empresarial. También hay que subrayar que, para evitar el abuso de los contratos de trabajo de duración determinada, está prohibido que la organización empresarial haga una y otra vez contratos de trabajo de duración determinada, a menos que haya una razón sustancial.

Si alguna vez el empleado ha recibido formación para adaptarse al trabajo después de la contratación con un contrato de trabajo de duración determinada y el contrato de trabajo se cancela antes de la expiración del contrato por parte del empleado, el empleador sufrirá ciertamente una pérdida. El empleador incurrió en gastos para obtener empleados cualificados para un rendimiento de duración determinada. Por este motivo, el trabajador deberá pagar al empresario los gastos de formación en los que haya incurrido si rescinde el contrato por algún motivo antes del plazo contractual, salvo los motivos determinados en el artículo 24/2 de la Ley del Trabajo. Sin embargo, en un empleo de larga duración puede quedar un periodo contractual menor y en esta situación los gastos de formación pueden reducirse en proporción al trabajo realizado y no realizado.

Ejército de contrato indefinido

Un Contrato de Duración Indefinida, o «Contrato de Duración Indefinida», es un contrato que no establece un periodo de tiempo para la vida del contrato.    Suelen abarcar acuerdos que implican la venta o transferencia periódica y cíclica de bienes y servicios.    Suelen surgir simplemente de la relación comercial general entre el proveedor y el comprador.

Los contratos de duración indefinida suelen utilizarse cuando la vida del contrato no puede estimarse fácilmente, pero cada parte está dispuesta a trabajar con la otra durante un largo periodo de tiempo.    Algunos ejemplos de uso de contratos de duración indefinida pueden ser:

La duración «indefinida» no significa que un contrato sea válido por un tiempo ilimitado; simplemente significa que su duración no puede o no ha sido determinada.    Así, si un contrato no especifica su periodo de validez, generalmente es válido por un «periodo de tiempo razonable».    Por supuesto, esto variará en función de la naturaleza del contrato y del tipo de bienes o servicios prestados.

Por ejemplo, en el caso de un deportista, un contrato de duración indefinida podría considerarse válido mientras el deportista esté sano y tenga la edad y las condiciones razonables para su deporte.    Por lo tanto, suele depender de cada acuerdo individual la forma en que un tribunal interpretará su duración real.