Tipos de acoso laboral

Acoso psicológico

El movimiento «MeToo» ha dado valor a muchas personas para hablar abiertamente de conductas ofensivas en el lugar de trabajo. Sin embargo, muchos siguen siendo escépticos a la hora de abrir la boca y denunciar comportamientos de acoso de compañeros o jefes.

El acoso laboral es común pero no se habla abiertamente en la mayoría de los entornos laborales. El acoso laboral conduce a un lugar de trabajo tóxico y abusivo. Muchas personas no están seguras de lo que se considera acoso en el trabajo; de ahí que la mayoría de los casos pasen desapercibidos y no se denuncien.

Todos hemos visto ambientes de trabajo hostiles y debido a ello muchos empleados abandonan sus empresas. Pero, ¿nos hemos preguntado por qué? ¿Por qué se ven algunos empleados en incidentes aislados? ¿Podría ser algún tipo de acoso lo que les molesta?

La clave del éxito de cualquier organización son sus recursos; sí, estamos hablando de los empleados. Un entorno de trabajo molesto e incómodo puede afectar negativamente a la productividad de su organización, a las relaciones con los empleados y a su reputación en el mundo empresarial. Por lo tanto, mantener el decoro y practicar la tolerancia cero hacia el acoso es necesario para el crecimiento empresarial de cualquier compañía.

Acoso verbal en el lugar de trabajo

El movimiento «MeToo» ha dado valor a muchas personas para hablar abiertamente sobre conductas ofensivas en el lugar de trabajo. Sin embargo, muchos siguen siendo escépticos a la hora de abrir la boca y denunciar comportamientos de acoso de compañeros o jefes.

El acoso laboral es común pero no se habla abiertamente en la mayoría de los entornos laborales. El acoso laboral conduce a un lugar de trabajo tóxico y abusivo. Muchas personas no están seguras de lo que se considera acoso en el trabajo; de ahí que la mayoría de los casos pasen desapercibidos y no se denuncien.

Todos hemos visto ambientes de trabajo hostiles y debido a ello muchos empleados abandonan sus empresas. Pero, ¿nos hemos preguntado por qué? ¿Por qué se ven algunos empleados en incidentes aislados? ¿Podría ser algún tipo de acoso lo que les molesta?

La clave del éxito de cualquier organización son sus recursos; sí, estamos hablando de los empleados. Un entorno de trabajo molesto e incómodo puede afectar negativamente a la productividad de su organización, a las relaciones con los empleados y a su reputación en el mundo empresarial. Por lo tanto, mantener el decoro y practicar la tolerancia cero hacia el acoso es necesario para el crecimiento empresarial de cualquier compañía.

Tipos de acoso

El acoso está en todas partes. El 81% de las mujeres han sufrido acoso en su vida. Hay distintos grados de acoso, que van desde las insinuaciones inoportunas o los comentarios lascivos hasta la agresión sexual. Se trata de un asunto serio y no debe tomarse a la ligera, ya que afecta a la dignidad y el respeto de una persona. Si su objetivo es crear un equipo multicultural de alto rendimiento, el acoso es un elemento tóxico que hay que erradicar.

Es importante entender qué es y qué no es una forma de acoso. Si tienes unas pautas claras en mente, podrás reaccionar mejor ante el acoso dirigido a ti, a un amigo o a un colega. Y, desde luego, no queremos hacer saltar las alarmas que provocan falsas acusaciones y situaciones dolorosas para víctimas inocentes.

Este tipo de acoso suele producirse en una organización cuando una persona es miembro de una minoría de la población local. Una víctima puede sufrir acoso racial por su aspecto físico. Es importante definir claramente el objetivo de las acciones o declaraciones del acosador.

Cuáles son los 3 tipos de acoso

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

El acoso en el lugar de trabajo es demasiado común, y puede arruinar un gran trabajo y convertir una empresa en un entorno tóxico e improductivo. A menudo, el acoso no se denuncia, ya que las víctimas pueden no estar seguras de qué se considera acoso laboral y qué hacer cuando lo sufren.

Sin embargo, hay signos de cambio. El movimiento «Me Too» ha aumentado la concienciación sobre el acoso sexual. En un artículo publicado en la revista PLOS ONE, los investigadores informaron que encontraron «niveles reducidos de las formas más atroces de acoso sexual» en el lugar de trabajo entre 2016 y 2018.

Además, muchos estados han promulgado nuevas leyes para proteger a los trabajadores del acoso sexual. Según HRDive, 13 estados han limitado el uso de acuerdos de no divulgación entre 2017 y 2019, mientras que cinco estados han ampliado las protecciones a los becarios, y cuatro estados y la ciudad de Nueva York han ampliado su plazo de prescripción para presentar denuncias relacionadas con el acoso sexual.