Tipos de cultura empresarial

Cuatro tipos de adaptabilidad de la cultura corporativa

«Cultura corporativa» es un término popular que se utiliza a menudo como palabra de moda para describir el clima dentro de una organización. Según Inc., «la cultura corporativa se refiere a los valores, actitudes, normas y creencias compartidas que caracterizan a los miembros de una organización y definen su naturaleza. La cultura corporativa está arraigada en los objetivos, las estrategias, la estructura y los enfoques de una organización con respecto al trabajo, los clientes, los inversores y la comunidad en general».

Aunque estas definiciones son útiles para entender qué es la cultura corporativa, también puede ser útil tener algunos ejemplos. OCAI Online utiliza lo que denomina el Marco de Valores en Competencia para ayudar a ilustrar y definir cuatro tipos de culturas corporativas. El Instrumento de Evaluación de la Cultura Organizacional (OCAI) fue desarrollado por los profesores de negocios de la Universidad de Michigan Robert E. Quinn y Kim S. Cameron.

Una cultura de mercado es una cultura en la que el objetivo es ir al grano, hacer el trabajo y conseguir resultados. Suele ser un entorno competitivo, incluso entre compañeros de trabajo. El objetivo de trabajar en una empresa con este tipo de cultura es obtener el máximo beneficio y captar la mayor cuota de mercado posible. Amazon es un gran ejemplo de este tipo de empresa, y Jeff Bezos es conocido por ser un exigente capataz. Apple, bajo el reinado de Steve Jobs, es otro ejemplo.

8 tipos de cultura empresarial

Las empresas que figuran en la lista de los mejores lugares para trabajar de Glassdoor con las culturas empresariales mejor valoradas obtuvieron cerca de un 20% más de beneficios para sus accionistas que otras empresas similares durante un período de cinco años (MIT Sloan Management Review/Glassdoor).

Con el tiempo, la idea de cultura de empresa ha evolucionado desde los barriles y las mesas de ping pong hasta las estrategias de gestión práctica y las ideas innovadoras. Este post examinará los cuatro tipos diferentes de cultura corporativa y luego analizará cómo elegir y construir la mejor opción.

El término «cultura corporativa» es omnipresente, está en todas partes y en cualquier lugar. Pero eso no significa que sea fácil de definir, o que se defina correctamente. En general, describe el ambiente general dentro de una organización.

La revista Inc. ofrece una definición de uso común: «La cultura corporativa se refiere a los valores, actitudes, normas y creencias compartidas que caracterizan a los miembros de una organización y definen su naturaleza. La cultura corporativa está arraigada en los objetivos, las estrategias, la estructura y los enfoques de una organización con respecto a los trabajadores, los clientes, los inversores y la comunidad en general.»

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La cultura corporativa se refiere a los valores, creencias y normas que se comparten en una organización. Puede describirse como el «cómo y por qué» se hacen las cosas. Hay muchos tipos diferentes de cultura corporativa, pero lo que está claro es que en las organizaciones de alto rendimiento, la cultura tiene un impacto positivo. El aumento de la productividad, el compromiso y la retención del personal son resultados de un entorno de trabajo de alto rendimiento.

Pero la cultura corporativa sigue siendo un concepto abstracto, basado en características intangibles que son difíciles de identificar, cuantificar y medir en la práctica. Por eso, aunque los empresarios entiendan los beneficios y la importancia de fomentar una cultura positiva, puede ser difícil llegar a un consenso sobre lo que es realmente la cultura de una organización y cómo puede ser necesario cambiarla o desarrollarla para beneficio de la organización.

Las culturas de clan suelen ofrecer entornos de trabajo extremadamente agradables, en los que aspectos como la moral, las relaciones, la participación y la unanimidad son fundamentales. También se tiende a poner énfasis en la unión y el trabajo en equipo. Los directivos son vistos como mentores, en contraposición a los líderes autocráticos que son vistos como rápidos en reprender y dar órdenes.

4 tipos de cultura empresarial

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SubscribeBy Gustavo RazzettiDecember 1, 2021Mapee la cultura de su lugar de trabajo con la herramienta de evaluación de la identidad culturalCada tipo de cultura organizativa es único. Se define por estilos de liderazgo, mentalidades y comportamientos específicos. La Herramienta de Evaluación de la Identidad Cultural (CIAT) ayuda a trazar el tipo de cultura de su organización, identificando las diferencias entre el estado actual y el ideal y a través de las dimensiones culturales.Trazar la cultura de su organización es el primer paso en el proceso de diseño cultural. La herramienta de evaluación de la identidad cultural ayuda a evaluar dónde se encuentra y dónde quiere llegar. Aclara lo que se espera de cada uno para hacer evolucionar su cultura organizativa en la dirección correcta.