Tipos de excedencia laboral

Tipos de excedencia laboral 2022

baja por enfermedad

Incluso los empleados más dedicados pueden experimentar circunstancias ajenas al trabajo que afectan a su rendimiento. Estas personas siguen siendo un activo para la empresa, pero pueden necesitar un tiempo fuera de su trabajo para ocuparse de asuntos personales, médicos o familiares. De este modo, los permisos de ausencia son un componente valioso de cualquier caja de herramientas de gestión de RRHH. También pueden ser exigidos por la ley.

Los permisos obligatorios se rigen a nivel federal por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Permiso Médico Familiar (FMLA). En virtud de la FMLA, los empleados pueden optar a un permiso de hasta 12 semanas laborales1 sin sueldo. Al final de ese tiempo, normalmente deben ser reincorporados a su puesto anterior o colocados en un puesto equivalente. Hay que tener en cuenta que algunos estados pueden tener requisitos de permiso obligatorio diferentes. Las empresas también pueden estar obligadas a conceder permisos en virtud de determinados convenios colectivos con los sindicatos de sus empleados.

La excedencia voluntaria es una ventaja para el empleado. Como tal, suele quedar a discreción del empresario y no suele ofrecer la misma protección laboral que la FMLA. Las empresas que deciden ofrecer este beneficio pueden querer actualizar sus políticas de empresa o los manuales de los empleados con directrices específicas sobre la excedencia voluntaria, incluyendo quién tiene derecho a ella y quién no.

sabático

Uso del tiempo: hay que tener en cuenta el tiempo que ocupa el asunto, así como los desplazamientos que haya que hacer en horario laboral. En la práctica, se dedica un día al asunto y un día a los desplazamientos en distancias largas.

Por supuesto, hay otras ocasiones en las que se puede pedir un permiso por otros «asuntos familiares», pero entonces hay que solicitar otro tipo de permiso, como las vacaciones o el permiso con deducción de sueldo (un llamado «asunto privado»).

La norma principal es que se conceden permisos con deducción total del salario por el servicio en la Defensa Total de Suecia. En algunos casos, se puede mantener el salario, por ejemplo, durante la formación de perfeccionamiento (o equivalente) en la que se paga un salario complementario, haciendo que el reembolso total, incluido el salario diario, corresponda al 90% del salario establecido. Si se toma una excedencia para prestar servicio como reservista, se paga el 25% del salario, a menos que se llegue a otro acuerdo.

Según la Ley sobre el Derecho a la Excedencia para Dirigir una Operación Empresarial (SFS 1997:1293), un trabajador tiene derecho a tomar una excedencia de su empleo durante un máximo de seis meses para dirigir su propia empresa (autoempleo). La operación no puede competir con la operación del empresario y no puede suponer un inconveniente sustancial para la operación del empresario. Un requisito previo es haber estado empleado durante los últimos seis meses o un total de al menos doce meses durante los últimos dos años. La decisión la toma el jefe del departamento (o su equivalente).

¿las vacaciones son remuneradas?

Los derechos mínimos de vacaciones de los trabajadores provienen de las Normas Nacionales de Empleo (NES). Una adjudicación, un acuerdo registrado o un contrato de trabajo pueden prever otros derechos de vacaciones, pero no pueden ser inferiores a los que figuran en las NES.

La Entidad de la Comisión del Defensor del Trabajo Justo y de las Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les rendimos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.