Trabajador a tiempo parcial

fotografía a tiempo parcial

El empleo a tiempo parcial se define como las personas con empleo (ya sea por cuenta ajena o por cuenta propia) que suelen trabajar menos de 30 horas a la semana en su trabajo principal. Las personas empleadas son aquellas de 15 años o más que declaran haber trabajado en un empleo remunerado durante al menos una hora en la semana anterior o que tenían un empleo pero se ausentaron del trabajo durante la semana de referencia mientras tenían un vínculo laboral formal. Este indicador, presentado como total y por género, muestra la proporción de personas empleadas a tiempo parcial entre todas las personas empleadas y también se denomina incidencia del empleo a tiempo parcial.

El empleo a tiempo parcial se define como las personas empleadas (ya sea por cuenta ajena o por cuenta propia) que suelen trabajar menos de 30 horas a la semana en su trabajo principal. Las personas empleadas son aquellas de 15 años o más que declaran haber trabajado en un empleo remunerado durante al menos una hora en la semana anterior o que tenían un empleo pero se ausentaron del trabajo durante la semana de referencia mientras tenían un vínculo laboral formal. Este indicador, presentado como total y por género, muestra la proporción de personas empleadas a tiempo parcial entre todas las personas empleadas y también se denomina incidencia del empleo a tiempo parcial.

beneficios para los empleados a tiempo parcial

Un trabajador a tiempo parcial es alguien que trabaja menos horas que un trabajador a tiempo completo. No hay un número concreto de horas que convierta a alguien en trabajador a tiempo completo o parcial, pero un trabajador a tiempo completo suele trabajar 35 horas o más a la semana.

Las razones para trabajar a tiempo parcial varían de un individuo a otro. Puede ser que quieras tener un equilibrio diferente entre la vida laboral y la personal, o que tengas responsabilidades de cuidado. Si está interesado en cambiar sus pautas de trabajo, puede que le resulte útil leer sobre el trabajo flexible y el equilibrio entre vida y trabajo.

El trabajo puede dividirse de varias maneras para adaptarse mejor a las circunstancias de cada uno. Por ejemplo, puedes optar por trabajar por las mañanas y que un compañero trabaje por las tardes. También se puede dividir la semana entre ambos, trabajando tres días fijos con un periodo de relevo en un día de la semana.

El trabajo a tiempo parcial es un tipo de trabajo a tiempo parcial en el que puedes reducir tus horas o tomarte un tiempo libre durante las vacaciones escolares. Esto permite a los padres ocuparse del cuidado de los niños de forma estructurada y da a los empresarios tiempo para planificar la cobertura de las ausencias.

¿con qué frecuencia cobran los trabajadores a tiempo parcial?

El trabajo a tiempo parcial es una de las formas tradicionales de empleo atípico. Sin embargo, en las últimas décadas, no sólo ha crecido en importancia, sino que ha sido testigo de una diversificación de sus formas, que incluyen: «tiempo parcial sustancial» (21-34 horas semanales); «tiempo parcial corto» (20 horas o menos); y tiempo parcial «marginal» (menos de 15 horas semanales). En algunos casos, los acuerdos de trabajo pueden implicar un horario muy corto o ningún horario fijo predecible, y el empresario no tiene la obligación de proporcionar un número determinado de horas de trabajo. Estos acuerdos, conocidos como «trabajo de guardia», tienen diferentes formas contractuales según el país e incluyen los llamados «contratos de cero horas».

El empleo a tiempo parcial es el tipo de empleo atípico más extendido entre las mujeres. Mientras que las mujeres representan menos del 40% del empleo total, su porcentaje de todos los que trabajan a tiempo parcial es del 57%. Las diferencias de género con respecto al trabajo a tiempo parcial son especialmente elevadas en los Países Bajos, los países nórdicos de Europa, India, Japón, Níger y Suiza. El trabajo marginal a tiempo parcial presenta diferencias de género especialmente importantes en la mayoría de los países. Los líderes en trabajo a tiempo parcial marginal entre las mujeres son Brasil, Alemania e India.

horario y prestaciones a tiempo parcial

Un acuerdo marco entre empresarios y sindicatos europeos pretende eliminar la discriminación injustificada de los trabajadores a tiempo parcial y mejorar la calidad del trabajo a tiempo parcial. También pretende facilitar el desarrollo del trabajo a tiempo parcial de forma voluntaria y contribuir a una organización flexible del tiempo de trabajo que tenga en cuenta las necesidades de los empresarios y los trabajadores. Los acuerdos marco son importantes aportaciones conjuntas de los interlocutores sociales a la legislación y la práctica laboral europea. Éste está respaldado por una Directiva de la UE (97/81/CE), que se extendió al Reino Unido mediante otra Directiva (98/23/CE).

El Acuerdo Marco exige que las condiciones de empleo de los trabajadores a tiempo parcial no sean menos favorables que las de los trabajadores a tiempo completo comparables, a menos que existan razones objetivas para un trato diferente. Además, exhorta a los empresarios a que, en la medida de lo posible, tengan en cuenta las preferencias de los trabajadores y sus peticiones de pasar de un empleo a tiempo completo a uno a tiempo parcial o viceversa. Los empresarios también deben facilitar el acceso a los puestos de trabajo correspondientes.