Trabajar en recursos humanos

Fundamento de los recursos humanos

Para trabajar en recursos humanos se necesita un tipo especial de persona que se sienta cómoda resolviendo problemas, mejorando procesos, midiendo logros, desarrollando sistemas, tratando con la cultura de una organización y, lo más importante, trabajando con personas.

Recursos Humanos (RH) es una categoría profesional enorme con múltiples títulos de trabajo, funciones y responsabilidades. Aquí tienes todo lo que necesitas saber sobre la jerga, las prácticas, los acrónimos y las abreviaturas de RRHH. Además, eche un vistazo en profundidad a lo que realmente hacen las personas que trabajan en la gestión de recursos humanos y cómo se organizan los departamentos de RRHH.

Un generalista, gerente o director de recursos humanos desempeña una gran variedad de funciones en las organizaciones. Dependiendo del tamaño de la organización, estos puestos de trabajo de RRHH pueden tener responsabilidades que se solapan. En las organizaciones más grandes, el generalista, el gerente y el director de RRHH tienen funciones claramente definidas y separadas en la gestión de RRHH.

¿Estás interesado en redactar descripciones de puestos de trabajo de recursos humanos o simplemente tienes curiosidad por saber qué hacen los empleados de RRHH? Estos ejemplos de descripciones de puestos de trabajo de RRHH ofrecen una visión completa de lo que hacen los empleados de RRHH en cada una de estas funciones. Quizá le interese conocer las diversas responsabilidades que los RRHH desempeñan en las organizaciones.

Descripción del puesto de trabajo de recursos humanos

Actualización de resultadosMenú 5 razones para considerar una carrera en recursos humanos y contrataciónEmmanuel PayneGuardar¿No estás seguro de que una carrera en recursos humanos sea adecuada para ti? Te damos cinco razones por las que los recursos humanos son una carrera gratificante para los graduados.Es fácil entender por qué algunas personas se resisten a la idea de trabajar en recursos humanos y contratación. Al fin y al cabo, los recursos humanos suelen ser la cara de las malas o frustrantes noticias; por ejemplo, serán el primer punto de contacto si hay una disputa sobre la nómina, un conflicto en la oficina o un despido repentino; y también serán las personas que examinen tu solicitud de empleo y analicen tu historial profesional y académico. Es una posición de autoridad que a menudo parece invitar a la hostilidad, por lo que vale la pena preguntarse: ¿por qué querría alguien seguir una carrera en RRHH o en selección de personal?

Resulta que hay muchas respuestas alentadoras a esta pregunta. De hecho, estamos convencidos de que, en conjunto, los aspectos positivos de trabajar en RRHH superan con creces cualquiera de sus defectos, lo que la convierte en una opción atractiva para los licenciados inteligentes y ambiciosos que desean una carrera que haga hincapié en las habilidades interpersonales y el cambio cultural. He aquí cinco razones para considerar una carrera en recursos humanos y contratación.

Organizati

En este informe, expondré las diferentes funciones disponibles en el sector y las ideas erróneas que la cultura popular tiene sobre los recursos humanos, antes de examinar las cualificaciones y características que se necesitan para trabajar en el sector, así como las realidades fundamentales de cómo es la vida de un especialista en recursos humanos.

Por supuesto, como en la mayoría de los sectores, hay variedad en cuanto a funciones ejecutivas y subalternas, por no mencionar que las empresas de diferentes sectores pueden requerir una experiencia y unos conocimientos únicos de su departamento de recursos humanos.

Esto puede referirse a temas como la contratación de nuevos empleados o el desarrollo de los actuales. Las funciones de recursos humanos también suelen estar relacionadas con la redacción de contratos, la vigilancia de la salud y la seguridad en la empresa y la creación de estrategias de personal estratégicas para impulsar el negocio.

Como he señalado anteriormente, este sector suele encargarse de cosas como la legislación laboral y los intereses estratégicos de la empresa y sus empleados y, por tanto, es un error verlo a través de una lente estrecha de responsabilidades.

Profesión de asociado de aphr

y sus respectivas páginas web. Las agencias de contratación, los periódicos locales y las oficinas de empleo suelen anunciar las vacantes inmediatas/de nivel inferior. También hay programas de formación para licenciados que ofrecen muchas organizaciones en este ámbito laboral. Eche un vistazo a nuestra lista de

Para algunos puestos se requiere una licenciatura o un diploma nacional superior (HND) en una materia pertinente, como la gestión de RRHH o los negocios. Sin embargo, algunos programas de graduados en RRHH aceptan candidatos de cualquier disciplina.

Es posible iniciar una carrera en RRHH completando un aprendizaje relevante, como un aprendizaje superior en gestión de RRHH. Para obtener más información sobre cómo se puede acceder a esta carrera a través de un programa de formación para jóvenes (por ejemplo, un programa de formación para jóvenes), consulte la página web

Algunos empleadores también pueden pedir que tengas una cualificación profesional en gestión de RRHH. En el sitio web del Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) hay una lista de cursos. Puede ser ventajoso tener un título de postgrado en gestión de RRHH.

La afiliación al Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) ofrece oportunidades de desarrollo profesional continuo (CPD) y puede ayudar a demostrar su compromiso con su campo. Puede hacerse miembro obteniendo una cualificación del CIPD o mediante la evaluación de la experiencia, en la que utiliza su experiencia de los últimos tres años para obtener el reconocimiento profesional.