Trabajo a turnos legislacion

normativa sobre el tiempo de trabajo en escocia

(a) la norma 10(1) no se aplica en relación con un trabajador por turnos cuando cambia de turno y no puede tomar un período de descanso diario entre el final de un turno y el comienzo del siguiente; (b) los apartados (1) y (2) de la norma 11 no se aplican en relación con un trabajador por turnos cuando cambia de turno y no puede tomar un período de descanso semanal entre el final de un turno y el comienzo del siguiente (c) ni la regla 10(1) ni los párrafos (1) y (2) de la regla 11 se aplican a los trabajadores que realizan actividades que implican períodos de trabajo repartidos a lo largo del día, como puede ser el caso del personal de limpieza. (2) A los efectos de la presente norma

«trabajo por turnos»: todo método de organización del trabajo por turnos en el que los trabajadores se suceden en los mismos puestos de trabajo según un determinado esquema, incluso rotativo, y que puede ser continuo o discontinuo, lo que implica la necesidad de que los trabajadores trabajen en distintos momentos a lo largo de un período determinado de días o semanas.

libros de google

Este es el término que define las normas relativas al cambio de turno. No hay una ley específica que aborde esta cuestión, sino varias. Quizá la más importante sea el Reglamento sobre el tiempo de trabajo de 1998.

Otra cosa que hay que tener en cuenta es el tipo de contrato de trabajo. Esto es clave a la hora de considerar el cambio de turnos y la ley que lo rodea. Por ejemplo, si su contrato establece que su horario es fijo, te enfrentarás a un reto diferente que si su horario está sujeto a cambios.

Si el empleado tiene un horario fijo, debe estar de acuerdo con cualquier cambio antes de que usted lo realice. Si no obtienes su consentimiento antes de cambiar los turnos de trabajo, es probable que acabes por incumplir el contrato.

Los empleados también pueden solicitar un cambio en su horario de trabajo. Pueden solicitar un horario de trabajo flexible. También pueden pedir una reducción de la jornada laboral. Sin embargo, para ello deben haber trabajado para usted durante al menos 26 semanas. Si han hecho una solicitud en los últimos 12 meses, no pueden hacer otra.

directiva sobre el tiempo de trabajo

La normativa establece que si su empleado es un trabajador nocturno, su horario normal de trabajo no debe superar una media de ocho horas por cada 24 horas. Deberá tomar todas las medidas razonables, de acuerdo con la necesidad de proteger la salud y la seguridad de su empleado, para garantizar el cumplimiento de este límite.

Si el trabajo entraña «riesgos especiales» o un gran esfuerzo físico o mental, su empleado está sujeto a un límite de ocho horas de tiempo de trabajo efectivo en cualquier periodo de 24 horas de trabajo. El trabajo nocturno entra en esta categoría si:

El horario nocturno se define como un periodo de al menos siete horas que incluye el periodo entre la medianoche y las 5.00 a.m. Si este periodo no está definido por un acuerdo pertinente, se aplica un periodo por defecto de 11.00 p.m. a 6.00 a.m. Se considera que una persona trabaja en horario «normal» si lo hace la mayoría de los días laborables.

Se considera que una persona trabaja de noche «de forma habitual» si lo hace de forma regular, por ejemplo, en un régimen de turnos rotativos que hace que esa persona trabaje de forma regular y no de forma infrecuente durante la noche.

exenciones de la normativa sobre el tiempo de trabajo

Se examinaron los cambios que se han producido desde principios de los años noventa en la normativa internacional sobre el trabajo nocturno y por turnos, incluidos los cambios en los complejos sistemas de turnos, la mayor flexibilidad, el aumento de la participación femenina en el trabajo nocturno y la atención a los efectos sobre la salud. La normativa internacional reciente se ha centrado en (i) una ampliación del alcance de las medidas reguladoras que tratan a ambos géneros por igual, (ii) una protección multifacética y (iii) la consulta que sopesa muchos aspectos del diseño del trabajo. La aplicación de esta normativa internacional depende de las leyes y prácticas nacionales, con posibles excepciones. Se pide que se adopten medidas de apoyo locales, como (i) directrices para las consultas a nivel de empresa sobre los horarios de los turnos, (ii) la promoción de medidas de salud y seguridad, y (iii) estrategias participativas para los acuerdos de trabajo por turnos ajustados localmente y el apoyo social.