Trabajo más horas de las que pone mi contrato

Trabajar más horas de las contratadas

Si no te sientes cómodo explicando tus preocupaciones a tu jefe, busca a otra persona con autoridad. Por ejemplo, puedes hablar con otro directivo de la empresa, con un representante de salud y seguridad o con un representante sindical.

Si tienes una discapacidad o un problema de salud de larga duración, tu empresa puede tener la obligación de hacer «ajustes razonables». Esto podría incluir cambios en su horario de trabajo. Averigua si tu empresa tiene que hacer ajustes para ti.

Por ejemplo, si varios compañeros hacen también horas extra no deseadas, puedes sugerir a tu empresa que contrate a otra persona para cubrir las horas extra. Puede que sea más barato contratar a una nueva persona que pagar un extra a varios empleados.

Si tu empleador sigue haciéndote trabajar demasiadas horas, podrías dimitir y reclamar un despido constructivo ante un tribunal laboral. Tendrías que argumentar que podría estar incumpliendo el contrato por las condiciones implícitas de confianza.

Horas de trabajo al mes suecia

El número máximo de horas semanales forma parte de las Normas Nacionales de Empleo (NES). Las NES se aplican a todos los empleados cubiertos por el sistema nacional de relaciones laborales, independientemente de cualquier adjudicación, acuerdo o contrato.

Las NES establecen el número máximo de horas semanales para los empleados, así como las circunstancias en las que un empleado puede rechazar una solicitud o exigencia de trabajar más horas si éstas no son razonables.

En ambos casos, las horas trabajadas que superen el promedio de horas semanales antes mencionado se tratarán como horas adicionales. Las disposiciones de promediación son relevantes para determinar si las horas adicionales son razonables o no.

El laudo que regula el empleo de Malcolm incluye disposiciones de promediación en relación con las horas de trabajo, de modo que los empleados a tiempo completo trabajarían normalmente 152 horas a lo largo de cuatro semanas (una media de 38 horas semanales). Durante un período de cuatro semanas, el patrón de trabajo de Malcolm es el siguiente:

El acuerdo de promediación sería relevante para determinar la razonabilidad de las 22 horas adicionales que Malcolm tuvo que trabajar en la segunda semana. Otros factores, como las responsabilidades familiares de Malcolm, su salud y seguridad, y el aviso que se le dio de que tenía que trabajar las 22 horas adicionales, también serían relevantes.

Horario oficial de trabajo en suecia 2020

Su contrato de trabajo debe detallar su horario de trabajo. Su horario de trabajo está regulado generalmente por la Ley de Horarios de Trabajo, pero también puede verse afectado por un convenio colectivo si existe en su lugar de trabajo.

La Ley de Horarios de Trabajo es la que regula generalmente nuestro horario de trabajo, es decir, nuestro horario de trabajo regular, incluyendo las horas extras y los periodos de descanso que tenemos, como las pausas de trabajo, las pausas para el café/té y los periodos de descanso diarios y semanales. (La información sobre la Ley de Horas de Trabajo sólo está disponible en sueco)

La Ley de Horas de Trabajo incluye, por ejemplo, normas sobre cuántas horas de descanso diario debe tener y cuántas horas extraordinarias puede trabajar. Según la Ley de Horarios de Trabajo, una semana de trabajo regular no debe superar las 40 horas.

Según la Ley de Horas de Trabajo, tiene derecho a que su empleador le comunique su horario de trabajo con dos semanas de antelación y su empleador debe llevar un registro de las horas de guardia, las horas extraordinarias o las horas adicionales que realice. El total de horas de trabajo (las horas normales más las horas extraordinarias) no debe superar una media de 48 horas semanales durante un periodo de cuatro meses.

Horario de trabajo a tiempo completo en suecia

Está obligado a trabajar las horas establecidas en las condiciones de su contrato. Su contrato también puede decir algo específico sobre las horas extraordinarias: por ejemplo, que «de vez en cuando pueden ser necesarias horas extraordinarias razonables, de acuerdo con las necesidades de la empresa».

Si eres un trabajador remunerado por horas, debes cobrar todas las horas extraordinarias realizadas a petición del empresario. Debe recibir la tarifa horaria contractual por las horas extra trabajadas, pero en cualquier caso, su salario básico medio (es decir, su salario antes de tener en cuenta cualquier mejora como la «hora y media»), para cada «período de referencia de pago», debe ser al menos el Salario Mínimo Nacional.

Su «periodo de referencia salarial» dependerá de su régimen salarial. Por ejemplo, si le pagan diariamente, será un día, si le pagan semanalmente, será una semana, y si le pagan mensualmente, será un mes.

Si tienes problemas con las horas extra no deseadas, habla con tu jefe si crees que puedes hacerlo. También deberías pedir consejo a tu sindicato, si tienes uno. Es posible que haya otras personas en su lugar de trabajo en la misma situación que usted, y un enfoque colectivo puede ser la mejor manera de avanzar. Si quieres afiliarte a un sindicato pero no estás seguro de a cuál quieres afiliarte, utiliza nuestra herramienta de búsqueda de sindicatos.