Trucos para hacer test psicotecnicos

Razonamiento verbal

Cuando se anuncia y se busca cubrir un puesto de trabajo, todos los empleadores quieren a la mejor persona para el puesto encontrando al candidato adecuado. Se trata de contratar a la persona que mejor se adapte al puesto, desde el punto de vista de las habilidades, la inteligencia, la personalidad y la cultura.    Los resultados de las pruebas psicométricas proporcionan a los empleadores un perfil de comportamiento de usted: su nivel de inteligencia o aptitud (medido por las pruebas de aptitud), y sus características de personalidad (medido por la prueba de personalidad). El perfil indicará si eres capaz de resolver problemas, si trabajas en equipo o si prefieres trabajar individualmente, y otros atributos relevantes.

Así que, antes de hacer el test, coge el teléfono y llama al reclutador para charlar y averiguar qué atributos tiene el candidato adecuado. A menudo también encontrará pistas en la descripción del puesto o en el anuncio de trabajo.

Los tests psicométricos no son como cualquier otro test que hayas hecho. Con demasiada frecuencia, los solicitantes de empleo suponen que si son buenos en matemáticas o saben leer rápido en inglés o acaban de terminar la universidad, van a arrasar en el test psicométrico. Esta suposición es errónea. Los tests psicométricos tienen como objetivo medir tus habilidades de razonamiento abstracto, verbal y numérico. Estas pruebas de aptitud son cronometradas y están diseñadas de forma muy particular. Para dominar estas pruebas tienes que añadir a tu caja de herramientas un nuevo conjunto de estrategias para la realización de exámenes.

Prueba psicométrica en línea

Un test psicométrico es cualquier actividad o evaluación que se lleva a cabo para valorar el rendimiento de un candidato e incluye, entre otras cosas, habilidades, conocimientos, capacidades, rasgos de personalidad, actitudes y potencial laboral/académico.

En la actualidad, muchos empleados optan por realizar pruebas psicométricas a los candidatos como forma de selección. A continuación encontrará pruebas y preguntas de práctica gratuitas para las pruebas psicométricas más comunes que realizan los empleadores:

Los test psicométricos se utilizan para medir una serie de habilidades necesarias para cumplir con las funciones del puesto de trabajo al que están asociados. Sigue leyendo para saber más sobre lo que mide cada tipo de test psicométrico, así como los conceptos que seguramente encontrarás:

Estas pruebas evalúan tu capacidad para responder a preguntas acompañadas de gráficos, tablas, secuencias numéricas y problemas de palabras. Hay dos niveles distintos de pruebas numéricas: las pruebas de conocimientos numéricos y las de razonamiento numérico.

Las pruebas verbales se utilizan para evaluar su capacidad de comprender la información y el tono expresado a través de un texto escrito. El estilo de respuesta más habitual durante una evaluación verbal es seleccionar «verdadero», «falso» o «no puedo decir» para cada afirmación que se encuentre. Las pruebas verbales suelen presentarse en forma de análisis de textos y preguntas de base lingüística.

Test de juicio situacional

Es posible que no se haya enfrentado antes a un test psicométrico, o que aún no haya conseguido un resultado lo suficientemente bueno como para progresar. En cualquier caso, nuestros consejos para superar estas pruebas deberían ayudarle a aumentar su puntuación.

Los tests psicométricos adoptan diversas formas en función de la función y del proveedor. Los tipos de test más habituales son los de razonamiento numérico, aptitud mecánica, razonamiento lógico y razonamiento verbal. Casi siempre se realizan en línea.

Aunque no puedes «repasar» como tal porque no hay nada que aprender, hay muchas áreas en las que puedes centrarte para mejorar tus posibilidades de obtener una buena puntuación cuando sea importante. Hemos dividido nuestros consejos en dos secciones consejos generales y consejos para cada tipo de examen.

La mayoría de las pruebas psicométricas se realizan en línea a través del ordenador, por lo que debes intentar utilizar pruebas de práctica que imiten a las que te encontrarás (es decir, es preferible un simulacro de evaluación digital que un libro o un ebook).

Los distintos proveedores de pruebas también tienen estilos diferentes: algunos le pedirán que interprete datos y luego seleccione una respuesta de opción múltiple; otros pueden pedirle que juegue a un juego en línea. Asegúrate de que conoces a todos los editores de pruebas (véase el consejo 6).

Preguntas y respuestas de tests psicométricos

Bienvenido a la Guía de Pruebas Psicométricas de Connect Testing, este centro está dedicado a proporcionar información útil, consejos y sugerencias y recursos útiles para aquellas personas que quieran saber más sobre la realización de pruebas psicométricas. Esta página proporciona valiosos consejos sobre los tests psicométricos para que te prepares para el examen real.

Los empleadores, que buscan reducir el tiempo y el gasto que supone entrevistar a candidatos que no encajan bien, utilizan pruebas psicométricas en el proceso de solicitud. Los solicitantes de empleo que nunca se han enfrentado a este tipo de pruebas pueden estar confundidos sobre el propósito de la evaluación y cómo hacerlo bien en ella, lo que les impide llegar a la fase de la entrevista.

Las evaluaciones psicométricas suelen dividirse en dos grandes categorías: pruebas de personalidad/comportamiento y pruebas de aptitud. Estas dos están diseñadas para medir dos aspectos diferentes de un candidato, que son su idoneidad y su capacidad, por lo que los formatos de estas pruebas son ligeramente diferentes. La mayoría de las pruebas de aptitud son cronometradas y están diseñadas de una manera única para ponerte bajo presión. Debes practicar las pruebas de aptitud en condiciones de tiempo para familiarizarte con el entorno real de la prueba. Respete el tiempo, si se queda atascado, siga adelante.