Vacaciones a media jornada

Ejemplo de política de vacaciones para empleados a tiempo parcial

VacacionesLos empleados que reúnen los requisitos necesarios tienen derecho a un permiso de vacaciones, una ausencia pagada del trabajo previamente aprobada, que se utilizará por motivos personales y vacacionales. Los permisos por vacaciones se organizarán teniendo en cuenta las necesidades operativas de la Universidad y para adaptarse a la conveniencia del empleado.

Los empleados de la administración pública pueden acumular hasta 28 días de vacaciones al año, dependiendo de la duración del servicio. Consulte las Tablas de Acumulación de la Función Pública. Los empleados pueden acumular una cantidad de vacaciones igual a la ganada en dos años de servicio al ritmo de ganancias actuales del empleado, pero al alcanzar esta acumulación dejarán de ganar vacaciones, excepto cuando la acumulación se reduzca. Las vacaciones acumuladas en un período de pago se suman primero al saldo del empleado y luego se deducen de ese saldo las horas utilizadas. Por lo tanto, es imperativo que los empleados gestionen el uso de sus vacaciones para maximizar sus acumulaciones.

Los empleados académicos reciben 24 días laborables (192 horas) al año en el porcentaje de su nombramiento. Por ejemplo, un profesional académico con un nombramiento del 50% recibirá 24 días al 50%, lo que equivale a 96 horas. Los nuevos empleados que comienzan después del inicio del año académico reciben una parte prorrateada. Una acumulación máxima de 48 días (384 horas) si es a tiempo completo puede ser transferida de un año de nombramiento al siguiente. Una acumulación máxima para un empleado al 50% puede trasladar un máximo de 48 días al 50% (192 horas).

Cálculo de la paga de vacaciones en suecia

Se anima a los empleados a que tomen vacaciones periódicas para pasar tiempo con sus familias, simplemente relajarse o disfrutar de actividades especiales. Creemos que un tiempo bien empleado fuera del trabajo puede ayudar a refrescarnos y hacernos aún más productivos en el trabajo. Para garantizar una dotación de personal adecuada, se requiere la aprobación previa de las vacaciones. El 1 de enero de cada año natural, los créditos de vacaciones acumulados de un empleado no podrán superar los 40 días. Los créditos de vacaciones totales de un empleado pueden superar los 40 días durante el año natural, pero el empleado debe utilizar la cantidad que supere los 40 días o perderla el último día del año natural.

En caso de fallecimiento, jubilación, dimisión u otra separación no disciplinaria del servicio de la Universidad, o cambio del período de obligación profesional de año natural o año universitario a año académico, el empleado será compensado por dichos créditos de vacaciones acumulados y no utilizados, sin exceder un máximo de 30 días.

Los empleados a tiempo completo del año natural y del año universitario de la unidad de negociación de Profesiones Universitarias Unidas (UUP) ganan crédito de vacaciones en una escala graduada según los años de empleo. Los nuevos empleados ganan 1 ¼ días al mes (15 días al año) durante el primer año, y la tasa de acumulación mensual aumenta hasta un máximo de 1 ¾ días al mes (21 días al año) durante el séptimo año de empleo. Además, a partir del 2 de enero de cada año se añade un día de crédito de vacaciones a la acumulación de cada persona. Es necesario estar en situación de pago completo durante la mayor parte de un mes para obtener créditos de vacaciones para ese mes.

¿los trabajadores a tiempo parcial tienen días de vacaciones?

Las vacaciones anuales son un permiso legal para ausentarse del trabajo durante un determinado número de días al año. El derecho a las vacaciones anuales está regulado por la Ley de Vacaciones Anuales, pero también por los convenios colectivos y el propio contrato de trabajo. Las vacaciones anuales son una oportunidad para descansar y «recargar las pilas».

Según la Ley de Vacaciones Anuales, tiene derecho a 25 días completos de vacaciones cada año, independientemente de su edad o tipo de empleo (la información sobre la Ley de Vacaciones Anuales sólo está disponible en sueco). Si trabaja en horario irregular o a tiempo parcial, sus vacaciones anuales se recalculan al equivalente de 25 días. Según su contrato de trabajo o convenio colectivo, o ambos, puede tener derecho a un número adicional de días de vacaciones. Si usted entra en un nuevo empleo después del 31 de agosto de un año determinado, sólo tiene derecho a 5 días completos de vacaciones hasta el 1 de abril del año siguiente. Salvo que se especifique lo contrario en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, se le asignarán los días de vacaciones anuales el 1 de abril de cada año.

Vacaciones no pagadas suecia

Las vacaciones anuales son un permiso legal para ausentarse del trabajo durante un determinado número de días al año. Su derecho a las vacaciones anuales está regulado por la Ley de Vacaciones Anuales de Suecia, pero también por los convenios colectivos y su propio contrato de trabajo. Las vacaciones anuales son una oportunidad para descansar y «recargar las pilas».

Según la Ley de Vacaciones Anuales, tiene derecho a 25 días completos de vacaciones cada año, independientemente de su edad o tipo de empleo (la información sobre la Ley de Vacaciones Anuales sólo está disponible en sueco). Si trabaja en horario irregular o a tiempo parcial, sus vacaciones anuales se recalculan al equivalente de 25 días. Según su contrato de trabajo o convenio colectivo, o ambos, puede tener derecho a un número adicional de días de vacaciones. Si usted entra en un nuevo empleo después del 31 de agosto de un año determinado, sólo tiene derecho a 5 días completos de vacaciones hasta el 1 de abril del año siguiente. Salvo que se especifique lo contrario en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, se le asignarán los días de vacaciones anuales el 1 de abril de cada año.