Vacaciones contrato media jornada

Cálculo de la paga de vacaciones en suecia

Un empleado que trabaja a tiempo parcial durante menos de 14 días o 35 horas por mes natural no acumula vacaciones anuales. Sin embargo, los empleados a tiempo parcial tienen derecho a la compensación de tiempo libre y de vacaciones.

El tiempo libre que se devenga es de dos días laborables por cada mes natural en el que esté vigente la relación laboral, incluidos los meses en los que el empleado no trabaje ninguna hora. En otras palabras, un empleado a tiempo parcial tiene derecho a dos días laborables libres por cada mes en el que esté contratado.

A estos empleados no se les paga el salario por el tiempo libre, sino que se les abona la compensación por vacaciones. La compensación de vacaciones debe abonarse en relación con el tiempo libre o, a más tardar, cuando finalice la temporada de vacaciones el 30 de septiembre.

Vacaciones anuales en suecia

El sindicato tiene derecho a reunirse con los nuevos empleados durante quince minutos en horario laboral (artículo 6.03 del contrato CPC-CUPW). Durante esta reunión, un delegado o representante sindical te proporcionará información básica sobre el CUPW y te invitará a desempeñar un papel activo en el sindicato. También se asegurarán de que has rellenado el formulario de solicitud para convertirte en miembro del CUPW y has pagado la cuota de afiliación de 5 dólares. La afiliación es obligatoria según el contrato CPC-CUPW.

Hay un período de prueba de tres meses para los empleados regulares recién contratados (Nota: Esto no se aplica a las personas que ya han trabajado 480 horas como empleados temporales). Durante el periodo de prueba, la dirección evaluará su trabajo, asistencia, etc. La dirección puede despedir a los empleados que reciban evaluaciones negativas. Tienes derecho a negarte a firmar los informes de prueba si no estás de acuerdo con ellos. También tienes derecho a oponerte formalmente escribiendo comentarios en los informes de prueba. El empresario debe notificar la entrevista de prueba y advertirte de tu derecho a estar acompañado por un delegado sindical.

¿estoy obligado a tomar vacaciones desde mi primer año de trabajo en suecia?

Por favor, no incluya ninguna información personal, por ejemplo, la dirección de correo electrónico o el número de teléfono. Lamentablemente, no podemos responder a solicitudes individuales de información. Si necesita ayuda, llame a nuestra línea de ayuda al 0300 123 1190

Si eres autónomo (diriges tu propio negocio), no sueles tener derecho a vacaciones pagadas, pero podría depender de si has sido contratado. Es conveniente que compruebes tu situación laboral para ver a qué tienes derecho.

Por favor, no incluya ningún dato personal, como la dirección de correo electrónico o el número de teléfono. Lamentablemente, no podemos responder a solicitudes individuales de información. Si necesita ayuda, llame a nuestra línea de ayuda al 0300 123 1190

Suecia días de vacaciones no utilizados

La Ley de Vacaciones danesa es administrada por la Agencia de Retención y Contratación (Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering), que forma parte del Ministerio de Trabajo (danés: «Beskæftigelsesministeriet») y por una serie de otras autoridades, entre ellas el régimen de pago de vacaciones, FerieKonto. Algunas de las disposiciones de la ley pueden no aplicarse en el marco de la negociación colectiva. La agencia apoya al ministro de Empleo y al Parlamento danés en las decisiones relacionadas con el empleo que afectan tanto a los ciudadanos como a las empresas[4] La agencia se fundó en enero de 2014 para sustituir y combinar dos agencias anteriores, la Agencia del Mercado de Trabajo (Arbejdsmarkedsstyrelsen) y la Agencia de Retención y Contratación (Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering)[4] La agencia se ocupa de las decisiones relacionadas con el empleo a nivel local, regional y nacional[5] La agencia está dividida en 15 oficinas diferentes, todas ellas centradas en diferentes aspectos de sus responsabilidades generales[5].

Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para garantizar que todo trabajador tenga derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de al menos cuatro semanas, de conformidad con las condiciones de derecho y concesión de dichas vacaciones establecidas por la legislación y/o las prácticas nacionales[11].