Vacaciones contrato temporal 6 meses

Ley sueca de vacaciones anuales

Cuando busques trabajo en Seek y LinkedIn, probablemente verás las palabras «temporal», «ocasional» y «contrato» con bastante frecuencia. Dependiendo de lo que busques en tu próximo puesto en términos de flexibilidad, longevidad y libertad, es importante entender la diferencia entre los tres a la hora de elegir tu próximo papel.

Los puestos temporales pueden durar desde 1 día hasta más de 6 meses. Son una gran opción para alguien que quiere obtener experiencia específica en el sector y una forma de adquirir habilidades transferibles. Tal vez te hayas mudado a una nueva ciudad y quieras asegurarte de que no tienes ningún vacío en tu currículum mientras buscas tu próximo puesto permanente. Los puestos temporales son también una gran opción para quienes tienen un visado Working Holiday, ya que les permite trabajar para la misma empresa durante 6 meses. Los empleadores anuncian estos puestos debido al trabajo extra en la empresa o como una forma de obtener un recurso extra mientras esperan la aprobación de una plantilla adicional. Muchas veces estos puestos temporales se convierten en permanentes si trabajas duro y tu empleador recibe la aprobación.

Suecia días de vacaciones no utilizados

Si su empresa utiliza una fecha de aniversario común, puede tomar sus vacaciones anuales después de la primera fecha de aniversario común. Sin embargo, si ha trabajado menos de un año, sus vacaciones anuales se prorratearán. Por ejemplo, si empezó a trabajar el 1 de julio y su empresa tiene como fecha de aniversario común el 1 de enero, sólo podrá disfrutar de una semana de vacaciones anuales (la mitad de sus dos semanas, ya que sólo ha trabajado la mitad del año) después del 1 de enero.

Algunos empleadores pueden permitirle tomar vacaciones pagadas antes de completar un año de empleo. Por ejemplo, puede ganar un determinado número de días de vacaciones cada mes y no tener que esperar un año completo para empezar a utilizarlas. Sin embargo, es el empresario quien decide si quiere permitir a sus empleados hacer esto o no.

No se acumulan días de vacaciones cuando se está de baja por determinados permisos (maternidad, paternidad, reserva, cuidado compasivo, fallecimiento o desaparición de un hijo, enfermedad crítica de un hijo, enfermedad y lesión de larga duración y otros enumerados en la división 7.6 del Código). Sin embargo, todo el tiempo que esté de baja se incluye en el cálculo de sus años de trabajo para determinar el tiempo de vacaciones al que tiene derecho.

Vacaciones anuales en suecia

Las vacaciones anuales son un permiso legal para ausentarse del trabajo durante un determinado número de días al año. El derecho a las vacaciones anuales está regulado por la Ley de Vacaciones Anuales, pero también por los convenios colectivos y el propio contrato de trabajo. Las vacaciones anuales son una oportunidad para descansar y «recargar las pilas».

Según la Ley de Vacaciones Anuales, tiene derecho a 25 días completos de vacaciones cada año, independientemente de su edad o tipo de empleo (la información sobre la Ley de Vacaciones Anuales sólo está disponible en sueco). Si trabaja en horario irregular o a tiempo parcial, sus vacaciones anuales se recalculan al equivalente de 25 días. Según su contrato de trabajo o convenio colectivo, o ambos, puede tener derecho a un número adicional de días de vacaciones. Si usted entra en un nuevo empleo después del 31 de agosto de un año determinado, sólo tiene derecho a 5 días completos de vacaciones hasta el 1 de abril del año siguiente. Salvo que se especifique lo contrario en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, se le asignarán los días de vacaciones anuales el 1 de abril de cada año.

Por qué en suecia se paga más cuando se coge vacaciones

Estar de vacaciones pagadas significa tener tiempo libre para pasarlo como se quiera sin pérdidas económicas, ya que el empresario sigue pagando el sueldo. Según el Arbeitszeitmonitor 2016, cada empleado en Alemania tiene una media de 27 días de vacaciones al año.

El número de días de vacaciones se indica siempre en el convenio colectivo «Tarifvetrag» o en el contrato de trabajo «Arbeitsvertrag». Para los trabajadores, el derecho a las vacaciones está garantizado por la ley federal § 3 BUrlG, que garantiza un mínimo de 24 días de vacaciones al año. Sin embargo, esta ley se basa en una semana laboral de 6 días, lo cual es bastante inusual hoy en día.

20 días de vacaciones como mínimo – Si el trabajador sólo trabaja 5 días a la semana, tiene derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones pagadas al año. Los trabajadores gravemente discapacitados tienen 5 días más (art. 208.1 del SGB IX), es decir, un total de 25 días de vacaciones por trabajo a tiempo completo.

Vacaciones especiales (Sonderurlaub) – Algunos contratos de trabajo o convenios colectivos contienen disposiciones sobre vacaciones especiales en ocasiones especiales, como su matrimonio o el nacimiento de un hijo. A veces también existe un acuerdo de empresa al respecto.