Vacaciones de los trabajadores

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En la mayoría de los países, incluidos todos los países industrializados excepto Estados Unidos, los avances en las relaciones laborales han visto la introducción de acuerdos legales sobre el tiempo mínimo de vacaciones de los empleados, es decir, la cantidad de derecho a vacaciones pagadas y días festivos. Las empresas pueden ofrecer contractualmente más tiempo. Las empresas y la ley también pueden diferir en cuanto a si los días festivos se cuentan como parte de las vacaciones mínimas.

Las disparidades en los mínimos nacionales siguen siendo objeto de debate en relación con el equilibrio entre la vida laboral y familiar y las diferencias percibidas entre las naciones. Estas cifras suelen referirse al empleo a tiempo completo; los trabajadores a tiempo parcial pueden tener un número reducido de días. En la mayoría de los países, los días festivos son pagados y no suelen considerarse parte de las vacaciones anuales. Además, en la mayoría de los países existen otras prestaciones de permiso retribuido, como el permiso parental y la baja por enfermedad, que no figuran en esta lista.

A efectos de comparación, la columna de vacaciones pagadas se ha normalizado a una semana laboral de cinco días. Por ejemplo, un mes natural se divide por siete y se multiplica por cinco, mientras que una semana laboral de seis días se divide por seis y se multiplica por cinco. La columna de vacaciones pagadas indica los días mínimos de vacaciones obligatorias para un empleado que tiene un año de servicio con el mismo empleador.

permiso parental

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y lleva más de 20 años siendo una experta en la materia.

«¿Cuánto tiempo de vacaciones tienen los empleados?» La respuesta es que depende de la empresa u organización en la que estés empleado. No hay una cantidad fija, porque los empresarios no están obligados a conceder vacaciones pagadas o no.

Algunas empresas sólo conceden vacaciones a los empleados a tiempo completo. Otras conceden vacaciones a todos los empleados. Y otras ofrecen vacaciones prorrateadas, según el horario de trabajo y la situación laboral.

El pago de las vacaciones se basa en un acuerdo entre la empresa y el empleado, ya sea un convenio colectivo, la política de la empresa o el contrato de trabajo. El acuerdo o la política de la empresa determinará la cantidad de vacaciones que recibirá si tiene derecho a recibirlas.

suecia

Vea las horas que el empleado ha utilizado como vacaciones, enfermedad o formación.    La pestaña «Utilizado» muestra los beneficios utilizados de la Tarjeta de Tiempo del Empleado. Todos los ítems utilizados deben ser ingresados en la Tarjeta de Tiempo, ya sea en forma individual o utilizando la Contabilización por Lotes de la Tarjeta de Tiempo del Empleado.

La pestaña «Saldos» totaliza el número de horas ganadas y usadas para cada tipo de beneficio y muestra el saldo restante de horas disponibles para el empleado. El saldo también se imprimirá en el talón de su cheque de pago si la columna Talón de Cheques está marcada para ese beneficio en la pantalla de Códigos de Beneficios.

Nota: Algunos ítems como las Ausencias No Pagadas pueden no tener horas ganadas. Acabarán apareciendo como horas «utilizadas» con un número negativo en la pestaña «Saldos». Por ejemplo, cero horas ganadas menos 8 horas usadas equivale a un saldo de -8 horas.

reino unido

Para los empleados del Personal de Apoyo y de Servicios, las vacaciones se acreditan en horas en función de su semana laboral normal en el momento de su devengo mensual. Por lo tanto, un cambio en el horario de trabajo no afecta a las horas de vacaciones ya acumuladas. Las vacaciones acumuladas después de un cambio de horario se basan en el nuevo horario.

Como se ha mencionado, el empleado es responsable de comprobar el número de días de vacaciones acumulados y de pedir permiso al supervisor para disfrutar de las vacaciones. El empleado también es responsable de informar al supervisor cuando tome días de la quinta semana de crédito de vacaciones. Por lo general, el supervisor es responsable de registrar el número de días de vacaciones aprobados que se han tomado. En el caso del personal de apoyo, de servicios y de investigación patrocinada, el supervisor también es responsable de informar a Nómina del número de días tomados y de cuándo un empleado ha designado días de vacaciones de la 5ª semana de crédito vacacional. Nómina es responsable de asegurar que los empleados que terminan su contrato no reciban más de 40 días de vacaciones a tiempo completo no utilizados (más los días restantes de la quinta semana extra de vacaciones).