Vacaciones en contratos a tiempo parcial

Días de vacaciones en suecia

Un empleado que trabaja a tiempo parcial durante menos de 14 días o 35 horas por mes natural no acumula vacaciones anuales. Sin embargo, los empleados a tiempo parcial tienen derecho a la compensación del tiempo libre y de las vacaciones.

La acumulación de tiempo libre es de dos días laborables por cada mes natural en el que esté vigente la relación laboral, incluidos los meses en los que el empleado no trabaje ninguna hora. En otras palabras, un empleado a tiempo parcial tiene derecho a dos días laborables libres por cada mes en el que esté contratado.

A estos empleados no se les paga el salario por el tiempo libre, sino que se les abona la compensación por vacaciones. La compensación de vacaciones debe abonarse en relación con el tiempo libre o, a más tardar, cuando finalice la temporada de vacaciones el 30 de septiembre.

Vacaciones anuales en suecia

El agotamiento es real. Los seres humanos no son robots destinados a trabajar sin parar. Por razones de salud mental y productividad, es fundamental mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y la personal. De hecho, tomarse un tiempo libre como autónomo es beneficioso para el bienestar general del trabajador. Un estudio de décadas de duración llamado Estudio de Empresarios de Helsinki descubrió que las vacaciones pueden realmente prolongar la vida. Resulta que los sujetos tenían una mayor tasa de mortalidad si se tomaban menos vacaciones, independientemente de lo saludable que fuera su estilo de vida.

Sin embargo, tomarse tiempo libre como contratista independiente no es tan fácil como parece. Sí, uno tiene la libertad de elegir sus propios horarios y de tomarse un tiempo libre importante si lo necesita. Sin embargo, muchos contratistas temen que si se toman vacaciones, perderán tanto los ingresos como los clientes.

Y no están del todo equivocados. Los contratistas independientes no tienen tiempo libre pagado ni ganan días de vacaciones como los empleados. Se espera una cierta pérdida de ingresos, a menos que los contratistas asuman algún trabajo extra o presupuesten su tiempo de vacaciones al establecer sus tarifas. Así que si le preocupa tomarse tiempo libre, aquí tiene algunas ideas que le ayudarán a facilitar el destino de vacaciones que siempre ha querido visitar.

Modelo de política de vacaciones para empleados a tiempo parcial

Pregunta: En su último número he leído que los empleados a tiempo parcial tienen derecho a 10 días de vacaciones después de 12 meses de trabajo. Sin embargo, no tengo claro si esto significa que tienen que trabajar el equivalente a 12 meses (por ejemplo, si el empleado a tiempo parcial sólo trabaja tres días a la semana, ¿se puede prorratear el derecho a vacaciones?) No parece justo que un empleado a tiempo parcial que trabaja tres días a la semana durante 12 meses tenga derecho a la misma cantidad de vacaciones que un empleado a tiempo completo que trabaja cinco días a la semana.

Respuesta: Aunque no parezca justo que un empleado a tiempo parcial que sólo trabaja tres días a la semana tenga derecho a la misma cantidad de tiempo libre que un empleado a tiempo completo que trabaja cinco días a la semana, siempre que ambos hayan cumplido 12 meses de empleo, así es la ley en Ontario. La Ley de Normas Laborales de 2000 establece dos partes del derecho de un empleado a las vacaciones: el tiempo de vacaciones y la paga de vacaciones.

El derecho a vacaciones de un empleado no se basa en el número de horas que trabaja a la semana (por ejemplo, si el empleado está a tiempo completo o a tiempo parcial). El derecho a las vacaciones se basa en el número de meses de trabajo que haya cumplido el empleado. A partir de los 12 meses de trabajo, todos los empleados, salvo los que trabajan en un sector o grupo profesional exento, tienen derecho a unas vacaciones de al menos dos semanas. La duración mínima de las vacaciones según la Ley de Normas de Empleo de 2000 en Ontario es de dos semanas, independientemente de que el trabajador sea a tiempo completo, a tiempo parcial, temporal, de temporada o con contrato.

Suecia días de vacaciones no utilizados

Un estudio de 50 estados sobre la legislación en materia de vacaciones pagadas. Este cuadro identifica las leyes estatales que abordan las vacaciones pagadas, incluyendo si las vacaciones pagadas constituyen un salario a efectos de pago de salarios, si las políticas de vacaciones de usar o perder están prohibidas, y los requisitos para el pago de las vacaciones acumuladas y no utilizadas a los empleados en el momento de la terminación.

Ninguna ley federal o estatal obliga a los empresarios a conceder vacaciones pagadas o no pagadas a los empleados. Sin embargo, muchas empresas deciden hacerlo para seguir siendo competitivas y mejorar el bienestar y la moral de los empleados.

Acuerdo de negociación colectiva (CBA). El efecto de los convenios colectivos sobre el tratamiento de las vacaciones no se aborda en este cuadro. Para más información sobre la negociación colectiva en general, véase la Nota Práctica, Collective Bargaining Under the National Labor Relations Act.

No está previsto expresamente en la legislación estatal. Sin embargo, si un empleador comunica una política de vacaciones pagadas a los empleados, no puede revocar unilateralmente esa política después del desempeño de los empleados. Por ejemplo, los empleados deben ser notificados específicamente por adelantado si el empleador decide que ya no pagará las vacaciones acumuladas y no utilizadas al momento de la terminación. (Amoco, 669 So. 2d en 835.)